4農(nóng)場人力資源和社會保障檔案管理探討(完整版)
【正文】 所有的檔案統(tǒng)一到一起，方便查閱，而是不同 的相關單位的檔案 第 2 頁 共 5 頁 資料都由自己單位保管，每個部門都有自己的檔案管理庫房，分建在不同的地方。在以往的實際工作中，大部分單位都采取的以老帶新的學習業(yè)務方式，對檔案管理人員沒有進行系統(tǒng)規(guī)范的培訓，導致檔案管理人員的業(yè)務素質(zhì)沒有達到檔案管理相關要 第 3 頁 共 5 頁 求，缺少工作的高效性和標準化，影響了檔案實際作用的正常發(fā)揮；對于這種情況，也是缺少嚴格有效的考評機制，對工作缺乏必要的工作監(jiān)督和助力作用。在具體管理制度完善上，有對檔案的收集整理、登記管理等操作流程性制度，也有工作人員工作流程、工作職責的規(guī)定，使其能責任到人，來增強具體負責 人員的責任意識；還應做好獎懲制度的完善和規(guī)范監(jiān)督制度的執(zhí)行。 總之，新形勢下做好人力資源和社會保障檔案管理應與時俱進，在了解現(xiàn)有檔案管理內(nèi)容的情況下，要適應新形勢的發(fā)展變化，不斷強化檔案管理的作用，全面采用現(xiàn)代先進管理技術，對 第 5 頁 共 5 頁 檔案進行規(guī)范化、科學化管理，使檔案管理更好的發(fā)揮作用
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