20xx離職證明怎么開(kāi)(完整版)
【正文】 為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。 離職的相關(guān)法律規(guī)定 2024 年 1 月 1 日頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位何時(shí)能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有清晰明確的規(guī)定，如下所示： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。 辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企 業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。 辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用 “ 書面 ” 形式通知企業(yè)了呢 ?員工這時(shí)能做的，只能
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