4某教育機構(gòu)人事管理制度(完整版)
【正文】 作五年及以上的，可調(diào)整為中層以上管理人員，或在開設分校時優(yōu)先作為新建校區(qū)高級管理人員人選考慮。員工需要提前一個月提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可離崗。 第三條新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個月到六個月不等，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。公司（學校）對員工的招聘，原則上招聘任職周期為一年。 第六條勞動合同和聘任期。以上工資的概念是指員工在公司（學校）的每月所有的實際性收入，包含基本工資、績效工資、獎金、福利、補貼等現(xiàn)金收入。但特殊事情請假，可報公司（學校）領(lǐng)導研究，如婚喪嫁娶的假期一般不扣除工資。員工當月早退次數(shù) 3 次（含），每次扣除日工資的 25%；第 4 次以上每次記為礦工。 第十三條儀容儀表： （一）工作時間公司（學校）所有員工必須著工裝，如有特殊情況，著裝也應整潔大方，精神飽滿，面帶微笑，并按規(guī)定佩戴好員工卡。對外不得有任何有損公司（學校）利益的言語、行為發(fā)生。 （七）嚴重浪費公司（學校）財物，或是無故損毀公司（學校）及他人財物的，賠償損失并罰款 50100 元，屢犯開除。 第 7 頁 共 8 頁 （十五）挪用公款或收了公款瞞而不報且金額超過 1000 元者開除。 二、部門負責人及員工作息時間： 周一至周五： a： 08： 30—— 17： 00； b： 13： 30—— 21： 30；周 六、日及節(jié)假日： a： 08： 00—— 19： 00； b： 12： 30—— 21： 第 8 頁 共 8 頁 30。 （十七）如出現(xiàn)安全事故（包括上級主管部門安全檢查時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患責令停校整改），扣罰校長和分管副校長當月工資。 （九）員工在工作時無 意中犯了錯誤而能主動向主管
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