【正文】 庭的時間自然就少了。共產(chǎn)黨人是唯物論者，從不否認(rèn)正當(dāng)合理的個人利益。南宋詩人陸游曾在一首詩寫到。愛國，就是珍愛中華民族。與當(dāng)時蔣介石所控制的那些地區(qū)相比，延安是山溝，窮得不得了，但是大批人才都跑到延安，還要越過幾道封鎖線。鈣 rsquo?，F(xiàn)在大家整天忙忙碌碌，但是靜下心來想一想：人這一輩子到底想干點(diǎn)什么。最優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員都是肩膀最硬的人，他們講黨性、重品行，思想達(dá)到不可奢及的高度，人生迸發(fā)出耀眼奪目的光環(huán)。其二是為了引導(dǎo)大家正確認(rèn)清形勢，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，提高廉政勤政意識，增強(qiáng)拒腐防變能力 。書中例舉的優(yōu)秀黨員都是普通人，有我們一樣的喜怒哀樂，他們之所以做得更好，是因為有著更高的思想境界，能超越小我情感，置身于大我境界。一提及人生觀，大家自然感到這是個老生常談。作為黨員干部，樹立正確的人生觀，須做到以下幾點(diǎn)。理想信念，它不是個空東西，有巨大的感召力和吸引力。實際上，他們中間的一大批人已在歐美學(xué)有所成，是我們黨的正義事業(yè)把他們都吸引回來了。唯有中國共產(chǎn)黨才能救中國，才能帶領(lǐng) 13 億人民全面建成小康社會。在這方面，從宏觀上看，應(yīng)該說整個干部隊伍總的情況是好的，但也有少數(shù)黨員干部會犯糊涂，利大大干，利小小干，無利不干。中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《 2024 年度中國職場心理健康調(diào)研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一。一個領(lǐng)導(dǎo)干部如果在廉潔自律上摔了跟頭，不僅貽誤 了黨和人民的事業(yè)，也影響了自己的家庭。現(xiàn)實中，有些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一些年輕同志，在如何理解和把握權(quán)為民所賦這個問題上，出現(xiàn)了一些偏差和誤區(qū)。實踐證明，權(quán)力是公器，哪里的領(lǐng)導(dǎo)干部能加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、公正用權(quán)，哪里就風(fēng)清氣正、心齊勁足、一片生機(jī) 。不可否認(rèn)，現(xiàn)實中，特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)、政治、思想文化和社會各個方面產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響，特權(quán)思想不清除，廣大黨員的思想就不可能達(dá)到統(tǒng)一 。權(quán)力具有天生的腐蝕性，如果不受監(jiān)督，就容易滋生不廉潔。雖然每次搬運(yùn)的數(shù)量并不大，但次數(shù)多了，聚集起來的食物也頗為可觀。任何時候，我們的黨員干部都要確保上級的各項方針、政策得到全面貫徹落實，決不允許上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在執(zhí)行過程中打折扣、做選擇、 第 8 頁 共 17 頁 搞變通。半絲半縷，恒念物力維艱。如果領(lǐng)導(dǎo)對待領(lǐng)導(dǎo)不豁達(dá)，那么勢必意味著這個單位領(lǐng)導(dǎo)班 第 9 頁 共 17 頁 子有了問題不能開誠布公，有了分歧不能坦誠相待，長此以往必會影響團(tuán)結(jié) 。三是要形成好風(fēng)氣。 （一）增強(qiáng)作為意識。因為，大勢就是事物發(fā)展的基本走向，帶有一定的規(guī)律性。三要著眼未來謀思路。講究工作方法和藝術(shù)，是適應(yīng)和勝任工作的一個緊迫的課題。大家都知道有一個木桶理論，其核心內(nèi)容為：一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。 （二）積極擔(dān)綱履職。二是主動干事。中層干部要主動配合、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，積極出點(diǎn)子、想辦法，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。不敢擔(dān)責(zé)任，就不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo) 。要創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)理念，把嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)與支持改革發(fā)展、尊重客觀規(guī)律結(jié)合起來，實事求是地處理改革發(fā)展和實踐創(chuàng)新中出現(xiàn)的問題，嚴(yán)格區(qū)分失職與失誤、敢于作為與亂作為、負(fù)責(zé)與懈怠的界線。這個觀點(diǎn)告訴我們，不止要找出解決問題的正確答案，而且還要發(fā)散思維，要創(chuàng)造性地思考，給問題找出不止一種的正確答案，在一個問題上探求多種答案，才可能全面地認(rèn)識問題和解決問題。要把自重作為立身的準(zhǔn)則，堅定自己的信念，珍惜自己的名譽(yù)，讓自己的言行一致，做一些與自己責(zé)任相符的事情。嚴(yán)守他律就是要嚴(yán)格遵守黨的規(guī)章制度和其他法律法規(guī)。子女本來就不好管，獨(dú)生子女更不好管，有些領(lǐng)導(dǎo)干部的子女不懂事，不知道社會上有人為什么對他好，還以為自己長得俊、有魅力呢。一要興學(xué)習(xí)之風(fēng)以增才氣。要有務(wù)實之干，要求領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中認(rèn)真抓落實，抓檢查督促，多殺幾次回馬槍，多來幾個回頭看，做到落實不到位不撒手、抓不出成效不罷休。 。三要興調(diào)研之風(fēng)以接地氣。才由學(xué)得，德由學(xué)進(jìn)，業(yè)由學(xué)成，才氣是領(lǐng)導(dǎo)干部成就事業(yè)的基石。組織培養(yǎng)一個領(lǐng)導(dǎo)干部不容易。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律，永葆黨員先進(jìn)純潔，最基本的就是要牢固樹立黨章意識。與朋友交而不信乎。 三、守紀(jì)律、改作風(fēng) （一）要遵守黨紀(jì)法規(guī)。美國著名的實業(yè)家羅迦。擔(dān)當(dāng)精神就是一種基于對行為合理性深刻認(rèn)識基礎(chǔ)之上的意志和行為品質(zhì)，是使命意識和責(zé)任觀念的有機(jī)統(tǒng)一。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：權(quán)力的行使與責(zé)任的擔(dān)當(dāng)緊密相連，有權(quán)必有責(zé)。當(dāng)前，我們隊伍中工作不主動的干部，主要存在三種類型：一是開茶館，要么坐而論道，紙上談兵，要么對工作敷衍應(yīng)付，抓不到實處 。民間有句俗話是這么說的，十個聽話的不如一個用心的。③ 抓統(tǒng)籌。 ① 要抓重點(diǎn)。因此，謀劃思路要與