【正文】 并論述了完善靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)體系的必要性和可行性，提出了亟待解決的問題及應(yīng)對(duì)的措施。 （六）享受社保補(bǔ)貼期限滿 3 年。（以 2024 年為例） 45歲以下的為 %， 一年能享用 815 元 第 3 頁 共 27 頁 4650歲的為 %，一年能享用 1135 50歲以上的為 5%，一年能享用 1455元 如果是公務(wù)員辭職后想要交社會(huì)保險(xiǎn)，之前工作期間的社保還用補(bǔ)繳嗎。 老保險(xiǎn)的人員，可以從當(dāng)?shù)貙?shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度之時(shí)起按城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者的參保辦法補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍， “ 統(tǒng)籌結(jié)合 ” 按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。 有一類沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。 靈活就業(yè)人員是不是五險(xiǎn)都可以交。 三是有能力繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) （如果不是本市戶口的，需辦理，必 須是原件和復(fù)印件）個(gè)人參保的比例是多少呢。 （三）中止就業(yè) 。靈活就業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)體系的建立可以大大提高他們抵抗各類風(fēng)險(xiǎn)的能力，降低風(fēng)險(xiǎn)的程度，進(jìn)而降低他們的預(yù)防性儲(chǔ)蓄，促進(jìn)消費(fèi)，這對(duì)于我們改變當(dāng)前儲(chǔ)蓄過度、國內(nèi)需求不足具有積極的意義。 二、完善靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系基本思路 深入貫徹十六大精神，學(xué)習(xí)實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，全國再就業(yè)工作會(huì)議總體部署和健全完善社會(huì)保障體系的具體要求，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)一個(gè)突破（社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系依附勞動(dòng)關(guān)系）、抓好兩個(gè)群體（單位正常參保群體和社會(huì)靈活就業(yè)群體）、做到三個(gè)創(chuàng)新（思想觀念、政策制度、管理模式），達(dá)到四個(gè)目的（深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作、穩(wěn)定社會(huì)基本關(guān)系、推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展）。 ① 放寬參保條件，擴(kuò)大參保范圍。要由過去管理各類企業(yè)變?yōu)榧裙芾砀黝惼髽I(yè)，又管理社會(huì)各類參保人員。 ③ 改革計(jì)發(fā)辦法，提高待遇標(biāo)準(zhǔn)。不能以解除勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕為這些曾經(jīng)從事過特殊工種的靈活就業(yè)人員連續(xù)計(jì)算和折算繳費(fèi)年限。因此，我們應(yīng)盡早作出對(duì)策，筆 者認(rèn)為，中國當(dāng)前關(guān)于靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該采取以下對(duì)策。（ 2）在籌資模式方面，繳費(fèi)基數(shù)可以將平均工資的 60%的下限再下調(diào)一些，以達(dá)到大多數(shù)靈活就業(yè)都能選擇適合自己的繳費(fèi)基數(shù)，繳得起保險(xiǎn)費(fèi)。但是建立 靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保障體系，必須充分考慮中國的國情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，既不能操之過急，貽害了整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，又不能思前怕后，錯(cuò)過了制定政策的最佳時(shí)機(jī)。 第三篇：中國靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策探究中國靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策探究 摘要： 為了減輕未來政府的壓力，我們必須改革現(xiàn)有的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，以爭取把眾多的靈活就業(yè)人員納入其中，主要討論中國靈活就業(yè)的概念界定，靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的現(xiàn)狀，并針對(duì)相關(guān)問題談了作者在建立養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的政策建議。（ 2）收入報(bào)酬不穩(wěn)定。 靈活就業(yè)人員的文化水平大都很低，國家對(duì)靈活就業(yè)人員有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳力度不夠，致使他們對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)缺少基本上的了解。 就業(yè)人員的投保 中國金保工程發(fā)展非常迅速，各省市基本實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部信息的 第 17 頁 共 27 頁 溝通，而這僅限于對(duì)城鎮(zhèn)正規(guī)部門就業(yè)人員的信息錄入，靈活就業(yè)人員還未納入這一體系，然而靈活就業(yè)人員正是最急需這一系統(tǒng)服務(wù)的部分?？紤]到中國靈活就業(yè)人員的工作特點(diǎn)，我們一方面要通過媒體的媒介作用，用通俗易懂的方式向廣大靈活就業(yè)人員宣傳有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的知識(shí)和政策，最好用真實(shí)的生活案例去感染他們，這項(xiàng)工作不能急功近利，應(yīng)該有人長期負(fù)責(zé)。（ 3）在給付水平上，參照城鎮(zhèn)職工的給付辦法這一做法不妥，一方面是社會(huì)保障中權(quán)利與義務(wù)對(duì)等這一原則，個(gè)人的繳費(fèi)與支取水平不能保持一定范圍內(nèi)的均衡的話，會(huì)影響一部分人的繳費(fèi)積極性；另一方面也將加大財(cái)政的支付困難。只有這樣才能保障靈活就業(yè)人員的基本權(quán)益，保證中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的持續(xù)健康發(fā)展，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)早日實(shí)現(xiàn)。包括在各級(jí)檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個(gè)體勞動(dòng)的人員，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條、第十六條的規(guī)定，如何界定其工作時(shí)間、工作場所、上下班途中等情形，這給社會(huì)保險(xiǎn)行政部門帶來很大困難。 未到退休年齡時(shí)死亡的，個(gè)人賬戶資金按規(guī)定一 次性支付給法定繼承人或指定受益人。 一萬 三萬。 二、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 未成年人（ 18歲以下）： 每人 40元 /年，未成年的低保對(duì)象、殘疾人： 16元 /年 成年人（ 1860歲）： 每人 225元 /年，成年的低保對(duì)象、殘疾人： 60 元 /年 老年人（ 60 歲以上）。 未成年人最高限額是 10萬元，其他人員最高限額是 5萬。 。 除去門檻費(fèi)外的住院醫(yī)療費(fèi)用，三級(jí)醫(yī)院報(bào)銷 50%，二級(jí)醫(yī)院報(bào)銷 60%，一級(jí)醫(yī)院報(bào)銷 70%，門檻費(fèi)自付。 三無人員（無經(jīng)濟(jì)收入、無勞動(dòng)能力、無法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)人）：全部由政府負(fù)擔(dān) 三、繳費(fèi)程序 拿社區(qū)的繳費(fèi)單到長沙銀行繳費(fèi)。最高限額為八萬元。 辦理靈活就業(yè)人員城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)指南 一、需要提供的資料： 申請(qǐng)人要提供戶口本和身份證復(fù)印件一份， 四張一寸的照片，戶口須是 XX市城鎮(zhèn)戶口。 第 23 頁 共 27 頁 靈活就業(yè)人員認(rèn)定工傷后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘鑒定后，五至十級(jí)傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金（或者傷殘津貼）按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定這費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由單位支付，因其無單位，這部分費(fèi)用誰來承擔(dān)。靈活就業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)，是自己進(jìn)行繳納，根據(jù)《工傷保險(xiǎn) 條例》第十條 “ 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社保部門也紛紛出招，來順應(yīng)這 一潮流。 靈活就業(yè)人員的就業(yè)形式多樣，收入不穩(wěn)定、流動(dòng)性強(qiáng)，使勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)難以準(zhǔn)確掌握他們的就業(yè)和收入信息以及參保繳費(fèi)記錄，所以異地接續(xù)工作很難操作。 中國部分省市已經(jīng)在靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題上有了一定的突破，在實(shí)施過程中既出現(xiàn)了很多的問題，也積累了有益的經(jīng)驗(yàn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)一般實(shí)行省市級(jí)統(tǒng)籌，一旦離開這個(gè)地方，沒有繼續(xù)在當(dāng)?shù)乩U費(fèi)的話，基本上不能辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，只會(huì)一次性支付個(gè)人賬戶上 的全部金額，并終止其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。絕大多數(shù)人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)和領(lǐng)取政策不清楚。（ 3）工作關(guān)系不穩(wěn)定，靈活就業(yè)人員所從事的職業(yè)本身很少具有連貫性和長期性，用工單位很少會(huì)與其簽訂用工合同，導(dǎo)致靈活就業(yè)人員不得不為尋找工作