4某年月行政人員工作計劃(完整版)
【正文】 是要充分領(lǐng)悟上級領(lǐng)導(dǎo)的意思，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級。通過以往企業(yè)管理的工作經(jīng)驗，結(jié)合實際工作情況，對以后的工作整理出一些思路并做如下闡述： 一、對企業(yè)管理工作的理解 企業(yè)管理就是依靠企業(yè)的行政組織，按照行政渠道管理企業(yè)的一系列措施和方案。企業(yè)的管理工作內(nèi)容包括行政事務(wù)管理和人力資源管理。與下級溝通主要是執(zhí)行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息。 第 3 頁 共 8 頁 ② 注重企業(yè)形象建設(shè)。考慮到公司目前狀況，對人事招聘與配置工作要我認為主要做到兩點：謹慎招聘、滿足需求。年度優(yōu)秀員工 第 4 頁 共 8 頁 評選表彰，內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立，對部門設(shè)立年度優(yōu)秀團隊獎等。 （ 2）公章使用管理規(guī)定。根據(jù)公司的實際情況，強化車輛管理，確保公司業(yè)務(wù)正常用車，做好駕駛員的日常管理工作， 第 5 頁 共 8 頁 文明駕駛，確保行車安全。滿勤獎，交補，話補、福利，并報公司總經(jīng)理審批，通過后進行有組織地宣傳貫徹。主要有以下幾個方面： 辦公耗材的管控。 勞資關(guān)系的建立。 加強計劃管理，修改并完善有關(guān)考核制度，并形成完整的體系，嚴格監(jiān)督考核，著實提高工作效率。 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和實際經(jīng)營情況，提煉企業(yè)文化精髓，編制企業(yè)文化建設(shè)綱要，形 成完善的可行的管理手冊，并逐步實施，最終使公司的各項工作步入正規(guī)化、科學(xué)化的管理水平。爭取做到每一個在職、離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。 車輛使用的管控。我個人認為對政策的制定要軟，對政策 的落實要 硬。 根據(jù)各部門的實際人員需求與公司領(lǐng)導(dǎo)對整體編 制的規(guī)
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