護士員工愛崗敬業(yè)演講稿(完整版)
【正文】 ，然后就哭了起來，看著他自導自演，真的是可氣又可憐啊，卻不得不安慰他，然而四肢被約束帶約束著的他罵完后就開始吐口水，吐得地上全是唾液。這就需要我們很好的學習醫(yī)學知識，多吸取教訓與經(jīng)驗，在前人的求醫(yī)基礎上取其精華、去其糟粕。我們都是普通老百姓，我們沒有萬貫家財，我們的生活是和工作息息相關，不是工作需要我們而是我們需要工作。我今天演講的題目是《愛崗敬業(yè)，無私奉獻》。 愛崗是我們的職責，敬業(yè)是我們的本 分，奉獻是我們崇高的追求。 交班的時候他也挺配合，跟我說，他沒有錢，是別人送他來的，也不要問他的錢 ，我們也只有好好的安慰，其實，我也不知道，對于這些人我總是同情憐憫多過冷 漠。 我上班不到一年，在這一年里，讓我了解到護士這個職業(yè)的酸甜苦辣，護理工作沒有轟轟烈烈的輝煌，卻寫滿了簡單而又平凡的愛。與她亦師亦友，都讓我感到心安。后來我們問她，孩子生氣了么，她無奈地笑笑說，孩子么，哄哄就好了，但是眼神顯露出了愧疚。 什么是 忠誠 ?以我之見，對醫(yī)院忠誠就是要有一種無怨無悔的敬業(yè)精。對內，諸葛亮充實國家力量，安定人民生活 。 未來的歲月里，為了更好地為醫(yī)院臨床科室服務 ,為患者服務 ,為部隊官兵服務，我們決心做到以下幾點。二是注重程序制約，對主要業(yè)務如物資設備采購、藥品采購和基建項日進行招投標的控制，必須經(jīng)過授權、執(zhí)行、記錄、檢查等控制程序 。所以，在機構設置與崗化分工時，一定要明確各部門組織及上崗人員應承擔的責任范圍，并規(guī)定追究、查處責任的措施與獎懲辦法。收費處工作制度 。制定了每個會計崗位職責，使每位會計人員明確自己對所從事工作應盡的責任 ,約束會計人員更好地做好本職工作。 創(chuàng)新管理模式。 護士員工愛崗敬業(yè)演講稿 。成本核算首先要制定行之有效的科室成本核算辦法，包括建立成本核算組織和成本管理網(wǎng)絡，規(guī)范核算的收入、費用項目，健全成本核算制度，建立責任制成本考核體系，成本分析評價體系和成本信息反饋體系。運用財務管理手段進行醫(yī)療成本控制和成本核算，及時了解醫(yī)院的資源和潛力，改進管 理手段，降低勞動耗費，加速資金周轉，把成本核算作為加強醫(yī)院經(jīng)濟管理的中心環(huán)節(jié)和重要途徑，重新修訂獎金分配方案，新的獎金分配方案的修訂使醫(yī)院在考慮經(jīng)濟效益的同時注重了醫(yī)療、護理服務質量 。有了健全的財務 工作制度，各項工作才會有條不紊，才能保證國家財經(jīng)紀律的貫徹執(zhí)行，才能保證醫(yī)院財產(chǎn)的安全完整，確保會計及其他數(shù)據(jù)的正確可靠，為領導決策提供科學的依據(jù)。具體制定包括以下二方面。辦理經(jīng)濟業(yè)務事項，涉及許多人員，包括審批人，經(jīng)
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