3關于引進人才主題致辭稿(完整版)
【正文】 14 頁 國內(nèi)知名院校的優(yōu)秀人才來到 xx 工作。） 對引進到 xx 工作的高校畢業(yè)生，推出一系列優(yōu)惠政策： 第 2 頁 共 14 頁 縣委將引進人才納入財政編制，并作為科級后備干部管理。農(nóng)業(yè)抓精品、工業(yè)強園區(qū)、三產(chǎn)優(yōu)服務、城鄉(xiāng)抓統(tǒng)籌、民生造福祉、強縣富民眾 quot。的發(fā)展思路，吹響了進軍全省十強縣的號角，正朝著建設富裕、文明、和諧新 xx 的目標闊步前行。到園區(qū)企業(yè)工作的，在企業(yè)五年服務期滿，可以自主選擇進入事業(yè)單位工作或留在企業(yè)工作。僅 20xx 年和 20xx 年就從中國農(nóng)業(yè)大學、浙江大學、大連理工大學、東北師范大學、東北大學等 211 和 quot。 工作在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的引進人才，不被外界的種種誘惑所誤導，將自己的雙腳牢牢地踏在這片厚重而滿含希望的熱土上，扎根基 第 4 頁 共 14 頁 層，服務三農(nóng)，一步一個腳印的成長著。他們是發(fā)展的源泉，生機無限 。為貫徹落實黨中央、國務院六穩(wěn)六保決策部署和省委對 xx 提出的彰顯省會擔當?shù)囊?，不斷做大城市人口?guī)模和人才總量，大力提升 xx 核心競爭力和創(chuàng)新力，我市出臺了 xx 人才 10 條，目標是吸引百萬大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構，強化人才支撐，舉全市之力扎實做好人才引進、培養(yǎng)、使用、服務、保障等各方面工作，努力營造人才在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，形成人才合理有序流動的良性循環(huán)。給予駐昌院校工作經(jīng)費補貼 。 q： 。大學畢業(yè)生和技能人才落戶 xx，錄用在行政機關、事業(yè)單位工作或與駐昌企業(yè)簽訂 3 年以上勞動合同、并首次在昌繳納社保的，按全日制博士，全日制碩士及高級技師（一級），全日制本科及技師（二級），全日制大專及高級工（三級），分別給予每人一次性就業(yè)、安家、租房等生活補貼 5 萬元、 3 萬元、 2 萬元、 1 萬元。 q： 。落戶及社保繳費證明材料申報人可不需提供，由公安、人社部門戶籍、社保系統(tǒng)自動驗證。（以平臺申報指南為準） 第 10 頁 共 14 頁 a：本人身份證、有效期內(nèi)學信網(wǎng)驗證碼（留學回國人員提供教育部留學服務中心學歷學位認證）或技能證書、創(chuàng)辦企業(yè)等經(jīng)濟實體佐證材料【包括統(tǒng)一社會信用代碼證（工商營業(yè)執(zhí)照）、社會組織法人登記證書等】 掃描件、 個人銀行賬號。對工作成效突出的指導中心，分別給予每年 10 萬元 50 萬元工作經(jīng)費補貼。 q： 。② 初審。 q： 。 a。 q： ，會采取什么措施。申請人（單位）凡提供虛假材料騙取獎 勵補貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消申請資格，并保留追究其法律責任的權利。具體是在市直行業(yè)主管單位的指導下，由各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、 XX 縣區(qū)）歸集匯總所轄區(qū)內(nèi)用人單位人員需求、崗位（工種）分類、技能要求、薪酬標準等信息，定期上報市人社局更新崗位需求數(shù)據(jù)。無特殊情況，各部門驗證工作均需在 3 個工作日之內(nèi)完成。③ 驗證。是指 2024 年 6 月 16 日（含）以后來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)繳納社保，之前無在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)社保繳納記錄。 a。 q： 。 a。對在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)并繳納社保滿 2 年的人才，可以在本 XX
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