3規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作情況調(diào)研報告(完整版)
【正文】 供依據(jù)，對培育規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，增加工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量，擺脫目前我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增幅在全市排名相對落后的狀況，將起到積極作用。由于轄區(qū)范圍大，企業(yè)變動快，加之規(guī)模以下統(tǒng)計(jì)員基本為兼職，統(tǒng)計(jì)人員工作崗位變動快等因素，使得統(tǒng)計(jì)工作量大，力量單薄，銜接不上，任務(wù)與力量的矛盾非常突出。尤其目前，一些小企業(yè)為了降低成本，爭取利潤，不索取發(fā)票，現(xiàn)金交易部分就越來越 多，比重也越來越大，這部分統(tǒng)計(jì)成為規(guī)模以下工業(yè)總產(chǎn)值最大的漏網(wǎng)之魚。由于一些企業(yè)規(guī)范性不夠，難以建立 、健全統(tǒng)計(jì)臺帳，或者是雖建立臺帳，但記錄不完整、不準(zhǔn)確。 二、規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的困難 通過此次走訪調(diào)查，了解到開展規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在許多總是困難和問題。由于大多數(shù)規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)不愿真實(shí)、準(zhǔn)確的上報出相關(guān)數(shù)據(jù)，加上 企業(yè)配合差、存有顧慮，統(tǒng)計(jì)人員只有根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況，對不報、瞞報、漏報的企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)估算后匯總。 數(shù)據(jù)的取得途徑。經(jīng)過調(diào)查，各鎮(zhèn)、街道辦事處、沙河工業(yè)園統(tǒng)計(jì)人員基本由企業(yè)辦人員兼任，他們不僅要做鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)等專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，還要包村、完成 招商引資、社保擴(kuò)面和征地拆遷等中心工作，工作量特別大，遇到幾項(xiàng)工作同時進(jìn)行時，難免有應(yīng)付的傾向；有的單位頻繁更換統(tǒng)計(jì)員，一兩個月更換一個統(tǒng)計(jì)員，工作銜接不上。大多數(shù)企業(yè)的平均壽命只有 25 年左右。三是數(shù)據(jù)質(zhì)量難把關(guān)。這種情況的發(fā)生也無疑對數(shù)據(jù)推算產(chǎn)生影響?；旧隙际菚?jì)兼統(tǒng)計(jì)，因此不知道統(tǒng)計(jì)工作的重要性，甚至是對統(tǒng)計(jì)法所規(guī)定的義務(wù)不夠理解。 （ 二）加強(qiáng)監(jiān)督?？纱_定規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)樣本總數(shù)的 20%和部分村的個體工業(yè)單位進(jìn)行復(fù)查和評估。 （四）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)。培訓(xùn)重點(diǎn)既要使統(tǒng)計(jì)員增強(qiáng)責(zé)任感，又要做到依法統(tǒng)計(jì)，要提高基層統(tǒng)計(jì)人員實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)依法統(tǒng)計(jì)觀念，堅(jiān)決反對統(tǒng)計(jì)工作中的弄虛作假行 第 7 頁 共 8 頁 為。如通過下發(fā)《統(tǒng)計(jì)檢查查詢書》和《統(tǒng)計(jì)報表催報書
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