財務人員輪崗管理規(guī)定_財務部門輪崗管理制度(完整版)
【正文】 職位、崗位工作要求、崗位技能和業(yè)務知識進行培訓，培訓測試合格后辦理交接手續(xù)。 子公司財會人員輪崗計劃由子公司財務總監(jiān)提出，經子公司負責人批準后實施，同時報公司財務監(jiān)控部備案。 公司內部為了加強對各財務工作崗位人員的培養(yǎng)鍛煉，通常會制定輪崗的管理規(guī)定，下面給大家介紹關于財務人員輪崗管理規(guī)定的相關資料，希望對您有所幫助。 關鍵崗位的財會人員 (含出納 )在同一崗位上連續(xù)工作滿 3 年的，應當根據實際情況有計劃地進行內部崗位輪換，必要時也可以適當延長或縮短輪崗年限，但需要延長期限最長為 1 年。 財會人員之間輪崗交接時應按照《財會人員交接管理制度》辦理交接手續(xù)。 二、財務人員的聘用應堅持憑證上崗原則，上崗前必須按省規(guī)定取得會計證。 八、財務人員不能私 自向外界提供或者泄露本單位 (部門 )的會計信息，法律規(guī)定或單位負責人同意除外。 財務人員績效考核管理規(guī)定 一、 考核目的 改善和提高財務人員工作態(tài)度、工作能力和專業(yè)技能，提高財務人員的工作積極性。 考核采取自評、部門經理初評、財務副總經理終評?？己藘热菀钥己吮淼男问?，具體考核標準見。 完善績效考核管理，真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。違反規(guī)定者，由公司財務部提議作出處理，直至提請主管財政機關吊銷會
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