【正文】 ，每年重點解決一些老干部關心的實際困難。繼續(xù)加大力度，做好少數(shù)民族、婦女、黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。堅持 “ 德才兼?zhèn)?” 、以 “ 德 ” 為先，把 “ 德 ” 作為選人用人的首要依據(jù)，注重考察干部的品行，在維護穩(wěn)定、完成重大任務、應對重大事件中考察、識別和使用干部。四是處理好重點與一般的關系，在重點抓好領導班子、黨員領導干部的同時，也要抓好普通黨員和一般干部的學習實踐活動，確保黨員、干部全員全程參加。六是黨建網(wǎng)站作用發(fā)揮不充分，外宣力 度不夠，建設管理工作有待于進一步加強和改進。 另外，信息調(diào)研、干部檔案管理、黨內(nèi)統(tǒng)計、老干部等工作也取得了一定成績。加強了對人才的引進和培養(yǎng)， 20*年，先后引進教育、醫(yī)療、畜牧、農(nóng)業(yè)等方面的專業(yè)技術人才 60 人，培養(yǎng)中高級專業(yè)技術人才 40 人。建立 了由多個部門組成的干部 “ 聯(lián)審 ” 機制，堅持把干部監(jiān)督貫穿于干部考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)。后備干部隊伍動態(tài)管理，一盤活水，呈現(xiàn)出能上能下、能進能出的良好態(tài)勢。 干部選拔任用科學規(guī)范。按照 “ 五好 ” 站點創(chuàng)建要求，加強了遠程教育設備的規(guī)范化管理。 黨員隊伍建設取得實效。將社區(qū)工作經(jīng)費全額納入財政預算，每個社區(qū) 2 萬元，直接核撥，?？顚Ｓ?，切實保障了社區(qū)工作的正常運轉(zhuǎn)。村干部和 “ 三老 ” 人員報酬補貼大幅度增加。實行了基層黨建工作目標管理，形成了黨組織書記為第一責任人，分管領導為直接責任人，黨組織統(tǒng)一領導，有關職能部門各司其職、密切配合的黨建工作格局。下面就是給大家整理的組織部長組工講話，僅供參考。 一、 20*年組織工作回顧 20*年，在縣委的堅強領導下， *縣組織工作以十七大精神為指導，深 入貫徹落實科學發(fā)展觀，把加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設作為主線，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟建設這個中心，統(tǒng)籌兼顧，整體推進，各項工作取得新的進展，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了組織保證。堅持《發(fā)展非黨村委會主任入黨工作實施方案》，以第七次村委會換屆為契機，大力推行村 “ 兩委 ” 一把手 “ 一肩挑 ” 。從規(guī)范社區(qū)實體化管理入手，為全縣 9 個社區(qū)配備了 62 名專 職干部，平均每個社區(qū)配備 7 名。結(jié)合非公企業(yè)黨員對企業(yè)依附性小、流動性大的特點，因企制宜，堅持 “ 成熟一個，組建一個 ” 的原則，對有 3 名以上正式黨員的 2 家非公企業(yè)單獨組建了黨組織 。深化 “ 黨內(nèi)關愛 ” 工程，在全縣范圍內(nèi)建立了總額為 萬元的黨員互助金，幫助困難黨員解決生產(chǎn)生活中遇到的困難。認真組織學習貫徹十七大和十七屆三中全會精神主題教育活動，各級領導班子高舉旗幟、科學發(fā)展的堅定性切實增強，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的自覺性不斷提高。先后選派了 11 名干部到江蘇贛榆掛職鍛煉，選派了 11 名年輕干部到村掛職，選任了 26 名干部到社區(qū)工作，選派了人事、社保、城建等信訪問題多發(fā)部門的 6 名干部到信訪局掛 (兼 )職鍛煉，選派了 29 名干部到地直相關部門和烏蘇市掛職鍛煉。不斷加大對縣委黨校的投入，加強黨?；A設施建設，干部教育培訓資源日趨豐富，教育培訓環(huán)境不斷改善。推行了黨員出國 (境 )前承諾制度，加強了對出國黨員的管理。堅持 “ 月有重點，季有特點，年有亮點 ” ，積極鼓勵創(chuàng)新，切實提高了組織工作的創(chuàng)新能力和服務水平。三是極個別領導班子民主集中制貫徹得還不夠好 。 當前，要抓緊做好第二批學習實踐活動的各項準備工作，要注意把握以下幾點：一是處理好學習與實踐的關系，切實把抓好理論武裝、提高思想認識作為基礎，把解決突出問題、創(chuàng)新體制機制作為目的，活動一開始就要明確推進重點，掌握工作主動，始終抓緊抓好。要積極推行黨代表列席黨委民主生活會制度，切實提高民主生活會質(zhì)量。進一步解放思想，逐步推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關年輕干部 “ 雙向 ” 掛職鍛煉制度，加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。全面實行干部年度考核反饋和整改承諾制度，今后，考核情況要向被考核單位書面反饋，領導班子民主測評和存在的問題等情況要在領導班子會上公開反饋，班子成員民主測評和存在的問題等情況要向單位主要領導和本人書面反饋，組織部將跟蹤督查 整改。要加強對培訓學員學習效果的考核評價。充分發(fā)揮 “ 干部問題信息庫 ” 作用，加強對問題班子和干部的跟蹤管理，對舉報的用人問題及時核查，防止干部 “ 帶病上崗 ” 、 “ 帶病提拔 ” ，努力實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的經(jīng)?；⒅贫然?。進一步發(fā)揮縣、鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )人才領導 機構(gòu)和工作機構(gòu)作用，把人才作為 “ 第一資源 ” 和 “ 第一生產(chǎn)力 ” ，把人才工作作為黨建工作綜合考核的一項重要內(nèi)容。進一步抓好 “ 人才援弱 ” 工作，根據(jù)發(fā)展需要，結(jié)合實際，切實找準援弱幫扶的結(jié)合點，發(fā)揮好各類人才在促進縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。擇優(yōu)選派機關黨員干部擔任村黨支部書記，根據(jù)工作需要實行村黨支部書記跨村任職。要強化政治標準，采取有效措施，突出解決基層干部在維護穩(wěn)定，尤其是在宗教 事務管理等工作中 “ 不愿管 ” 、 “ 不會管 ” ，特別是 “ 不敢管 ”的問題，努力建設一支政治強、守信念、有本領、重品行的基層干部隊伍。要對近年來干部駐村工作進行認真總結(jié)，進一步抓好落實。對此，各鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )黨委要給予高度重視，堅持自力更生，多想辦法，制定建設規(guī)劃，爭取各方支持，加快建設進度，今年力爭解決村級組織無場所問題。 不斷加強黨員隊伍和組織制度建設。結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀和社會主義教育活動，完善學用制度，加強督促檢查，廣泛開展遠程教育“ 五好 ” 站點創(chuàng)建活動，切實發(fā)揮好遠程教育的作用。認真抓好《關于落實自治區(qū)各級黨委 (黨組 )抓基層黨建工作責任制實施辦法》的貫徹執(zhí)行。通過實踐活動，形成一批制度成果，在更好地服務科學發(fā)展上取得新成效。堅持不懈地抓好以公道正派為核心的職業(yè)道德建設。趙樂際同志作了工作報告，站在貫徹落實中央決策部署的高度，回顧總結(jié)一年來組織工作的新實踐，對今年工作作了安排部署，站位高、立意深、要求明、落點實。關于提高執(zhí)行力問題，多次作出重要論述，強調(diào)執(zhí)行力是關系黨和國家事業(yè)順利發(fā)展的重要因素，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空 。 中央精神是我們開展各項工作的總綱領、總依據(jù)、總遵循。要通過學習貫徹講話精神，把關系黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的大事搞清楚，把中央對組織工作的重大部署要求搞清楚，進一步提升組織工作的站位和境界，找準圍繞中心、服務大局的切入點和著力點，更好地為協(xié)調(diào)推進 “ 四個全面 ” 戰(zhàn)略 布局服務，為貫徹落實五大發(fā)展理念、適應引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)服務，為推進 “ 一帶一路 ” 建設、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟帶建設等重大發(fā)展戰(zhàn)略服務，為實施 “ 十三五 ” 規(guī)劃、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)服務，為奪取全面建成小康社會決勝階段偉大勝利、實現(xiàn)第一個百年目標服務，在服從服務大局中充分彰顯組織工作的價值。再比如，各方面反映現(xiàn)在一些干部不作為、不會為、不善為的問題比較突出，劉云山同志和趙樂際同志在這次會上專門講到了這個問題，提出了解決的思路和方向。結(jié)果只表明事情做完了沒有，而效果還要看完成得怎么樣，有沒有達到預期目的。一項工作有沒有實效，基層最有感知，服務對象最有發(fā)言權。比如，做好干部工作，就需要有辨德識才的能力， “ 以一流之人識一流之善 ” 。鼓勵組工干部到改革發(fā)展最前沿、組織工作第一線去歷練、去提高。尤其是各級組織部長要以身作則、以上率下，既見事又見人，既管工作又管思想管作風，既抓思想引導又抓行為規(guī)范，推動組工干部踐行 “ 三嚴三實 ” 常態(tài)化、長效化。 過去的一年，各級組織部門和廣大組工干部認真貫徹黨中央決策部署，自覺服務大局，堅持從嚴從實，認真履職盡責，各方面工作都取得新的進展。 2024 年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產(chǎn)黨成立 95 周年，還將進行省市縣鄉(xiāng)領導班子換屆。今后 5 年，黨和國家的工作千頭萬緒，歸結(jié)起來就是奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利，實現(xiàn)第一個百年奮斗目標，這是牽頭抓總的目標。 把握大局大勢，還要 認清全面從嚴治黨對組織工作提出的新要求。 做好新一年的組織工作，要在整體把握的基礎上，著力抓好 “ 兩學一做 ” 學習教育、省市縣鄉(xiāng)領導班子換屆、基層黨建工作、全面從嚴治黨主體責任落實等 4 項重點任務。學習黨章黨 規(guī)，重在明確基本標準、樹立行為規(guī)范。系列重要講話，是中國特色社會主義理論體系的最新成果。黨員合格的標準是具體的、明確的，重要的是堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇 于擔當作為。但在一些黨員中依然存在較多問題，像黨的意識和黨員意識淡化、在黨不言黨的問題，像信仰不真信、修身不真修、當 “ 兩面人 ” 的問題，像陽奉陰違、口無遮攔、亂評妄議黨中央大政方針的問題，像無視組織紀律、我行我素、搞團團伙伙的問題，像漠視群眾疾苦、與民爭利、執(zhí)法不公、吃拿卡要、不方便于民的問題，像不作為、不會為、不善為的問題，等 等。今年，全國絕大多數(shù)市縣鄉(xiāng)領導班子換屆，一些省區(qū)市黨委換屆，這是今年黨的建設和組織工作的一項重點任務，也是對各級黨委和組織部門的一次重要考驗。要切實加強對換屆工作的統(tǒng)一領導，黨委主體責任要落實到位，黨委書記第一責任人的責任要落實到位，紀委監(jiān)督責任要落實到位，組織部門考察責任要落實到位。這次換屆牽涉面大，要注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，統(tǒng)籌換屆時間和順序，統(tǒng)籌考慮上下級以及同級領導班子換屆人事安排，避免換屆時間拖得太久、主要領導剛剛選上又很快調(diào)整等問題。要重視談心談話，深入了解干部的見識見解、秉性情懷、境界格局、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)，既知人之長、又知人之短。 。 。 。 人才是創(chuàng)新驅(qū)動的核心要素，是推動發(fā)展的第一資源。就農(nóng)村黨建來說，就是要落實好全國農(nóng)村基層黨建工作座談會精神，按照黨在農(nóng)村的基層組織發(fā)揮領導核心作用的要求，在加強黨組織統(tǒng)一領導、 健全村務監(jiān)督機制、整頓軟弱渙散基層黨組織、發(fā)揮好村黨組織帶頭人作用等方面取得新進展。要注意區(qū)分情況，堅持體現(xiàn)原則要求和鼓勵探索創(chuàng)新相結(jié)合，堅持有形覆蓋和有效覆蓋相結(jié)合，盡快把新興領域黨組織建設的基礎工作做起來，把基本的組織活動抓起來。要繼續(xù)抓好黨員的發(fā)展、教育、管理和服務工作，認真落實控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，嚴把入口、暢通出口，在總結(jié)試點經(jīng)驗基礎上，穩(wěn)妥慎重地做好處置不合格黨員工作。要加重黨建工作在各級領導班子和領導干部工作考評中的分量，完善市縣鄉(xiāng)黨委書記基層黨建工作三級聯(lián)述聯(lián)評 聯(lián)考制度。要進一步完善民主生活會、 “ 三會一課 ” 等方面的制度，抓緊制定關于加強和改進黨內(nèi)政治生活的規(guī)范性文件，修訂關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規(guī)定。要推動領導干部把 “ 三嚴三實 ” 要求體現(xiàn)到堅持堅定正確的政治方向上，體現(xiàn)到落實黨中央重大決策部署上，體現(xiàn)到對分管方面的管理上，體現(xiàn)到嚴格要求自己上。要進一步完善考核評價制度，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的要求，完善各個方面各個領域干部的考核指標、考核辦法，提高考核評價的科學性，加強考核成果的實際運用。要健全對一把手的監(jiān)督制度，規(guī)范一把手的職責權限，完善議事決策程序，強化上級黨組織對下級一把手的管理監(jiān)督，形成對一把手權力的有效制約。打鐵還得自身硬，管干部的人更。領導干部個人有關事項報告制度，是干部監(jiān)督管理制度的一個重要創(chuàng)新。要進一步完善選拔任用制度，堅持正確用人導向，抓好建章立制工作，立 “ 明規(guī)矩 ” 、破 “ 潛規(guī)則 ” ，切實把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰，不能讓求真務實、埋頭苦干的干部受到排擠，不能讓好大喜功、急功近利的干部如魚得水。對已出臺的相關措施辦法，比如公務接待、辦公用房、領導干部生活待遇、領導干部到企業(yè)和社會組織兼職等，要結(jié)合執(zhí)行情況，該細化的細化、該完善的完善 。要建立經(jīng)常性的提醒和批評制度，遇到重要問題或普遍性問題需要集體批評和自我批評時，要及時召開民主生活會，把事情說清楚、談透徹?，F(xiàn)在基層干部作風有了明顯好轉(zhuǎn)，但基層貪腐和執(zhí)法不公等問題還大量存在，對 “ 蠅貪 ”和 “ 微腐敗 ” 等現(xiàn)象，老百姓感受最直接、最深惡痛絕。全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治。對于流動黨員的教育管理，要在抓緊摸清基本情況的基礎上，突出抓好農(nóng)民工和大中專畢業(yè)生這兩個重點群體 ，健全流入地黨組織管理為主、流出地黨組織配合的雙向共管機制，確保黨員流動到哪里、黨組織的管理服務就跟進到哪里。就國企黨建來說，就是要圍繞加強黨對國有企業(yè)的領導、確保國有企業(yè)改革發(fā)展正確方向，全面落實國有企業(yè)黨建工作責任制，著力解決一些國有企業(yè)黨建工作弱化淡化虛化、黨組織地位作用邊緣化等突出問題。要深入實施 “__” 、 “ 萬人計劃 ” 等人才工程，突出 “ 高精尖缺 ” 導向，完善人才流動配置機制，促進人才橫向和縱向流動，健全有利于人才向基層、中西部地區(qū)、東北老工業(yè)基地 、艱苦地區(qū)和一線崗位流動的政策體系。要準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預期，特別是對那些重點人員，要面對面做好談心工作，教育引導干部從大局出發(fā)，自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，既要防止一些干部急于 “ 升級進檔 ” 、心浮氣躁，又要防止一些干部因為提拔無望而得過且過。要加強換屆 政策和紀律的學習宣傳，突出教育在先、警示在先、預防在先，充分發(fā)揮反面典型警示作用。這次換屆中，要把優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強整體功能作為重要著力點，綜合考慮年齡、經(jīng)歷、性別、民族、黨派、專業(yè)等方面因素，做到搭配合理、結(jié)構(gòu)科學，防止重 “ 數(shù)字結(jié)構(gòu) ” 、輕 “ 素質(zhì)結(jié)構(gòu) ” ，防止重 “ 學歷結(jié)構(gòu) ” 、輕 “ 能力結(jié)構(gòu) ” 。 。這是提高換屆工作質(zhì)量的重要保證。要把好政治關，把政治標準放在首要位置，重點看理想信念是否堅定、貫徹政治紀律和政治規(guī)矩是否嚴明、落實黨中央決策部署是否堅決、大是大非面前立場是否鮮明。能不能搞好這次換屆，關系執(zhí)政骨干隊伍建設的整