【正文】 并論述了完善靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險體系的必要性和可行性，提出了亟待解決的問題及應(yīng)對的措施。 （六）享受社保補貼期限滿 3 年。（以 2024 年為例） 45歲以下的為 %， 一年能享用 815 元 第 3 頁 共 27 頁 4650歲的為 %，一年能享用 1135 50歲以上的為 5%，一年能享用 1455元 如果是公務(wù)員辭職后想要交社會保險，之前工作期間的社保還用補繳嗎。 老保險的人員，可以從當(dāng)?shù)貙嵭袀€人繳費制度之時起按城鎮(zhèn)個體勞動者的參保辦法補繳基本養(yǎng)老保險費，并納入基本養(yǎng)老保險范圍， “ 統(tǒng)籌結(jié)合 ” 按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。 有一類沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。 靈活就業(yè)人員是不是五險都可以交。 三是有能力繳納養(yǎng)老保險 （如果不是本市戶口的，需辦理，必 須是原件和復(fù)印件）個人參保的比例是多少呢。 （三）中止就業(yè) 。靈活就業(yè)人員的醫(yī)療保險體系的建立可以大大提高他們抵抗各類風(fēng)險的能力，降低風(fēng)險的程度，進而降低他們的預(yù)防性儲蓄，促進消費，這對于我們改變當(dāng)前儲蓄過度、國內(nèi)需求不足具有積極的意義。 二、完善靈活就業(yè)養(yǎng)老保險關(guān)系基本思路 深入貫徹十六大精神，學(xué)習(xí)實踐三個代表重要思想，按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略目標(biāo)，全國再就業(yè)工作會議總體部署和健全完善社會保障體系的具體要求，與時俱進，實現(xiàn)一個突破（社會保險關(guān)系依附勞動關(guān)系）、抓好兩個群體（單位正常參保群體和社會靈活就業(yè)群體）、做到三個創(chuàng)新（思想觀念、政策制度、管理模式），達到四個目的（深化養(yǎng)老保險制度改革、促進就業(yè)和再就業(yè)工作、穩(wěn)定社會基本關(guān)系、推動社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展）。 ① 放寬參保條件，擴大參保范圍。要由過去管理各類企業(yè)變?yōu)榧裙芾砀黝惼髽I(yè)，又管理社會各類參保人員。 ③ 改革計發(fā)辦法，提高待遇標(biāo)準(zhǔn)。不能以解除勞動關(guān)系為由，拒絕為這些曾經(jīng)從事過特殊工種的靈活就業(yè)人員連續(xù)計算和折算繳費年限。因此，我們應(yīng)盡早作出對策，筆 者認(rèn)為，中國當(dāng)前關(guān)于靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險應(yīng)該采取以下對策。（ 2）在籌資模式方面，繳費基數(shù)可以將平均工資的 60%的下限再下調(diào)一些，以達到大多數(shù)靈活就業(yè)都能選擇適合自己的繳費基數(shù)，繳得起保險費。但是建立 靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保障體系，必須充分考慮中國的國情和經(jīng)濟發(fā)展水平，既不能操之過急，貽害了整個養(yǎng)老保險體系，又不能思前怕后，錯過了制定政策的最佳時機。 第三篇：中國靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險政策探究中國靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險政策探究 摘要： 為了減輕未來政府的壓力，我們必須改革現(xiàn)有的社會養(yǎng)老保險政策，以爭取把眾多的靈活就業(yè)人員納入其中，主要討論中國靈活就業(yè)的概念界定，靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險方面的現(xiàn)狀，并針對相關(guān)問題談了作者在建立養(yǎng)老保險體系的政策建議。（ 2）收入報酬不穩(wěn)定。 靈活就業(yè)人員的文化水平大都很低，國家對靈活就業(yè)人員有關(guān)養(yǎng)老保險的宣傳力度不夠，致使他們對養(yǎng)老保險缺少基本上的了解。 就業(yè)人員的投保 中國金保工程發(fā)展非常迅速，各省市基本實現(xiàn)了內(nèi)部信息的 第 17 頁 共 27 頁 溝通，而這僅限于對城鎮(zhèn)正規(guī)部門就業(yè)人員的信息錄入，靈活就業(yè)人員還未納入這一體系，然而靈活就業(yè)人員正是最急需這一系統(tǒng)服務(wù)的部分。考慮到中國靈活就業(yè)人員的工作特點，我們一方面要通過媒體的媒介作用，用通俗易懂的方式向廣大靈活就業(yè)人員宣傳有關(guān)養(yǎng)老保險的知識和政策，最好用真實的生活案例去感染他們，這項工作不能急功近利，應(yīng)該有人長期負(fù)責(zé)。（ 3）在給付水平上，參照城鎮(zhèn)職工的給付辦法這一做法不妥，一方面是社會保障中權(quán)利與義務(wù)對等這一原則，個人的繳費與支取水平不能保持一定范圍內(nèi)的均衡的話，會影響一部分人的繳費積極性；另一方面也將加大財政的支付困難。只有這樣才能保障靈活就業(yè)人員的基本權(quán)益，保證中國養(yǎng)老保險制度的持續(xù)健康發(fā)展，促進和諧社會建設(shè)早日實現(xiàn)。包括在各級檔案寄存機構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個體勞動的人員，個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條的規(guī)定，如何界定其工作時間、工作場所、上下班途中等情形，這給社會保險行政部門帶來很大困難。 未到退休年齡時死亡的，個人賬戶資金按規(guī)定一 次性支付給法定繼承人或指定受益人。 一萬 三萬。 二、繳費標(biāo)準(zhǔn) 未成年人（ 18歲以下）： 每人 40元 /年，未成年的低保對象、殘疾人： 16元 /年 成年人（ 1860歲）： 每人 225元 /年，成年的低保對象、殘疾人： 60 元 /年 老年人（ 60 歲以上）。 未成年人最高限額是 10萬元，其他人員最高限額是 5萬。 。 除去門檻費外的住院醫(yī)療費用，三級醫(yī)院報銷 50%，二級醫(yī)院報銷 60%，一級醫(yī)院報銷 70%，門檻費自付。 三無人員（無經(jīng)濟收入、無勞動能力、無法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)人）：全部由政府負(fù)擔(dān) 三、繳費程序 拿社區(qū)的繳費單到長沙銀行繳費。最高限額為八萬元。 辦理靈活就業(yè)人員城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險指南 一、需要提供的資料： 申請人要提供戶口本和身份證復(fù)印件一份， 四張一寸的照片，戶口須是 XX市城鎮(zhèn)戶口。 第 23 頁 共 27 頁 靈活就業(yè)人員認(rèn)定工傷后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會傷殘鑒定后，五至十級傷殘的一次性就業(yè)補助金（或者傷殘津貼）按《工傷保險條例》的規(guī)定這費用應(yīng)當(dāng)由單位支付，因其無單位，這部分費用誰來承擔(dān)。靈活就業(yè)人員參加工傷保險，是自己進行繳納，根據(jù)《工傷保險 條例》第十條 “ 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。社保部門也紛紛出招，來順應(yīng)這 一潮流。 靈活就業(yè)人員的就業(yè)形式多樣，收入不穩(wěn)定、流動性強，使勞動保障和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)難以準(zhǔn)確掌握他們的就業(yè)和收入信息以及參保繳費記錄，所以異地接續(xù)工作很難操作。 中國部分省市已經(jīng)在靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險問題上有了一定的突破，在實施過程中既出現(xiàn)了很多的問題，也積累了有益的經(jīng)驗。養(yǎng)老保險一般實行省市級統(tǒng)籌，一旦離開這個地方，沒有繼續(xù)在當(dāng)?shù)乩U費的話，基本上不能辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，只會一次性支付個人賬戶上 的全部金額，并終止其養(yǎng)老保險關(guān)系。絕大多數(shù)人對養(yǎng)老保險的繳費和領(lǐng)取政策不清楚。（ 3）工作關(guān)系不穩(wěn)定，靈活就業(yè)人員所從事的職業(yè)本身很少具有連貫性和長期性，用工單位很少會與其簽訂用工合同，導(dǎo)致靈活就業(yè)人員不得不為尋找工作