【正文】 就業(yè)工作提出了更高的要求。 9 月 1 日至 10 日，學院自查。學?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，考核工作組將進行工作總結(jié)，將考核結(jié)果向?qū)W校領(lǐng)導匯報，并向各學院進行反饋。 畢業(yè)生就業(yè)工作二等獎 名額：二名 基本條件：畢業(yè)生就業(yè)工作考核結(jié)果名列全校第 二、三的學院。 就業(yè)工作考核結(jié)果要與招生計劃適當掛鉤。 二〇一四年四月一日 第五篇：工作考核辦法工作考核辦法 一、總則 為進一步提高市政務服務中心（以下簡稱 “ 中心 ” ）運行質(zhì)量和管理水平，實現(xiàn)窗口規(guī)范化管理，改進工作作風，提高辦事效率，方便人民群眾，特制定本辦法。接待服務對象時，要做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，違犯的每人次扣 2分； 嚴格落實首問責任制，對服務對象咨詢不予答復的，每人次扣 5 分； 0 對待服務對象不急、不吵、不惱、不怒、有理、有節(jié)。 工作時間不得無故空崗（ 30 分鐘內(nèi)不能返回崗位），違犯的每人次扣 5分； 曠工半天扣 10分。 1２、辦公桌椅、更衣柜由 “ 中心 ” 統(tǒng)一安排，編號使用。 未請假、請假未經(jīng)批準擅自外出或請銷假弄虛作假的，每人次扣 10分； 窗口工作人員因故請假的，應嚴格執(zhí)行 “ab” 角互補制，由窗口部門及時安排頂崗人員，保證窗口有人在崗、業(yè)務能辦。 窗口帶班領(lǐng)導應嚴格落實坐班制度，因公、因私請假超2 天的需報告 “ 中心 ” 主要負責人。辦理事項為國家、省、市政府審定保留實施的行政許可、非許可審批項目及公共服務事項，要求嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)、辦事程序和時限要求辦理。因業(yè)績突出，被有關(guān)媒體（分縣、市、省、國家四個等級）宣傳報道的，按照等級分別加窗口考核分 、 4分，對具體工作人員通報表揚并酌情給予物質(zhì)獎勵。評議結(jié)果由 “ 中心 ” 匯總，并根據(jù)得票情況打出相應的分數(shù)，評議結(jié)果與月度考核獎勵、年終評比獎勵掛鉤。根據(jù)每月考核結(jié)果，從月度考核為 “ 好 ” 且辦件數(shù)量較多、質(zhì)量較高、辦件結(jié)果無差錯、無違紀現(xiàn)象、無服務對象投訴、對 “ 中心 ” 要求落實到位的窗口中，按進駐窗口總數(shù) 20%的比例，確定 “ 優(yōu)質(zhì)服務窗口 ” ；從月度考核為 “ 優(yōu)秀 ” 且無違紀行為、無服務對象投訴的工作人員中，按進駐人 數(shù) 10%的比例，確定 “ 優(yōu)質(zhì)服務標兵 ” 。 無故曠工； 服務態(tài)度不好，與服務對象發(fā)生爭吵、打架現(xiàn)象的； 被查實有吃、拿、卡、要等問題； 工作不負責任，不按規(guī)定時限辦結(jié)業(yè)務，造成不良影響的； ５、出現(xiàn)其他較大失誤或違紀現(xiàn)象以及被投訴 ，經(jīng)查實的； ６、不服從 “ 中心 ” 管理，侮辱、打罵管理人員的。 第十七條本辦法由 “ 中心 ” 負責解釋，自二 0一五年三月一日起施行。凡有下列情況之一的窗口工作人員由 “ 中心 ” 退回派出單位，并向組織、人事、監(jiān)察部門通報。年終根據(jù) 各窗口單位考核成績，結(jié)合年終工作總結(jié)，確定當年的 “ 先進窗口單位 ” ；根據(jù)窗口工作人員每月考核情況，結(jié)合年終工作總結(jié)，進行綜合考評，確定出年度 “ 先進工作者 ” ；對年度 “ 先進窗口單位 ” 和 “ 先進工作者 ” 予以表彰獎勵。 窗口互評。 第十條 對窗口和工作人員的考核，由 “ 中心 ” 負責實施。 辦理事項未按規(guī)定在統(tǒng)一辦公平臺上操作或未將審批過程各個環(huán)節(jié)信息資料錄入統(tǒng)一辦公系統(tǒng)，每件次扣 5 分； “ 中心 ” 轉(zhuǎn)交各窗口辦理的外網(wǎng)咨詢、預約信息，窗口不予解答或解答錯誤的每件次扣 5 分，無特殊情況，未按承諾時限給予解答的，對責任人每件次扣 4 分；通過 “ 中心 ” 辦公系統(tǒng)處理的咨詢、預約信息以及開通綠色審批渠道（材料不全，但核心要件齊全）特事特辦，在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)的，給予適當加分。確因連續(xù)外業(yè)（公出）等特殊原因違犯上述規(guī)定的，須由窗口帶班領(lǐng)導向 “ 中心 ” 做出說明，并經(jīng)研究后處理。請假后要及時銷假，未銷假的，按當日自請假時刻起到下午下班的時長計算請假時長。 1進駐部門單位（中介機構(gòu)）窗口及工作人員因事項辦理、工作紀 律、服務行為、請銷假、環(huán)境衛(wèi)生、黨風廉政等被上級紀檢監(jiān)察部門通報、新聞媒體批評或有其他過錯造成不良影響的，責任窗口帶隊負責人和當事人寫出書面檢查，通報批評；窗口取消月度評先樹優(yōu)資格 。 ９、不服從 “ 中心 ” 統(tǒng)一指揮和調(diào)度而延誤工作的，每人次扣 10分； １０、上班時間，嚴禁玩電腦（手機）游戲、睡覺、打撲克、下棋、上網(wǎng)聊天、炒股、看視頻電影、聽音樂、瀏覽（觀看）與工作無關(guān)的網(wǎng)站（視頻）等。要求工作人員紀律觀念強，服從 “ 中心 ” 統(tǒng)一管理，嚴格遵守各項管理制度，積極參加 “ 中心 ” 組織的各種會議和活動。年終進行綜合考評。學校把對各學院就業(yè)工作考核的結(jié)果作為考核各學院工作的重要內(nèi)容和指標，因工作失誤給學校工作造成損失者，該學院及其從事就業(yè)工作的人員，不得評選為就業(yè)工作先進集體和先進個人。學校頒發(fā)獎牌或證書，頒發(fā)就業(yè)獎勵經(jīng)費 3000元?？己私Y(jié)果前六名的學院為優(yōu)秀，其中一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，另設(shè)畢業(yè)生就業(yè)工作先進個人獎和 畢業(yè)生就業(yè)工作激勵獎。 第 15 頁 共 29 頁 第二階段。各學院要充分認識做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性，把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出重要的位置，切實保證組織領(lǐng)導，把考核過程作為提高就業(yè)工作管理和服務水平、加強學科建設(shè)和專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進學院長足發(fā)展的過程。畢業(yè)生以靈活方式就業(yè)并由本人填寫《靈活方式就業(yè)證明》。（ 6）認真做好畢業(yè)生生源信息上報工作，認真審查畢業(yè)生資格，統(tǒng)計畢業(yè)生生源，分值為 8 分。 （ 2）就業(yè)科長應按時參加就業(yè)指導中心組織的工作例會及 第 11 頁 共 29 頁 與就業(yè)或創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)的專題討論會（或其他形式會議、活動），認真做好會議記錄，并及時向有 關(guān)人員傳達、落實會議精神；分值為 6分，按時到會每次得 2分，最高分不超過 6 分，請假每次得 1 分，不請假者扣 2分。積極參加就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導中心的例會，并將會議精神、通知等及時傳達給本院系主任和畢業(yè)班輔導員老師，積極開拓就業(yè)市場，主動聯(lián)系就業(yè)單位來我校招聘，積極配合學校組織好校園招聘會等。 二、機構(gòu)設(shè)置 為保證畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作順利開展，學校成立就業(yè)工 第 9 頁 共 29 頁 作領(lǐng)導小組，設(shè)有人力資源就業(yè)處作為全院學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的職能部門，負責全校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。 。 。 （三）不達標。各市及 2 個縣、省領(lǐng)導小組有關(guān)成員單位于每年 1 月 30日前將上年度的考核評價指標數(shù)據(jù)報送省領(lǐng)導小組辦公室。主要考核在推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新做法和成效。 第 4 頁 共 29 頁 。 就業(yè)工作先進個人獎勵辦法：（ 1）學院頒發(fā) “ 就業(yè)工作先進個人 ” 榮譽證書、獎品； （ 2）就業(yè)工作先進個人特等獎 5000元； 就業(yè)工作先進個人一等獎 3000 元； 就業(yè)工作先進個 人二等獎 2024 元； 就業(yè)工作先進個人三等獎 1000 元； （ 3）獲得 “ 就業(yè)工作先進個人 ” 獎可作為工作晉升和技術(shù)職稱評定的參考依據(jù)，并與《輔導員職級升等暫行辦法》掛