3紀檢三轉工作經驗材料：變角色、移重心、樹形象(完整版)
【正文】 和市直部門單位紀委書記（紀檢組長）在黨委（黨組）內部的分工，切實解決其身兼數職的問題，確保他 們把主要精力轉移到執(zhí)紀辦案和監(jiān)督檢查上來。針對各地存在的擔心權力削弱、利益受損不愿放，擔心失去監(jiān)督抓手不敢放，不知道哪些該放哪些該留不會放等顧慮，及時統(tǒng)一認識，厘清職責，大力調整議事協(xié)調機構，堅決把別人的 “ 責任田 ” 還回去。目前，委局正在籌建 2 個新的紀檢監(jiān)察室，確保辦案人員占編制總人數的 50%以上。大力開展治庸問責工作，近期全市共問責黨員干部 289 人次。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委層面，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案協(xié)作區(qū)機制，即根據地理位置、辦案水平等實際情況，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為 3 至 5 個辦案協(xié)作區(qū)，指定中心辦案區(qū)和辦案人員，協(xié)調、指導和牽頭查辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大復雜案件。 樹形象，改進作風自我完善 書記談心搭建溝通橋梁。通過基層蹲點、上門走訪、個別談話 以及設置意見箱、召開座談會、發(fā)放征求意見函、開通網絡征求意見專欄等途徑，征求到各方面的意見建議 46 條。組織開展領導班子成員深入社區(qū)鄉(xiāng)村，走訪慰問 30 多戶低收入困難戶，聯(lián)系企業(yè) 106 家，為企業(yè)和基層群眾解決各類問題 125 個。一是堅持 “ 開門辦紀檢 ” 。通過定期談心促績效、心理健康談心疏心結和提醒談心點問題等方式，分析紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部隊伍思想動態(tài)，加強干部教育、管理，努力營造互相尊重、坦誠交流、共建和諧的氛圍。在市直部門層面，推行分片交流巡查機制，即抽
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