提拔后備干部鑒定材料(完整版)
【正文】 理。rdquo。該同志心胸寬容大度，工作作風(fēng)干練，不計(jì)個(gè)人得失。講究工作方法，能夠協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)各方面的力量，共同完成工作 。優(yōu)秀人才 rdquo。在公話方面提出 ldquo。一次 。在工作中，識(shí)大體，顧大局，不計(jì)個(gè)人名利得失，能始終保持一顆平常心。1996 年 9 月至 2024 年 2 月任 __縣 __支局支局長(zhǎng) 。提拔后備干部鑒定材料是怎么樣的呢 ?以下是整理的 3 篇 AA，僅供參考，希望對(duì)大家有所幫助。是一名知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，一專多能，既有技術(shù)、又懂業(yè)務(wù)、還會(huì)經(jīng)營(yíng)，同時(shí)又有基層管理鍛煉的復(fù)合型人才。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，積極實(shí)踐 ldquo。在任支局長(zhǎng)期間，曾率先提出電話村、電話路、電話街三點(diǎn)一面的轉(zhuǎn)動(dòng)發(fā)展思路，支局業(yè)務(wù)拓展、基礎(chǔ)管理、客戶服務(wù)等各項(xiàng)工作同頻共振，協(xié)調(diào)發(fā)展，該支局年年被評(píng)為先進(jìn)集體。針對(duì)縣城先農(nóng)小區(qū)客戶搬遷較多，鐵通實(shí)施拉引營(yíng)銷策略，進(jìn)行用戶策反工作的嚴(yán)峻形式 。捆綁優(yōu)惠模式，尤其在 ldquo。競(jìng)賽業(yè)務(wù)發(fā)展標(biāo)兵。能高效率、快節(jié)奏的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 “” 時(shí)期， _X 年紀(jì)小，不存在 “” 問(wèn)題。一年來(lái)，該同志嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及黨的各項(xiàng)。狠抓工作，確保人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。即日在有以上人員共 32 人參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)上， _X 獲得優(yōu)秀 20 票，稱職 12 票，基本稱職 0 票，不稱職 0 票，棄權(quán) 0 票 。主要特點(diǎn)： 注重政治學(xué)習(xí)，理想信念堅(jiān)定?，F(xiàn)場(chǎng)實(shí)施系統(tǒng) rdquo。審計(jì)業(yè)務(wù)涉及財(cái)政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域，先后擔(dān)任大中型審計(jì)項(xiàng)目主審次，承擔(dān)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查次，承擔(dān)區(qū)級(jí)政府交辦的專案審計(jì)項(xiàng)目項(xiàng)。工作作風(fēng)踏實(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力 。aa的人還看了： 。能自覺(jué)執(zhí)行審計(jì)八不準(zhǔn)規(guī)定，遵守審計(jì)紀(jì)律，做到廉潔公正，未發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的行為。 2_年至 2_年承擔(dān)審計(jì)局下達(dá)的科研課題 3 項(xiàng) ，其中：審計(jì)署 6 號(hào)令試點(diǎn)項(xiàng)目獲 2_年度市審計(jì)局優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目。在已取得會(huì)計(jì)師和審計(jì)師中級(jí)職稱的基礎(chǔ)上， 2_年又通過(guò)了高級(jí)審計(jì)師筆試，從不懂財(cái)務(wù)到熟悉財(cái)務(wù)再到現(xiàn)在能勝任本職工作成為業(yè)務(wù)骨干，表現(xiàn)較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能力和積極進(jìn)取精神。三個(gè)代表 rdquo。找了有代表性的 15 位同志進(jìn)行了解，有 12 人認(rèn)為 _X優(yōu)秀， 3 人認(rèn)為稱職，沒(méi)人認(rèn)為基本稱職、不稱職或不表態(tài) 。由于工作到位、措施得力，年內(nèi)全鄉(xiāng)沒(méi)
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