4某年市農(nóng)委綜合計劃科年度總結(jié)(完整版)
【正文】 公司完成 led 屏驗收工作，確保其正常使用。 （五）網(wǎng)絡(luò)通訊 信息網(wǎng)絡(luò)。 為進一步建立健全公司規(guī)章制度， 2024 年我部門出臺了《財務(wù)代理管理辦法》、《車輛暫時管理辦法》、《薪酬管理制度》、《考勤及類假管理制度》、《領(lǐng)導(dǎo)值班制度》，草擬了《資源節(jié)約制度》、《辦公用房集中管理制度》、《督察督辦制度》、《各類會議管理制度》、《 文印管理制度》、《辦公秩序管理規(guī)定》、《信息報送制度》、《公文處理辦法》等規(guī)章制度。 （三）人力資源管理 2024 年上半年人力資源管理屬于綜合管理部工作，因此，我們就 2024 上半年人力資源管理工作總結(jié)如下： 基本情況 公司現(xiàn)有員工 x 人，其中男職工 x 人，女職工 x 人，公司級領(lǐng)導(dǎo) x 人，總經(jīng)理助理（待遇） x 人，部門正職（待遇） x 人，副職（待遇） x 人，第一學(xué)歷中，本科學(xué)歷 x 人，大專學(xué)歷 x 人，中專及以下學(xué)歷 x 人，具備 專業(yè)技術(shù)職稱（技術(shù)等級）的有 x 人。截止 12 月中旬，綜合管理部共起草、修改請示、報 告、總結(jié)、通知、提案、會議材料等各類文件、材料達 100余份，印發(fā)行政公文 90 份，基本做到了文件內(nèi)容準確、規(guī)范。 （二）行政辦公 公文處理。 遷入新辦公樓后，公司專門設(shè)立文印室，收回各部門的打印機，規(guī)范公司文印管理，我部門初步擬定文印管理制度，執(zhí)行文印審批程序，規(guī)范各類文件打印、復(fù)印等，在節(jié)約第一的基礎(chǔ)上，保證公司文件正常打印，做好相關(guān)文件保密工作。其中， 10 月份不定期檢查中發(fā)現(xiàn)很多問題，將存在問題人員出文通報批評并處以罰金。嚴抓工作作風，提高工作效率。 電話通訊。 較好地完成了公司日常接待工作，堅持迎送有聲，禮貌待賓，扎實做好接待各項準備工作。依據(jù)公司組織架構(gòu)和崗位編制各部門都處于滿編狀態(tài)。 員工考勤管理及匯總 （ 1）每月根據(jù)指紋打卡記錄、請假單 /換休單 /外出登記等單據(jù)匯總?cè)藛T考勤，將兩個市場各部門人員 考勤匯總和人員異動（入離調(diào)）審批完畢后交至財務(wù)作為工資核算 /發(fā)放的依據(jù)。 （ 2）直通車日常管理，包括直通車的發(fā)車、監(jiān)督、司機管理、司機培訓(xùn)、調(diào)休等。 辦公資產(chǎn)管理（固定資產(chǎn)登記和日常管理） 公司會議組織 （ 1）負責會議的召集和組織，會 議紀律管理；會議紀要草擬、申報、下發(fā)。服務(wù)意識、靈活變通意識、分工協(xié) 第 12 頁 共 16 頁 調(diào)意識、 團結(jié)協(xié)作意識、自律意識都還有待提高。通過各類宣傳渠道，運用正確的引導(dǎo)方式，著力提升企業(yè)的整體形象，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境我們要把公司的理念、精神及戰(zhàn)略構(gòu)想等滲透到基層員工的內(nèi)心深 處，使之變?yōu)槠髽I(yè)及員工 第 13 頁 共 16 頁 的精神風貌，成為企業(yè)共同的價值觀和行為規(guī)范。其次，在行動上認真貫徹執(zhí)行市委政府的各項決定、決議，并努力完成市委政府下達的各項任務(wù)，確保政令暢通。同時，也是我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、財政支出的重要組成部分。該項目今年已順利通過了xx 年年自治區(qū)和地區(qū)組織的中期檢查驗收工作。 （一） ****年農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目收尾工作和項目中期檢查驗收工作 ****年共有兩個開發(fā)項目。在大是大非問題上，做到熟悉不含糊，態(tài)度不曖昧，行動不動搖，始終做到旗幟鮮明，立場堅定，態(tài)度明確，果斷反對民族分裂和非法宗教活動，樹立 “ 三個離不開 ” 思想，做到不信教，不參加任何宗教活動。下面，本人把今年以來，在德、能、勤、紀、廉等方面的表現(xiàn)做總結(jié)匯報，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們進行述職。 2024 年將加強企業(yè)文化建設(shè)，針對此項事宜提出切實可行的方案并逐步安排實行。 （三）其他 負責 2024 年 1 月 —— 3 月之間的部分物業(yè)工作。 公司檔案和印章的日常保管和借閱： 第 10 頁 共 16 頁
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