3關(guān)于縣人才工作總結(jié)的范文(完整版)
【正文】 之力積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，人才工作取得了新成效。 二、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才政策環(huán)境 （一）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。如我縣引進(jìn)王麗娟女士，創(chuàng)辦海南皓然生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司，建立黎錦花卉園，培養(yǎng)了 400 多名具有蘭花種植技術(shù)的新型農(nóng)民，帶動(dòng)了 150 多戶農(nóng)戶致富。樹 第 3 頁 共 5 頁 立 “ 不求 所有，但求所用 ” 的理念，變引人為引智，對(duì)一些高層次人才、急需人才和專業(yè)技術(shù)人才，通過臨時(shí)聘請(qǐng)、借用、兼職、技術(shù)指導(dǎo)和合作開發(fā)等方式引進(jìn)人才智力為我縣服務(wù)。 （四）創(chuàng)新人才選拔機(jī)制。一是加大人才投入力度。在 xx 縣電視臺(tái)開設(shè) “ 人才興業(yè) ” 專題節(jié)目，宣傳人才工作有 關(guān)政策法規(guī)，對(duì)拔夫人才、科技帶頭人、企業(yè)經(jīng)營管理人才、致富能手等進(jìn)行專題報(bào)道。 （三）建立人才工作考核制度。二是建立政府引導(dǎo)、社會(huì)資本和民間資本共同參與的多元化投資體系，爭取駐保企業(yè)對(duì)地方人才隊(duì)伍建設(shè)事業(yè)的支持。今年來，通過日常管理信息報(bào)送、 “ 競崗 +任期 ” 等辦 法，共調(diào)整不勝任、不稱職干部 14 名。目前， xx 住了近千名候鳥型人才，去年我縣先后兩次開展候鳥型人才資源調(diào)查，建立了候鳥型人才信息庫，
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