【正文】 點學科建設 。 ，吸引更多優(yōu)秀企業(yè)入駐 。 ，鼓勵教師和研究生及時總科學研究成果，力爭 201x 年我校被 SCI 和 EI 收錄的論文數(shù)量分別達到 130 篇和 260 篇 。 教學研究和研討活動，發(fā)揮已有教學成果的示范作用 。力爭獲獎 25 項、省級獎 120 項。爭取建成 1 個校企共建實驗室或實訓中心 。啟動建立精英教育試點班的各項準備工作。 8 個第一類特色專業(yè)和 14 個黑龍江省重點專業(yè)，并做好新一輪國家與省級重點專業(yè)的申報工作，同時積極建設和申報戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)。新建 5 個校外實習實踐基地， 2 個校內實習實踐基地， 1 個創(chuàng)新性實驗實踐基地 。 ，重點開展院 (部、中心 )本科教學質量管理工作水平評估和教師課堂教學質量 (能力 )評價。做好各級各類教育教學研究課題立項工作，組織好各級教學成果獎的評審工作。加強科研項目鑒定和驗收的組織工作，力爭獲省級科學技術 獎 20項 。完善技術轉移中心服務平臺，投資共建工程研發(fā)中心，重點推進技術交易中心建設，開展以成果轉化為核心的咨詢服務 。根據(jù)《關于加強國家重點學科建設的若干意見》，對國家重點學科建設進行校內中期評估。加強博士后科研流動站管理工作，提高學術成果的產(chǎn)出率。分類強化教師學術能力，開展教師 (團隊 )學術方向評價，推進教師 (團隊 )學術轉型 。 ，探索實施校內首席教授、責任教授等學術骨干崗位責任制 。 ， 增加國際交流的針對性和實效性。努力辦好東北亞工科高校 “ 第六屆國際戰(zhàn)略技術論壇 (IFOST)” ，以此提高我校在亞太地區(qū)的知名度和影響力。 ，制訂實施績效工資方案，優(yōu)化現(xiàn)行的校內津貼分配制度，教師津貼要切實與教學和科研及其獎勵直接掛鉤。實現(xiàn)大修項目、耗材采購等重點節(jié)約領域管理的規(guī)范化、制度化和科學化 。整合學校資源，優(yōu)化資源配置 。加大財務預、決算制度的執(zhí)行力度，嚴格財務審批手續(xù)，預算外資金和大額資金的支付必須執(zhí)行會議審批、報告制度，預算外資金項目原則上不再支付 。拓寬渠道，吸收民間資本參與學校辦學 。 二、具體工作： (一 )完善管理制度，規(guī)范管理程序。由于教師的調進調出等教師的流動以及帶來的一系列問題，更要求人事干部要有高度的責任心，從學校的整體利益出發(fā)，做好學校的各項人事工作。 檔案整理工作：及時按質做好學校文書檔案的歸檔工作，協(xié)助學校的各項常規(guī)檢查。 十一月份： (1)擬定、細化教師考核條例和細則 (2)學期中期自查，完成相關檔案的歸檔工作。在主管領導指導和幫助下，明確任務，各負其責，做好文件的接受、傳送、催辦及文件管理工作，信息采集、上報、保密和檔案管理工作。 做好相關的年報和各類信息統(tǒng)計工作。做各部門之間溝通的橋梁，不貪功、不諉過、不拆臺、不越位、顧大局、識大體，維護好學校班子的團結，提高工作效率。繼續(xù)做好精神文明創(chuàng)建工作，鞏固并發(fā)展文明創(chuàng)建成果。 四、需強化的工作 調整網(wǎng)站版面，移除潤揚中學欄目。 增加與學科教學相關的網(wǎng)站連接 擬在網(wǎng)站醒目處增加揚州教考研、市 (區(qū) )名師工作室等網(wǎng)站的鏈接，突出對教育教學的支撐。 按時完成人事統(tǒng)計及有關報 表工作。根據(jù)檔案管理要求，完善 檔案管理制度，規(guī)范檔案管理工作，注意收集整理體現(xiàn)學校辦學水平的教學教研材料并歸檔，使檔案管理更科學、規(guī)范，作好檔案利用工作，更好地為教育教學及各項工作服務。 三、主要工作 進一步做好各部門、各年級的統(tǒng)籌協(xié)調工作。各項 文件材料，力求及時、準確，優(yōu)質、高效。 一月份：做好各類資料的歸檔工作。做好法人變更工作。 (三 )常規(guī)工作： 工資福利工作：抓好正?；芾?，做好晉級增資、轉正定級、退休審批等工作 。實行檔案資料工作集中統(tǒng)一管理。盤活農(nóng)場資源，改進校醫(yī)院管理模式和運行 機制，努力實現(xiàn)創(chuàng)收。 斷改進招標工作，修改完善學校政府采購管理辦法 。 ，組織學生認真學習《哈爾濱理工大學教室管