3積極探索混合所有制企業(yè)黨建工作新途徑(完整版)
【正文】 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 位置、拓展舞臺(tái)，如何在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中、在企業(yè)改革的多種矛盾沖突中承擔(dān)起必要的政治社會(huì)責(zé)任，提出了比過(guò)去國(guó)有獨(dú)資企業(yè)更高的要求。全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議要求，要著力探索混合所有制企業(yè)黨組織如何開展工作、如何發(fā)揮作用。如果說(shuō)國(guó)有獨(dú)資或私營(yíng)企業(yè)中這種所有者權(quán)益易于落實(shí)的話，混合所有制特別是股權(quán)相對(duì)分散企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部以何種方式產(chǎn)生，不同性質(zhì)、數(shù)量增多的資產(chǎn)所有者對(duì)組建黨組織持何種心態(tài)，黨組織組建后如何運(yùn)行和管理等，都變得相對(duì)復(fù)雜。 四是黨員、職工構(gòu)成的多樣化，對(duì)企業(yè)黨組織的凝聚力和影響力帶來(lái)了新挑戰(zhàn)。因此，在 混合所有制企業(yè)建立黨組織有著更為特殊的意義?；旌纤兄破髽I(yè)的黨組織必須承擔(dān)起參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的職責(zé)。 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，充分凝聚力量。黨組織活動(dòng)要盡量利用空閑時(shí)間，多利用班前班后的 “ 邊角料 ”時(shí)間，避開生產(chǎn)高峰期。要及時(shí)研究解決黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些新情況新問(wèn)題，按照中央部署認(rèn)真組織開展保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)混合所有制企業(yè)黨組織和黨員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。堅(jiān)持黨的一切活動(dòng)在企業(yè)法定的制度和體制框架內(nèi)進(jìn)行，自覺(jué)支持、維護(hù)和保障企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的權(quán)威。要以培養(yǎng)共同價(jià)值觀為核心，大力推進(jìn)多元利益主體在精神層面上的整合。比如實(shí)行黨組織與董事會(huì)定期磋商溝通制度，明確黨員董事在決策中體現(xiàn)黨組織意圖的政治責(zé)任及考核辦法，普遍推行黨政聯(lián)席會(huì)制度，對(duì)重大問(wèn)題事先共同商議，
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