4履職盡責自查報告4篇(完整版)
【正文】 元 150 元之間。 （二）落實績效，制定管理辦法。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。 第 1 頁 共 13 頁 履職盡責自查報告 4 篇 今年以來， XX 縣區(qū)國稅局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動了國稅干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。然后根據(jù)工作性質相近、工作關聯(lián)度較高及分局目前實際工作事 項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。按照崗位職責、崗位風險、工作難 易程度、崗位待遇相匹配的原則，經過廣泛調研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。 （三）對號入座，組織定崗定責。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。 （四）推動了工作開展。領導小組成員對照五個方面的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。協(xié)調教育力量，溝通各種渠道，要負責聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調各種活動和課業(yè)負擔，聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作 。奮斗在農村這片廣袤的土地上，定會有所作為。在參與村民養(yǎng)老保險的動員收繳、文化站建設完善、貧困家庭統(tǒng)計等工作中，找到了些許的成就感，也認識到了自身很多的不足。 三、堅持信念，恪盡職守。 個人履職盡責情況自查報告 根據(jù) XX 市人民政府辦公廳下發(fā)的《 XX 市人民政府辦公廳關于印發(fā) XX 市行政機關公務員隊伍履職盡責情況專項檢查工 作方案的通知》（哈政辦綜 [xx]17 號）要求，市政府研究室開展了認真的自查工作。全體公務人員能夠從工作特點出發(fā)，甘于清貧，甘于寂寞，正確處理榮譽、金錢、地位之間的關系，認認真真搞調研，勤勤懇懇爬格子，老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，較好地履行了自身職責，得到了市政府主要領導和各部門同志的好評。深入實際、深入基層調查研究少，對于政府系統(tǒng)的調研工作習慣于出題目、交任務，有針對性地開展工作不夠，一些制約全局發(fā)展 的重點難點課題的研究還不夠深入，淺層議論的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索規(guī)律的少 。室黨組將 xx 年確定為自身建設年深入開展以綜合文稿有質量，調查研究有效果，信息反饋有實情為目標的主題實踐活動，通過開展干部學習培訓、實踐鍛煉等活動，進一步解決機關干部中存在的突出問題，全面提高機關干部綜合素質，形成干事業(yè)、抓落實、促發(fā)展的合力。并將信息及時報送機關黨總支，由機關黨總支在 oa 平臺上設專欄發(fā)布，同時，由大課題辦以《參閱件》的形式報市領導，信息上報原則上至少每月一期。機關干部自己確定閱讀書籍，每月初將閱讀書目報機關黨總支，閱讀結束后，由本人將學習心得在oa 平臺《公共論壇》上發(fā)布，適當時間由機關黨總支集中組織學習交流。業(yè)務處室處長或負責人，結合本處室業(yè)務工作實際或本人學習心得，為機關干部做綜合文稿講評或相關理論輔導，綜合文稿講評交流活動由各業(yè)務處長輪流進行，根據(jù)工作實際，原則上每二個月一次。 四是自醒自律意識需要進一步增強。 第 11 頁 共 13 頁 三、存在問題及原因 一是理論水平需要進一步提升 。
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