4某年機關黨員干部調(diào)研報告(完整版)
【正文】 為工作已經(jīng)快到站，干了一輩子也只是科員和九級職員，升遷也無望，已經(jīng)沒有再努力工作的必要。 （三）思想積極向上，服務意識強 人心較齊，特別是在急難險重任務面前敢于打硬仗，保證了 第 3 頁 共 8 頁 全縣各項工作順利推進。中老年黨員干部座談會由縣委老干局牽頭組織。女黨員干 部 *份，占問卷總數(shù)*%。 第 1 頁 共 8 頁 XX 年機關黨員干部調(diào)研報告 調(diào)研組采取個別訪談、座談交流、問卷調(diào)查等多種方式對廣大黨員干部群眾的思想狀況進行全面的調(diào)查研究，征求了廣大黨員干部群眾的意見和建議，認真查找了存在的問題和不足，提出了一些建議和措施。2030 歲黨員干部 *份，占問卷總數(shù) *%， 4555 歲黨員干部 *份，占問卷總數(shù) *%。共組織召開座談會 *場，參會人數(shù)達到 *人，共收集意見建議 *條，為 調(diào)研工作順利開展奠定堅實的基礎。從調(diào)查來看： 76%以上的干部能或基本能適應外部形 勢變化，主動接受工作任務和方式變化，不斷學習新知識，及時給自己充電，工作中服務意識進一步增強。同時，在調(diào)研中，年輕干部普遍反映單位工作頭緒多、干事的人少，鞭打快牛的現(xiàn)象嚴重。文化生活的匱乏，直接影響著干部的精神面貌和工作積極性，不利于干部健康成長。 三、措施和建議 （一）加強培訓學習 把業(yè)務干部技能培訓提升作為一項重要的工作來抓，業(yè)務性強的單位要保障培訓人次和培訓效果。通過組織召開民主生活會，征詢一線干部合理化意見和建議，發(fā)揮工 第 8 頁 共 8 頁 會、黨團組織的職能等方式，加強對一般干部和困難干部的關心和幫助，在待遇留人的基礎上達到感情留人。同時要加強對臨時人員的業(yè)務培訓和紀律教育，進一步探索建立臨時聘用人員管理新機制，做到以制度管理人。 （二）提高干部待遇 積極聯(lián)系爭取，增加我縣非領導職務職數(shù)，科學合理的設置非領導職務，適時啟動全縣干部醫(yī)保門診補助、適時啟動各鎮(zhèn)公 第 7 頁 共 8 頁 務員干部津補貼、適時啟動各
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