醫(yī)院辦公室主任是什么職責(zé)最新15篇(完整版)
【正文】 位用人需求，建立人才庫； 根據(jù)員工入職情況，適時考核轉(zhuǎn)正、離職談話、調(diào)任手續(xù)； 制定人事月報表、人員情況分析； 負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案、員工檔案； 員工關(guān)系管理、員工合同簽訂等法律程序。 七、負(fù)責(zé)院長臨時交辦的其他工作。 醫(yī)院辦公室主任是什么職責(zé)篇 4 一、在院長、副院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的秘書、行政管理工作。 安排各種行政會議，做好會議記錄，負(fù)責(zé)綜合醫(yī)院的工作計劃，總結(jié)及草擬有關(guān)文件，并負(fù)責(zé)督促其貫徹執(zhí)行。經(jīng)常深入各科室了解工作情況，加以綜合分析，向院長匯報，并提供改進(jìn)工作的參考意見。 及時、準(zhǔn)確地向院內(nèi)有關(guān)人員傳達(dá)通知事項(xiàng)和會議安排，并做好會議紀(jì)要、決議、決定的起草和印發(fā)。在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全院的行政管理和文秘工作（人事、總務(wù)、后勤、安全保衛(wèi)等）。經(jīng)常深入各科室了解工作情況，加以綜 合分析，向院長匯報，并提供改進(jìn)工作的參考意見。 醫(yī)院辦公室主任是什么職責(zé)篇 10 在院長及分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)醫(yī)院達(dá)標(biāo)升等的全面工作。立卷歸檔。傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)批示。檢修、保養(yǎng)并保證使用。 負(fù)責(zé)做好醫(yī)院的環(huán)境保護(hù)和醫(yī)院衛(wèi)生管理工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排全院總值班工作。領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人員作好印鑒、打字、外勤、通訊聯(lián)絡(luò)、人民群眾來訪處理、參觀及來賓的接待等工作。隨時督促檢查各項(xiàng)規(guī)章制度及院辦公會決議的 39。 負(fù)責(zé)承辦院長、副院長等領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)行政文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作，及時處理上級來文及各科室請示匯報的事項(xiàng)，必要時上報院領(lǐng)導(dǎo)批閱。接待與配合； 負(fù)責(zé)醫(yī)師的執(zhí)業(yè)變更注冊； 整理修訂醫(yī)院的各項(xiàng)管理制度； 各類會議組織，行政總值班管理，員工考勤管理； 二、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作： 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)操作流程和各類規(guī)章制度； 執(zhí)行招聘工作流程，確保各崗位用人需求，建立人才庫； 根據(jù)員工入職情況，適時考核轉(zhuǎn)正、離職談話、調(diào)任手續(xù)； 制定人事月報表、人員情況分 析； 負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案、員工檔案； 員工關(guān)系管理、員工合同簽訂等法律程序。按辦公會決議、醫(yī)院規(guī)章制度接待或辦理院內(nèi)相關(guān)行政事務(wù)。 醫(yī)院辦公室主任是什么職責(zé)篇 12 在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全院的行政管理和文秘工作（人事、總務(wù)、后勤、安全保衛(wèi)等）。 做好外勤公關(guān)，通訊聯(lián)絡(luò)。及時反饋提供信
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1