4競聘會上的領導致辭稿(完整版)
【正文】 一定比別人強的思想，時刻牢記虛心使人進步，驕傲使人落后，時刻保持清醒的頭腦和奮發(fā)向上的精神。 前段時間，按照黨組安排，各位分管主任已經(jīng)分別和這次晉級晉職的 19 名同志談了話，借這個機會，我再講幾句話，與大家共勉。 四、這是機關先進性教育成果的一次集中展現(xiàn)。人大機關和市委、市政府相比，工作分工和角度不同，但目的是一致的，我們要從人大工作實際出發(fā)，為我們建設學習型機關創(chuàng)造好的條件。這次科級干部競爭上崗，從大的方面說，是加強執(zhí)政能力，建設社會主義政治文明的需要。這是人大事業(yè)不斷取得進步的力量和值得我們備加珍惜的精神財富。正因此，雖然這次人事調整動作較大，但機關人心不散、干勁不減，機關工作按照計劃順利開展。拿正科實職競爭來說，這次有 4 名同志沒能競爭上，另外還有 1 名年齡偏大、工作年限較長、沒有參加競爭上崗的同志。目的就是要保證競爭上崗嚴謹有序，公開、公平、公正、擇優(yōu)，合情、合理、合法。始終堅持了既保持工作穩(wěn)定性、連續(xù)性，又考慮干部多崗鍛煉的原則 。始終堅持了通過合理的方式，促使優(yōu)秀人才脫穎而出的原則。競爭上崗的整個過程也是嚴格按照實施方案進行的。按照現(xiàn)有編制，我們只有 3 個主任科員的空缺職數(shù)，但黨組還是認真考慮了每個人的實際情況，本著能照顧盡量照顧的原則，經(jīng)與組織部溝通，最終使這 5 位同志的正科職務問題都得到了妥善解決。 五、競爭上崗體現(xiàn)了人大機關團結協(xié)作的精神。 盡管如此，畢竟競爭上崗在人大機關還是第一次，我們在工作中也難免會有想的不周全、做的不盡如人意之處 。從小的方面說，是優(yōu)化機關干部結構、提高干部隊伍整體素質，改革人事制度的需要。有了時間，不見得就能夠學下去，還要有一定的方式方法來促進。上半年，按照省、市委的統(tǒng)一部署，機關分三個階 段深入開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。一是要正確對待自己。沒有競聘上實職的同志，特別是年齡較大的同志，思想上不要有什么負擔，畢竟職數(shù)有限，考慮到大家的利益和過去的工作，黨組千方百計安排了相應的非領導職務，在使用上、待遇上和實職是一樣的，黨組不會因為不是實職就降低對大家的要求，希望 個人查找不足，認真思考，也要更加嚴格的要求自己，更加 第 7 頁 共 12 頁 努力地學習和工作，更好的發(fā)揮自己的作用。新上來的同志，要尊重自己的前任 。每個人的成長過程，也是一個知識不斷豐富積累的過程。借此機會，向大家提幾點要求。 競聘會上的領導講話稿 （二） 同志們： 剛才，我們通過個人演講和提問答辯的方式對支公司中層干部崗位進行了競聘。三是今天的競聘場面令人感動。也是貫徹讓員工與企業(yè)一起成長的用人理念。競聘上崗既給項目一個發(fā)現(xiàn)管理人才機會 ，也是項目部獲娶保留和發(fā)現(xiàn)優(yōu)質人才的一個重要途徑和手段。 競聘上崗這項工作的開展，是我在項目幾十年工作中沒有真正實行過的，今天我們開始真正意義上的實施，我希望年輕人要有勇氣、有膽略去踐行 。項目部領導要堅決支持、堅決捍衛(wèi)。我們成立競聘領導小組。選拔優(yōu)秀、適崗人才，也是提高項目精細化管理水平要求 。 2024 年，將是公司發(fā)展的黃金時間，奧運會的舉辦，省公司一系列優(yōu)惠政策的出臺，縣委、縣政府的大力支持，都給我們提供了良好的發(fā)展機遇，因此
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