【正文】 .我們用戶的判斷是我們質(zhì)量的最終評(píng)價(jià) . 不斷 改進(jìn) ,爭(zhēng)創(chuàng)最好是公司管理者永無止境的工作任務(wù) . 每一個(gè)員工必須對(duì)他的或她的工作質(zhì)量負(fù)責(zé) .每一個(gè)員工的努力是直接對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量的積極貢獻(xiàn) .每一個(gè)員工應(yīng)最優(yōu)先考慮用戶的利益 . 在各部門與工序中保證并達(dá)到上面所承諾的質(zhì)量目標(biāo) ,以及通過培訓(xùn)來激勵(lì)職工的質(zhì)量意識(shí)是所有領(lǐng)導(dǎo)層的重要任務(wù) . 組織結(jié)構(gòu) 公司文化 面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的光纜市場(chǎng) ,公司必須具有全面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) .而具競(jìng)爭(zhēng)理念的企業(yè)文化是公司全面提高公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的戰(zhàn)略和管理的根基 . 公司的企業(yè)文化可用 3 S 和 3 C概括 : 行為準(zhǔn)則 誠實(shí)待人 ,相互 尊重 講究公德 ,遵紀(jì)守法 有效溝通 ,理解合作 主動(dòng)配合 ,團(tuán)隊(duì)精神 解決問題 ,敢于決策 不斷創(chuàng)新 ,承擔(dān)責(zé)任 嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí) ,敬業(yè)精神 自我管理 ,職業(yè)道德 客戶第一 ,質(zhì)量為本提高績(jī)效 ,節(jié)約成本 勇于進(jìn)取 ,自我發(fā)展 員工守則 員工證 員工證是公司用于鑒別員工身份和打卡 ,應(yīng)隨身攜帶 ,并正確佩戴 . 員工證屬公司財(cái)產(chǎn) ,僅限在職人員特有 ,應(yīng)妥善保管 .持證人員離職或經(jīng)要求時(shí) ,應(yīng)將此證退還人力資源部 . 遺失或損壞此證 ,應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人力資源部另行制作 ,并應(yīng)賠償其費(fèi)用 . 考勤制度 所有正式聘用員工都必須在上 ,下班時(shí)在考勤鐘上刷卡登記 (含 節(jié)假日在公司加班 ), 公司以此計(jì)算員工的出勤 ,并依此作為當(dāng)月工資的計(jì)算依據(jù) . 上班時(shí)間后 30分鐘以內(nèi)刷卡視為遲到 ,下班時(shí)間前 30分鐘以內(nèi)刷卡視為早退 .上班 時(shí)間 30分鐘以后 (含 30分鐘 ),下班時(shí)間前 30 分鐘以前 (含 30 分鐘 )刷卡按曠工半日論 . 請(qǐng)別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤鐘記錄上弄虛作假 ,都屬嚴(yán)重違紀(jì)行為 . 因各種原因不能按時(shí)刷卡者都應(yīng)提前辦理未刷卡手續(xù) (填寫 未刷卡記錄 ,經(jīng)部門 經(jīng)理簽字認(rèn)可后交人力資源部存檔備案 ).因特殊原因不能提前辦理者 ,應(yīng)在事后當(dāng) 日內(nèi)辦理 .否則視為曠工 . 休假申請(qǐng) 員工請(qǐng)假時(shí) 應(yīng)于事前填寫 假期申請(qǐng)表 ,經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn) ,在人力資源部備案后 ,方可離崗休假 . 由于特殊突發(fā)性原因 (如患病或緊急事故 ),無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者 ,須本人或委托他人及時(shí)與部門主管和人力資源部聯(lián)系 ,并于復(fù)職后 2 日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù) . 年休假應(yīng)于事前 1 周征得部門主管同意 ,并報(bào)人力資源部備案 ,協(xié)商排定休假日期后實(shí)施 . 有薪假期及 3 日以內(nèi)無薪假期均由部門主管審批 ,35 日無薪假期由總部門經(jīng)理審批 , 5 日以上無薪假期由總經(jīng)理審批 .分部門經(jīng)理以上的年假申請(qǐng)須事先得到總部門經(jīng)理 和總經(jīng)理的批準(zhǔn) . 員工假期類別參見 福利 章節(jié) . 出差 出差是指得到批準(zhǔn)在本市以外 ,并且時(shí)間在 12 小時(shí)以上的因公外出 .(在一固定地點(diǎn)停留的時(shí)間超過 15 天 ,將按進(jìn)修規(guī)定處理 ) 所有出差都須事先征得直屬上司 (總部門經(jīng)理 )的批準(zhǔn) .差旅行程的更改或延長(zhǎng)都必須 事先征得總部門經(jīng)理的同意 ,回公司后通知人力資源部 . 出差申批程序如下 : 填寫 出差預(yù)算申請(qǐng)表 ,交由相應(yīng)的部門經(jīng)理簽字 (國(guó)外出差須由總經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字 ),復(fù)印一份交予人力資源部 .若需申請(qǐng)預(yù)付款者 ,應(yīng)將原件交財(cái)務(wù)部門確認(rèn) ,領(lǐng)取預(yù)付款 . 出差回公司后應(yīng)在 2周內(nèi) ,填寫 差旅費(fèi)報(bào)銷憑證 并附上收據(jù)和有 關(guān)報(bào)告交總部門 經(jīng)理簽字 .然后送交人力資源部審核 , 審核完畢后交財(cái)務(wù)部門復(fù)核結(jié)算 . 接待親友 在公司范圍內(nèi) ,員工不得接待親友 ,特殊情況需由部門主管認(rèn)可 ,并在指定地點(diǎn)進(jìn)行 . 吸煙 公司提倡員工不吸煙 ,并嚴(yán)禁在非指定吸煙區(qū)吸煙 (公司在車間和辦公樓外各設(shè)有一個(gè)吸煙點(diǎn) ),吸煙時(shí)間不應(yīng)超過 10 分鐘 . 不得亂扔煙頭 .應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中 . 電話 非緊急情況 ,上班時(shí)間不得因私事使用公司電話 ,不得在電話上長(zhǎng)時(shí)間聊天 .使用電話時(shí)應(yīng)注意電話禮儀和語氣 ,維護(hù)公司形象 ,不得使用不文明術(shù)語 .對(duì)外電話必須清 楚報(bào)出本公司名稱和個(gè) 人名稱并使用普通話或英文 。如有特殊情況需長(zhǎng)期延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí) ,可與工會(huì)或員工協(xié)商后作出相應(yīng)的加班安排 .公司安排加班應(yīng)支付高于員工 基本工資的工資報(bào)酬 .支付標(biāo)準(zhǔn)如下 : 延長(zhǎng)工作時(shí)間百分之一百五十的基本工資 。 年休假不允許跨年度累計(jì) .若因工作需要而未享用的年休假 ,公司將在每年年底發(fā)給相等時(shí)間長(zhǎng)度的加班工資作為替代 ?；蛞圆〖贋槊?,從事有收入的活動(dòng) . 弄虛作假 ,涂改 ,偽造單據(jù)或原始記錄者 . 觸犯國(guó)家法律 ,法規(guī) ,受到相關(guān)處分者 . 對(duì)待客戶 ,服務(wù)態(tài)度生硬 ,工作作風(fēng)惡劣 ,引起用戶不滿 ,影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù) . 事前不請(qǐng)假 ,不上班 ,從不上班開始 ,兩天之內(nèi)本人或委托人未向有關(guān)部門或人力資源部通告者 . 在庫房及公司禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙者 . 拖延或拒絕上級(jí)交給的工作任務(wù) . 其它類似性質(zhì)的行為 . 嚴(yán)重過失 大庭廣眾之下互相大吵大鬧 ,對(duì)別人惡語中傷 ,辱罵 ,毒化公司風(fēng)氣 ,攪亂正常工作秩序者 . 不遵守 交通法規(guī) ,造成交通事故 ,致使人員傷亡 (汽車駕 駛員 )或車輛損壞 當(dāng)月曠工三天及以上 在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆或參與斗毆 . 長(zhǎng)期工作不力 ,效率低下 ,態(tài)度不端正 . 工作效率低下 ,態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失 ,包括經(jīng)濟(jì)和公司聲譽(yù)違反工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品嚴(yán)重質(zhì)量問題 ,報(bào)廢或無法彌補(bǔ)的損失請(qǐng)別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假 . 工作時(shí)間內(nèi)兼任其他公司工作 . 違章指揮或違章操作 ,造成工具 ,設(shè)備損壞 ,產(chǎn)品報(bào)廢或人員傷亡事故 . 無證駕駛或私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車 ,叉車 ?；騿T工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分 ,員工可親自或書面向直屬上司申訴 ,在所屬部門逐級(jí)向上反映 .如未解決可向人力資源部直至總經(jīng)理反映 ,從而得到解決方法 .( 公司不接收匿名投訴 ) 消防規(guī)程 預(yù)防為主 ,防消結(jié)合 是我們的消防工作方針 .做好消防工作是公司每個(gè)員工的責(zé) 任和義務(wù) . 加強(qiáng)火源 ,熱源管理 ,下班應(yīng)關(guān)閉相應(yīng)電源 . 消防設(shè)施