【正文】 作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過 1 小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日 等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)的集體合同是現(xiàn)代企業(yè)民主管理的重要形式 ,也是企業(yè)與員工之間溝通、協(xié)商的有效載體。 第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。 第八 條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。 第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。 第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由 企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。 第四十七條 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。 第五十條 企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。本合同每年檢查 _________次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。 第一條 合同期限 本合同期從 起至 止，期限為 。 ，職工工資待遇 (甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間 和方式等 )按下列約定辦理： (1) (2) (3) (4) 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行： (1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期。 (4)因工死亡的，喪葬費(fèi) 元，直系親屬撫恤費(fèi) 元，其他費(fèi)用 元。 ，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 。 ，乙方可以解除勞動(dòng)合同： (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的 。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。 甲方： (蓋章 ) 乙方： (簽章 ) 法定代表人： (主要負(fù)責(zé)人、委托代理人 )： (簽章 ) 合同簽訂日期： 鑒證機(jī)關(guān)： (蓋章 ) 鑒證人： (鑒章 ) 合同鑒證日期： 年 月 日 企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同模板三 本合同由 _________有限公司 (以下簡(jiǎn)稱公司 )與 _________有限公司工會(huì) (以下簡(jiǎn)稱工會(huì) )簽訂。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。 第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。 第四章 工資和津貼 第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。 公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。 第二十二條 公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必 須及時(shí)作出處理決定。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。 第八章 教育與培訓(xùn) 第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償 。 公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。 雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。 本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。 公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議。 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第二十三條 工會(huì)協(xié)助公司做 好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。 工會(huì)支持公司為此所做的努力。 董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。 第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。 第二章 職工聘用 第 五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。 第二條 工會(huì)代表中方職工 (以下稱簡(jiǎn)職工 )整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。 (2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為 月 。 (3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的 。 (3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的 。 2 款第 (2)項(xiàng)規(guī)定和第 4 款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿 1年 (滿半年不滿 1 年按 1 年算 )發(fā)給乙方解除合同前 12 個(gè)月本人月平均工資 1 個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過 12 個(gè)月的。 (2)醫(yī)療期內(nèi)