企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會范文(完整版)
【正文】 處是在心理上的，隨著考試臨近，很多人會越發(fā)急躁?？赡軙腥擞X得這是個沒多大意義的事情，考試又不考目錄。下面掰扯一下劣勢，就算考過，依然有點耿耿于懷的感覺：工作經(jīng)驗不多，培訓(xùn)經(jīng)驗更少，以至于后來研究案例分析，方案方案設(shè)計等題目，那是相當(dāng)?shù)馁M力，首戰(zhàn)失利，也是折戟于此 。時間充裕，每天七八點以后就沒什么事情了。個人感覺，我們考高企使用的教材其實邏輯很強也很好找，不過還是需要有心人。其實在研究目錄的過程中，我們已經(jīng)理解并記憶了大部分概念。 學(xué)習(xí)第二件 事：通讀全書，抄之 如果我們已經(jīng)把第一件事情踏踏實的干完了，心里應(yīng)該就有種吃蜂窩的感覺，甜甜的很有滿足感，而且有很多小洞洞需要迫不及待的填充。也不是劃下的內(nèi)容就一定抄錄，這可根據(jù)個人習(xí)慣。第一次復(fù)習(xí)很重要，除影響學(xué)習(xí)效果外，也嚴(yán)重影響后期的心態(tài)。 學(xué)習(xí)第四件事：各個擊破 此處各個擊破指的是幾種常見題型，單選、多選、判斷、簡答、方案設(shè)計、案例分析等。對于常年接觸培訓(xùn)工作的人來說，這類題目會比較輕松。 企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè) (工種 )的培訓(xùn)項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目，制定、實施培訓(xùn)計劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。如何進行培訓(xùn)項目管理 。要管理好企業(yè)的培訓(xùn)工作，就必須了解培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓(xùn)的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓(xùn)的各種相關(guān)知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。我懂得了企業(yè)培訓(xùn)師不單單是培訓(xùn)，更重要的是培訓(xùn)的管理。鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級的中華人民共和國職業(yè)資格證書。注意，是默寫 !問題就不大了。 判斷，我只能說概念記清楚就好。在剛開始的時候總會各種學(xué)不進去，每天至少抱著書本坐上三四個小時，不碰電子產(chǎn)品，慢慢習(xí)慣也就能學(xué)進去了。往往是學(xué)了后面的，忘了前面的，但是能徹底想明白的，就能記得比較久。在此我根據(jù)自己的經(jīng)驗給出建議，準(zhǔn)備一沓白紙或者一個大本子，一根筆。如果有記住目錄的基礎(chǔ)，就會先看題目，再看知識點，每天學(xué)習(xí)之前看一下目錄，天長日久，目錄熟記，知識框架形成，每天想起的只是哪章哪節(jié)的知識點不會，要看的是這部分，也會自然而然的形成一種學(xué)習(xí)進度。另外，押題心理也不可取，押題是一種減少知識記憶壓力的投機行為，大部分時候沒有科學(xué)的依據(jù)，總之，押題有風(fēng)險，上手需謹(jǐn)慎。 學(xué)習(xí)第一件事：搭建知識 體系 零零散散的知識總是容易忘記，形成體系連貫記憶，就算有一部分忘記了，還能通過其他的部分進行聯(lián)想，從而使得記憶更清晰更持久。 企業(yè)培訓(xùn)是帶動員工與企業(yè)共同成長，共同進步的重要一步，是完善員工技能和部門職能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，下面是精心整理的企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會，供大家學(xué)習(xí)和參閱。在此我給出的方法是：把目錄背下來。言歸正傳，沒有知識框架的約束，知識記憶就像是我們最討厭的那種給你十個字，讓寫一千字的題目。另外我發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律，就是題目往往都是目錄的小分支。開始閱讀教材，速度最好是閱讀小說的一半左右，不動筆墨不看書，一邊閱讀，一邊劃下章節(jié)題目小標(biāo)題、概括性段首句、概念以及覺得 該
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