財(cái)務(wù)人員輪崗管理規(guī)定_財(cái)務(wù)部門輪崗管理制度(完整版)
【正文】 職位、崗位工作要求、崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)測(cè)試合格后辦理交接手續(xù)。 子公司財(cái)會(huì)人員輪崗計(jì)劃由子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)提出，經(jīng)子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施，同時(shí)報(bào)公司財(cái)務(wù)監(jiān)控部備案。 公司內(nèi)部為了加強(qiáng)對(duì)各財(cái)務(wù)工作崗位人員的培養(yǎng)鍛煉，通常會(huì)制定輪崗的管理規(guī)定，下面給大家介紹關(guān)于財(cái)務(wù)人員輪崗管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。 關(guān)鍵崗位的財(cái)會(huì)人員 (含出納 )在同一崗位上連續(xù)工作滿 3 年的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況有計(jì)劃地進(jìn)行內(nèi)部崗位輪換，必要時(shí)也可以適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短輪崗年限，但需要延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)為 1 年。 財(cái)會(huì)人員之間輪崗交接時(shí)應(yīng)按照《財(cái)會(huì)人員交接管理制度》辦理交接手續(xù)。 二、財(cái)務(wù)人員的聘用應(yīng)堅(jiān)持憑證上崗原則，上崗前必須按省規(guī)定取得會(huì)計(jì)證。 八、財(cái)務(wù)人員不能私 自向外界提供或者泄露本單位 (部門 )的會(huì)計(jì)信息，法律規(guī)定或單位負(fù)責(zé)人同意除外。 財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核管理規(guī)定 一、 考核目的 改善和提高財(cái)務(wù)人員工作態(tài)度、工作能力和專業(yè)技能，提高財(cái)務(wù)人員的工作積極性。 考核采取自評(píng)、部門經(jīng)理初評(píng)、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理終評(píng)?？己藘?nèi)容以考核表的形式，具體考核標(biāo)準(zhǔn)見。 完善績(jī)效考核管理，真正實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用。違反規(guī)定者，由公司財(cái)務(wù)部提議作出處理，直至提請(qǐng)主管財(cái)政機(jī)關(guān)吊銷會(huì)
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