5淺論企業(yè)員工滿意度調查工作(完整版)
【正文】 ；三是能夠提供員工向企業(yè)反映更多更真實信息的反饋渠道；四是能夠增強企業(yè)凝聚力，加強員工對企業(yè)的認同感、歸屬感。 處理數(shù)據(jù) 結果反饋 制定措施落實，實施方案跟蹤。 現(xiàn)代科學技術的高速發(fā)展，使得一種技術或一項業(yè)務，可以很快地在不同企業(yè)之間 “ 克隆 ” ，使企業(yè)具有極大的相似性，業(yè)務、用戶市場 “ 同質化 ” 。比爾指出： “ 環(huán)境越是具有動態(tài)性（市場和技術迅速的變化），公司越是必須考慮管理人力流入、流出和在組織內的流動。了解這些情況，很重要的一個手段就是進行企業(yè)員工滿意度的調查。成熟產業(yè)中增加的競爭可能要求更少的雇員 ——他們是不同的天賦的結合，能對不同的環(huán)境需要做出反應。六大電信運營商中任何一個的任何舉動，都會立即引來其他運營商的效仿或針對性措施。 五、員工滿意度調查工作的一些其他問題 （一）數(shù)據(jù)的真實性問題 （二）第三方參與的問題 專業(yè)程度高 員工
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