【正文】 題講座、 “ 不光彩的謝幕 ” 警示片教育等一系列勤政廉政宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)干部自律意識(shí)。六是做好人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核臺(tái)賬整理工作。六是加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)督查力度，堅(jiān)持定期與不定期督查 21 次，全程攝影記錄或刷卡記錄并登記出勤情況、工作情況；依據(jù)鎮(zhèn)黨建網(wǎng)站制作機(jī)關(guān)效能滿意度測(cè)評(píng)投票系統(tǒng)，邀請(qǐng)社區(qū)村、企業(yè)、條線部門的百家單位對(duì)各部門分別測(cè)評(píng)，并通報(bào)測(cè)評(píng)情況；在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)行準(zhǔn)假制度，每月上報(bào)病事假、外出會(huì)議考察請(qǐng)假等情況作為年終考核依據(jù)，并同獎(jiǎng)金掛鉤，有效加強(qiáng)監(jiān)督管理，提高制度的執(zhí)行力。 第 1 頁(yè) 共 20 頁(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察人事干部述職述廉報(bào)告 同志們： 2024 年，是我負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察日常工作的第二年，也是我協(xié)助人事工作的第三年，更是我實(shí)踐鍛煉、完善自我的關(guān)鍵之年。此外，配合李書記做好 其它項(xiàng)目督察、專項(xiàng)治理、評(píng)議座談、匯報(bào)交流等一系列日常工作。此外，配合吳科做好其它人才招聘、干部考核考察、定級(jí)調(diào)資、健康體檢、退養(yǎng)退休等一系列日常工作。二是以省級(jí)廉政文化示范點(diǎn)創(chuàng)建為標(biāo)準(zhǔn)，培育永豐、城一小、隆祥電子 3 個(gè) XX 縣區(qū)級(jí)示范點(diǎn)，鞏固和提高電站省級(jí)示范點(diǎn)， XX 縣區(qū)、太豐 XX 市級(jí)示范點(diǎn)，中區(qū)、偉陽(yáng)等 12 個(gè) XX 縣區(qū)級(jí)示范點(diǎn)，太豐被特邀撰稿在蘇州日?qǐng)?bào)廉石專版宣傳報(bào)道，電站被特邀制作專題片在蘇州電視臺(tái)宣傳報(bào)道。二是做好一年 第 6 頁(yè) 共 20 頁(yè) 一度的全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 250 多人次工資考核晉升、滾動(dòng)晉升、自然晉升等調(diào)資工作。當(dāng)然我也清楚地認(rèn)識(shí)到自身還存在很多不足，比如很多工作沒(méi)有能夠深入開(kāi)展，執(zhí)行工作職責(zé)的力度有待進(jìn)一步提高，履職能力、工作水平、個(gè)人綜合素質(zhì)離高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求還有一定的差距等等，今后，我將努力改進(jìn)，在新的起點(diǎn)新的挑戰(zhàn)面前，依然保持平常心， 第 7 頁(yè) 共 20 頁(yè) 戒驕戒躁，更加腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，不懈努力，爭(zhēng)取開(kāi)創(chuàng)每一個(gè)工作的新局面。五是落實(shí)各類規(guī)章制度，查辦各類違紀(jì)事件，全年登記上交禮金 7 人次，累計(jì) 萬(wàn)元，實(shí)物 4 件次，查辦反映黨員干部工作生活方面的情況等來(lái)信來(lái)訪 11 件，查辦酒后駕車、虛開(kāi)增值稅發(fā)票、私設(shè)挪用小金庫(kù)等黨員違紀(jì)案件 8 件。五是做好 1 月份、 5 月份金 倉(cāng)湖旅游公司、招商中心，兩場(chǎng)招考會(huì)的報(bào)名審核、考前準(zhǔn)備、考務(wù)安排、結(jié)果匯總等。 一、認(rèn)認(rèn)真 真抓學(xué)習(xí)，力筑拒腐防變思想大堤 作為兼職委員，我深知只有不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)并付諸實(shí)踐，才能履好職、盡到責(zé)。積極協(xié)調(diào)發(fā)改、建設(shè)等相關(guān)部門進(jìn)一步解決窗口授權(quán)和審批事項(xiàng)整合進(jìn)廳等問(wèn)題；利用電子監(jiān)察系 統(tǒng)，對(duì)行政許可（審批）事項(xiàng)、部分公共服務(wù)事項(xiàng)和涉及政府部門的重大投資項(xiàng)目審批工作全程監(jiān)督；精簡(jiǎn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容和辦理流程，將辦理主體落實(shí)到個(gè)人、辦結(jié)時(shí)間落實(shí)到天、責(zé)任追 1 究落實(shí)到單位；定期對(duì)辦事群眾進(jìn)行電話回訪，查驗(yàn)事項(xiàng)是否 “ 集中受理、一次告知、限時(shí)辦結(jié) ” 。積極敦促各地建立完善便民 服務(wù)中心和便民服務(wù)代辦點(diǎn)，區(qū)鄉(xiāng)村三級(jí)便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)初步建成；通過(guò)多次匯報(bào)、多頭聯(lián)系、多方督促，完成便民服務(wù)中心電子監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)安裝，為干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和便民服務(wù)中心正常運(yùn)轉(zhuǎn)奠定了良好基礎(chǔ)。作為紀(jì)委委員和單位主要負(fù)責(zé)人，必須率先廉潔自律，自覺(jué)抵制腐朽思想侵蝕，始終做到嚴(yán)于律己、清正廉潔，才能成為干部職工的表率。嚴(yán)格財(cái)經(jīng)管理制度，大額資金使用，必須集體研究決定后方可支出；堅(jiān)持每周召開(kāi)一次例會(huì)，及時(shí)交流工作情況，重大決策充分聽(tīng)取班子成員和中層干部及窗口人員意見(jiàn)，力求做到科學(xué)決策、民主決策和依法決策。但離組織要求和群眾期盼尚有差距。為此，我堅(jiān)持學(xué)理論強(qiáng)根本，廣泛閱讀《人民日?qǐng)?bào)》、《紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》等平面媒體文章，收看新聞聯(lián)播等視頻節(jié)目，認(rèn)真閱覽、掌握各 級(jí)會(huì)議及領(lǐng)導(dǎo)講話精神，做到政治上不迷航。今年 9 月，我們配合區(qū)監(jiān)察局通過(guò)調(diào)閱審批材料、多方詢問(wèn)回訪等方式，對(duì)發(fā)改、建設(shè)、國(guó)土、衛(wèi)生、交通等 5 個(gè)單位辦件情況進(jìn)行專項(xiàng)督查，促進(jìn)了項(xiàng)目審批規(guī)范運(yùn)作。 —— 開(kāi)展警示教育，營(yíng)造勤廉氛圍。為此，我堅(jiān)持 “ 薄味養(yǎng)氣、去怒養(yǎng)性、處抑養(yǎng)德、守清養(yǎng)道 ” ，清清白白做人，干干凈凈干事。 —— 帶頭落實(shí)行政效能要 求。一是對(duì)制 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 度落實(shí)的監(jiān)督和檢查還抓得不緊，部分工作不夠深入。三是對(duì)部分不守紀(jì)律的同志，教育說(shuō)服多，批評(píng)懲處少。要求其工作期間遵章守紀(jì)， “ 坐有坐相、站有站相 ” ，自己首先要帶好頭。按照全區(qū)統(tǒng)一部署，主持制定本單位《 2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)施意見(jiàn)》，明確目標(biāo)任務(wù)，與中層股室簽訂責(zé)任書，切實(shí)做到責(zé)任制建設(shè)有方案、有措施、有落實(shí)、有檢查。利用正反典型開(kāi)展警示教育，組織干部職工觀看《永不凋零的巴山紅葉》等教育影片，學(xué)習(xí)南充水文水資源勘測(cè)局局長(zhǎng)違紀(jì)違規(guī)通報(bào)，增強(qiáng)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺(jué)性。認(rèn)真執(zhí)行《 XX縣區(qū)機(jī)關(guān)行政效能和投資軟環(huán)境建設(shè)責(zé)任追究辦法（試行）》，全面落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制三項(xiàng)制度，公開(kāi)服 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) 務(wù)承諾，上墻辦事流程，出臺(tái)《窗口工作人員廉政規(guī)定》，做到有章可循。學(xué)案例守紅線，《廉政瞭望》每期必看，深刻吸取反面典型教訓(xùn)，時(shí)刻警醒自己講原則、顧大局，講紀(jì)律、守規(guī)矩， 第 16 頁(yè) 共 20 頁(yè) 眼不亂看、腳不亂行、手不亂伸、嘴不亂吃，兩袖清風(fēng)不越軌。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗教育不夠系統(tǒng)深入，形式不夠多樣和生動(dòng)活潑。政