4沒完成目標(biāo)檢討書三篇(完整版)
【正文】 也不會(huì)去遵守游戲規(guī)則，最后導(dǎo)致這個(gè)游戲玩不下去，一致性就會(huì) 第 2 頁 共 7 頁 降低。 第 1 頁 共 7 頁 沒完成目標(biāo)檢討書三篇 篇一。所以這個(gè)問題的根源問題就是，我對(duì)于管控上邊的不嚴(yán)格，不利索造成的。因此，在團(tuán)隊(duì)管 理中，我提出了 quot。我已經(jīng)深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段，而形成良好團(tuán)隊(duì)氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。 經(jīng)理底線就是部門紅線，任何人不允許越界 作為一個(gè)部門的管理者，應(yīng)該在建立部門制度以后嚴(yán)格管理與實(shí)施，并進(jìn)行實(shí)施的過程中做到任何個(gè)人都是公平與平等。 第二，我個(gè)人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導(dǎo)致此次錯(cuò)誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強(qiáng)思維處事能力的培養(yǎng)。 古人常說， “ 行有不得，反求諸己 ” ，但一開始，我并未能及時(shí)地進(jìn)行自我反省。 通過這件事，我重新反思了自己讀書學(xué)習(xí)、做人、做事的態(tài)度，感悟到： 一個(gè)人一生最重要的是做事做人的能力。 ” 最近，聽到一個(gè)講座，講座里舉了一個(gè)例子，說某人畢業(yè)于某個(gè)研究所，有一天，母親叫他處理點(diǎn)家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說： “ 兒子，你怎么連這點(diǎn)小事也做不好。聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧。 “ 人非圣賢，孰能無過 ” ，我也會(huì)努力成長為一個(gè)理智的人，一個(gè)理得心安的人，從過去的錯(cuò)誤中學(xué)到智慧，不再單純地懊悔。 ” 那人聽后，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話： “ 我 都念到研究所了，你還罵我笨。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細(xì)節(jié)?；谖蚝?，歸結(jié)原因如下： 責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不深入，不踏實(shí)。經(jīng)理的電腦換系統(tǒng)，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經(jīng)
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