【正文】 來，局機(jī)關(guān)雖然建立了各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，但在約束局領(lǐng)導(dǎo)班子成員方面，制度不完善 。缺乏批評和自我批評、勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)和錯誤、堅(jiān)持與消極腐敗現(xiàn)象作斗爭的勇氣。在全局的工作上，加強(qiáng) 物質(zhì)文明建設(shè)的措施多了，抓精神文明建設(shè)的辦法少了 。 1在分配制度上，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求不夠。雖然對近些年來機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)方面暴露出的突出問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子多次作了整改性的研究部署，也出臺了一些有力措施加以解決，但規(guī)范財(cái)務(wù)管理的任務(wù)仍然艱巨，要做的工作仍然很多。在具體工作上表現(xiàn)為對新形勢下財(cái)政工作出現(xiàn)的新情況、新問題不能充 分認(rèn)識和正確估價，也不能用開拓創(chuàng)新的精神帶領(lǐng)同志們?nèi)タ朔⒓右杂行Ы鉀Q，消極等待國家的體制變革和政策完善的時候多，積極主動采取應(yīng)對措施對癥下藥的時候不多。 理論水平不高。組織生活不夠嚴(yán)肅，工作任務(wù)壓頭時常常不能正常開展組織活動 。對思想理論建設(shè)的重要性和緊迫性的認(rèn)識普遍不深，對認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的激情普遍不高，黨的先進(jìn)思想理論在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作上的成效不是十分明顯。 制度建設(shè)有待加強(qiáng)。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部潛意識里認(rèn)為，反正自己不是單位負(fù)責(zé)人，工作干得好，成績更多也是局主要領(lǐng)導(dǎo)的，工作干得一般，責(zé)任也論不到他一個人來擔(dān)。 在黨員履行義務(wù)上，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求不夠。當(dāng)個別干部出現(xiàn)問題時，總認(rèn)為培養(yǎng)一個干部不容易，應(yīng)以教育幫助為主，有怕得罪人的思想，在一定程度助長了個別干部的僥幸心理， 2024 年又發(fā)生 第 4 頁 共 20 頁 個別干部濫用、貪污公款的現(xiàn)象?，F(xiàn)在，成千上萬雙手伸向財(cái)政，成千上萬雙眼睛盯著財(cái)政，形勢所逼之下，財(cái)政干部只好拼命地工作，惟恐不能為人民理好財(cái)。由此產(chǎn)生服務(wù)意識淡薄，服務(wù)水平不高的傾向 。局黨組沒有及時地以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來教育和引導(dǎo)干部，幫助大家提高認(rèn)識，并在政治上提出嚴(yán)格要求，提高政治覺悟、政治鑒別力和政治敏銳性 。 三、下階段的初步打算 針對我局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出的問題，根據(jù)上級有關(guān)要求，我們初步打算從以下幾個方面 著手，認(rèn)真加以整改： （一）在學(xué)習(xí)方式上，堅(jiān)持邊學(xué)邊查，邊查邊改。 一、學(xué)習(xí)的體會： 這次參加總行黨校哈爾濱分校的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為自己主要有以下四個方面的收獲： 一是提高了理論素養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)，對當(dāng)前國際國內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展情況有了比較全面的了解，豐富了知識，拓展了視野，提高了在信息時代黨員干部必備的素質(zhì)和做好金融工作的能力。對照剖析自己，我覺得自身在黨性、黨風(fēng)方面還存在以下問題： 日常學(xué)習(xí)不夠，理論水平、業(yè)務(wù)能力還不能適應(yīng)建設(shè)銀行改革和發(fā)展的需要。主要是放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工 第 10 頁 共 20 頁 作上放不開手腳。在當(dāng)前國際風(fēng)云變幻莫測，世界社會主義運(yùn)動處于低潮的時候，我們共產(chǎn)黨人應(yīng)顯得更加冷靜和清醒，要善于運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的思想來武裝自己，堅(jiān)信共產(chǎn)主義理想是符合社會發(fā)展規(guī)律的科學(xué)理想 。為此，要求共產(chǎn)黨員，尤其是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須要努力實(shí)踐黨的宗旨。 四是在勤政廉政，當(dāng)好人民公仆的問題上有所提高。的討論成果以及 quot。二是學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺?；?第 14 頁 共 20 頁 頭看 quot。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達(dá)了，卻并沒有很好地結(jié)合自己的實(shí)際，把他們具體化，上下一般粗，對待工作敷衍了事，做事處理方法簡單?，F(xiàn)象，即在 quot。雖然年年也下了基層，年年進(jìn)行拉網(wǎng)式的目標(biāo)管理考核，但對一些問題卻沒有及時發(fā)現(xiàn)和真 第 15 頁 共 20 頁 正解決。一是謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)不夠。養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進(jìn)性。 （五）班子創(chuàng)新力度不夠，對干部管理不夠嚴(yán)格。 二、存在問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊 這幾年，班子成員靜下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識和某某業(yè)務(wù)知識不多，運(yùn)用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常 規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠。例如在大力經(jīng)營城市的背景下，指導(dǎo)某某工作，僅流于一般性的發(fā)文，一般性的號召，同時，對社會主義精神文明建設(shè)這樣的重大問題，也是認(rèn)識不到位，沒有從建設(shè)有中國特 色的社會主義的重要組成部分、從 quot。 三、整改意見 （一）加強(qiáng)思想政治教育工作。集思廣益，科學(xué)決策。上情 quot。 。下情 quot。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的 第 19 頁 共 20 頁 政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、理清工作思路，提高工作本領(lǐng)，解決突出問題。三個代表 quot。高度來認(rèn)識其重要性，實(shí)際工作中，沒有擺在應(yīng)有的重要位置，存在一手硬一手軟的情況。對一些純理論的東西，認(rèn)為是理論家、專家的事，與己無關(guān)。在具體工作中，有一定的因循守舊思想。 近年來，班子成員與干部職工交心談心，聽取意見建議少了，對職工的思想了解不夠。有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。 （三）在貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制的過程中存在差距，勤政廉