3解放思想大膽探索積極創(chuàng)新村干部選拔管理機制(完整版)
【正文】 共 6 頁 競選，已轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部年齡可放寬至 55 歲。黨在農(nóng)村的路線方針政策能否很好地貫徹落實，關(guān)鍵在于村干部。這樣既可以解決村級干部特別是村黨支部書記后繼乏人問題，也是解決一些農(nóng)村黨支部書記不注重發(fā)展有能力的青年入黨問題的有效舉措。從建立長效機制和配套制度入手，對村后備干部的任職條件、數(shù)量結(jié)構(gòu)、來源渠道、培養(yǎng)選拔、教育管理等進行積極探索，本著選拔一批、儲備一批、使用一批的原則，加快培養(yǎng)一支年紀(jì)較輕、學(xué)歷較高、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)村級后備干部隊伍。對于 “ 公開競聘 ” 條件不成熟的村，可從縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)、事業(yè)單位選派優(yōu)秀年輕干部駐村任職，選派干部掛職鍛煉期間原職級、工資、福利和列支渠道不變，對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部進行重點培養(yǎng)、優(yōu)先提拔使用 。要認(rèn)真制定規(guī)劃，每年集中培訓(xùn) 1— 2 次，不少于 30 學(xué)時。改進村干部工作檢查考核辦法，采取不打招呼、隨機抽查、實地察看、入戶走訪、專家測算、個別座談、民主測評和評議等方法，確?？己说目陀^公正。 。要按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》及《村民委員會組織法》的要求，結(jié)合實際，明確村黨組織和村委會的職責(zé)任務(wù)，認(rèn)真研究制定村兩委聯(lián)席會議、村民代表大會議事、村級財務(wù)管理、村委會印章使用管理、黨務(wù)和村務(wù)公開等規(guī)章制度，就如何制定工作計劃和民主 決策、民主管理、民主監(jiān)督、考核獎懲作出具體規(guī)定，確保村級
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