3管委會創(chuàng)先爭優(yōu)黨性分析材料(完整版)
【正文】 ，是領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)的基礎(chǔ)和支撐，也是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本。自己作為黨組成員，在工作指導(dǎo)中，對個別部門科室和同志在工作紀(jì)律、服務(wù)意識等方面存在的問題，泛泛批評的多，能夠見事見人批評教育的少，總怕傷害了同志們的感情，有老好人思想。抓時(shí)務(wù)性、常規(guī)性工作多。在創(chuàng)新、突破性開 第 2 頁 共 8 頁 展工作上還不夠積極主動，對一些新的、需要打開局面的工作，敢創(chuàng)敢試的勁頭、學(xué)習(xí)的勁頭、知識更新的速度趕不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和崆峒區(qū)的工作節(jié)奏。 一、存在的主要問題和不足 思想觀念還不夠解放。到開發(fā)區(qū)工作近一年來，雖然做 了大量的工作，但效果還不夠明顯。在對轄區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量不足，存量不活，企業(yè)改制面大量廣，任務(wù)繁重等客觀問題研究不夠，雖然對深化國有企業(yè)改革進(jìn)行了積 極探索，但在具體指導(dǎo)上，還有一些這樣那樣的顧慮，總怕 “ 過了頭 ” ，造成新的矛盾和問題，因而改革的步子不夠大，改制進(jìn)程不夠快。能夠堅(jiān)持民主集中制的原則，積極參加班子民主生活會，能正確對待和誠懇接受組織和班子成員的 意見和建議。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想的理論體系和精神實(shí)質(zhì)學(xué)習(xí)領(lǐng)會的不夠深、不透徹、不系統(tǒng)、不全面，用理論武裝自己頭腦、指導(dǎo)工作實(shí)踐上還不夠完全自覺。在理想信念方面，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐的磨擦碰撞中對新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)條件下如何發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用、開展工作、推動發(fā)展的認(rèn)識還不夠高。發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，聯(lián)系實(shí)際學(xué)、深入思考學(xué)、帶著問題學(xué)，處理好學(xué)習(xí)與工作關(guān)系，認(rèn)真改進(jìn)學(xué)習(xí)不扎實(shí)、不深不透、以干代學(xué)的不良學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，聯(lián)系區(qū)情實(shí)際及自己思想、工作和作風(fēng)實(shí)際，認(rèn)真思考，理清思路，開拓創(chuàng)新，積極工作。對基層工作中出現(xiàn)的困難和問題，做好服務(wù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)落實(shí)，切實(shí)為基層、為群眾辦實(shí)事。一是在擴(kuò)大開放上進(jìn)一步解放思想。二是認(rèn)真履行縣級干部廉潔自律的職責(zé)。 。按照實(shí)事求是，顧全大局，發(fā)揚(yáng)民主，雷厲風(fēng)行，注重效果的原則嚴(yán)格要求自己。二是加強(qiáng)基層組織建設(shè)。公務(wù)員 第 7 頁 共 8 頁 之家 堅(jiān)持批評與自我批評，勤奮敬業(yè)，講求工作實(shí)效。 勤
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