【正文】 遵守。乙方的月工資為人民幣 _____元，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并接受。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。 (三 )有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的基本工資后，可以解除本合同： (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的 。 (4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的 。 (二 )乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為： (1)乙方在試用期內(nèi)工資為元 /月。如乙方需解除本勞動(dòng)合同，必須提前三天書面通知甲方。 五、乙方責(zé)任和義務(wù) 乙方每月向公司提供市場(chǎng)月報(bào)表，否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資元。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 乙方必須將全年銷售回款任務(wù)分配到各個(gè)季度，每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨，超過任務(wù)部分提前 1 個(gè)月通知甲方，若未完成季銷售回款 80%，罰款連續(xù)兩個(gè)季度沒 完成任務(wù)的 80%罰款一個(gè)月的工資。 第二條工作崗位和要求 (一 )根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時(shí)安排的從事工作 。 (2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。 第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 (一 )甲方依法根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 (包括《員工手冊(cè)》 )作為本勞動(dòng)合同的附件，乙方簽訂本合同時(shí)，已閱知并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，乙方接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度 (包括《員工手冊(cè)》 )的約束。 (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (二 )甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。 四、乙方的工作地點(diǎn)為甲方廠內(nèi)。 十、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。 第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二 )嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照 甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。B、 1 年以上 3 年以下的，試用期 2 個(gè)月 。 乙方因患病、休產(chǎn)假導(dǎo)致原工作崗位被其他員工替代的 。 根據(jù)職工的工作表現(xiàn)或績(jī)效考核情況變化的 。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 第十二條 甲方根據(jù)法律和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身情況，依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須 自覺遵守。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 第十九條 在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的 39。 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的 。 工作未交接的 。 負(fù)責(zé)的貨款未收回的。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。 嚴(yán)重違反用方規(guī)章制度的 。變更勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第十三條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)全額賠償。 第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 工作制。D、以完成一定工作任務(wù)或期限不滿 3 個(gè)月的，無試用期。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 六、違約責(zé)任 在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金 500 元。 (二 )本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 。 第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。 十五、乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 十一、甲方對(duì)可能產(chǎn)生安全事故的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程安全隱患的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度進(jìn)行工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方承擔(dān)。不得無故脫崗、離崗、