【正文】 或者雖然管理了，卻并沒有顯著的效果，這些突出的問題都是以為缺乏監(jiān)督管理機(jī)制造成的。當(dāng)前的政工人員往往安逸于現(xiàn)狀，對于工作態(tài)度不積極，也沒有主動(dòng)服務(wù)的意識，所以在專業(yè)管理能力方面具有較差的水平。因?yàn)獒t(yī)院的政工隊(duì)伍建設(shè)直接影響著醫(yī)院的整體形象，影響著社會(huì)的發(fā)展，所以當(dāng)前我國對于醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的要求越來越高，希望在今后的發(fā)展進(jìn)程中，可以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。當(dāng)下，多數(shù)政工人員都是由醫(yī)護(hù)人員組成的，他們并沒有接受過專門的 第 2 頁 共 22 頁 政工教育，可以說是 “ 半路出家 ” ，所以在系統(tǒng)性以及專業(yè)性方面都具有較大的差距。但是在實(shí)際情況中，領(lǐng)導(dǎo)的過于忽視卻將政工工作帶入了 “ 邊緣地帶 ” ，所以很多政工人員會(huì)在心理方面產(chǎn)生極大的心理落差，他們會(huì)認(rèn)為醫(yī)院的重點(diǎn)任務(wù)是抓業(yè)務(wù)建設(shè)，抓收入，而不 是醫(yī)院的內(nèi)部管理與發(fā)展。其次，擁有正確的工作理念，確保其在工作過程中保持良好的心態(tài)，積極對待工作，不被外界因素所困擾。（ 1）專業(yè)技能的培訓(xùn)。 結(jié)語 綜上所述，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展是促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧的重要環(huán)節(jié)，要想實(shí)現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，不僅要在治病救人方面多下功夫，同時(shí)還要重視對醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)，只有兼顧好這兩方面的工作，才能實(shí)現(xiàn)醫(yī)院更快更好的發(fā)展。我黨第三代領(lǐng)導(dǎo)人江澤民同志也曾提出： “ 教育者必須先受教育，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)如何，直接關(guān)系到部隊(duì)教育的效果。如果我們的政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和進(jìn)一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新的形 勢下的任務(wù)的變化和要求，無法完成組織 第三篇：新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考 [最終版 ]新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考 【摘要】 文章首先提出了當(dāng)前我國企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)所面臨的困境，然后結(jié)合筆者多年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有針對性的提出了有效改進(jìn)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對策。當(dāng)前，我國企業(yè)政工 干部多為半路出家，成員構(gòu)成主要為行政干部或其他崗位調(diào)配下來的人員，基本未經(jīng)過系統(tǒng)全面的專業(yè)培訓(xùn)，理論水平較差，因此，政工干部的整體素質(zhì)并不高。 加大對思想政治工作的重視度 思想政治工作被認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展的先行者，因此，企業(yè)必須 第 10 頁 共 22 頁 在注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，對政工干部隊(duì)伍的思想政治教育工作給予高度重視。第二，創(chuàng)新思想政治工作體制和內(nèi)容，認(rèn)可其工作成 果，重視政工人員的工作滿足感，提升其工作積極性和努力度。因此，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的深入運(yùn)行和改革步伐的不斷推進(jìn)的新形勢下，企業(yè)更應(yīng)重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)，首選將人的思想工作做好。加強(qiáng)企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)就是要 充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，保證企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì)和方向。政工干部是這門科學(xué)的直接實(shí)踐者和探索者，就要充分認(rèn)識此項(xiàng)工的地位和作用。有的年輕政工干部希望通過個(gè)人努力考取其他行業(yè)的資格證書，但得不到相應(yīng)的待遇，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊(duì)伍的后備力量儲(chǔ)備不足。 三、培養(yǎng)與加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考及對策 企業(yè)需要現(xiàn)代化的管理、需要現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，歸根結(jié)底就是需要調(diào)動(dòng)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造才能，有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)。一方面要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，通過組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位與崗位之間的人才交流；讓那些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨煉成長；一方面還要鼓勵(lì)和支持政工人員向 “ 一專多能 ” 復(fù)合型人才發(fā)展，從而激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情，爭取在政工崗位成才，就能較好的解決崗位交流和 “ 出口 ” 不暢等問題。三是提高自己的語言能力。企隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)在精神文明方面面臨著更大的需求，同時(shí)考慮到很多外來思潮的涌入，我黨及時(shí)加強(qiáng)了思想政 治教育工作。只有提高了企業(yè)內(nèi)部職工的思想意識，樹立正確的思想觀念，才能為企業(yè)營造 第 19 頁 共 22 頁 一個(gè)和諧、穩(wěn)定、向上的工作環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為企業(yè)帶來可觀的效益。這種錯(cuò)誤行為極大的阻礙了企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。因此需要建立良好的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，以有效的激勵(lì)和引導(dǎo)單位員工自覺主動(dòng)的參與到此次思想政治工作當(dāng)中，使得政工工作變成職工喜聞樂見的活動(dòng)。 （三）以員工的利益為政工工作首要目標(biāo) 首先，要保證員工安全勞作。通過各項(xiàng)制度反映出來 第 22 頁 共 22 頁 的問題，加以完善和創(chuàng)新，使得新的制度體系更加適應(yīng)于時(shí)代要求。給企業(yè)員工建設(shè)一個(gè)安全健康的工作環(huán)境。像是礦類企 業(yè)，尤其需要政工隊(duì)伍。 （三）政工工作沒有 得到新的發(fā)展 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的多元化發(fā)展，給企業(yè)帶了新的要求，企業(yè)的政工工作也要得到新的發(fā)展。但是，企業(yè)政工工作在具體實(shí)施過程中，也存在了許多問題。在不懈的努力下， 第 18 頁 共 22 頁 許多企業(yè)在政工工作上取得了令人欣喜的成績，但是當(dāng)前企業(yè)中依舊存在著或多或少的問題制約著政工工作的發(fā)展。四是要有較好的文字表達(dá)能力。加 第 17 頁 共 22 頁 強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)構(gòu)建和諧企業(yè)，重在提高政工人員的能力素質(zhì)。 第 16 頁 共 22 頁 其次，要從引進(jìn)和選配高素質(zhì)政工干部，增強(qiáng)政工隊(duì)伍核心力量入手。四是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。但是在實(shí)際工作中卻存在著許多符合 “ 四化 ” 條件、適合做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工隊(duì)伍的現(xiàn)象，選拔一個(gè)好政工干部特別是黨委書記比選拔 廠長、經(jīng)理還難。所以，從對于政工干部的思想和作風(fēng)建設(shè)的要求來看，政工干部不僅要有一定的理論水平，而且還要有胸懷全局的理念。 參考文獻(xiàn) [1]劉鑫，許雅寧，時(shí)書燕 .新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考 [j].城市建設(shè)理論研究：電子版》， 2024（ 20） .