20xx年主管個人下半年工作計劃(完整版)
【正文】 目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、 kpi 關(guān)鍵績效指標法 )、績效反饋面談、績效改進 (卓越績效標準、六西格瑪管理、 iso 質(zhì)量管理體系、標桿超越 )、績效結(jié)果的運用 (可應用于員工招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計 )進行全過程關(guān)注與跟蹤。 二、公司人力資源管理方面 努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結(jié)合公司具體情況，及時調(diào)整薪酬成本預算及控制。抓好例會學習，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領(lǐng)會掌握運用別人的先進經(jīng)驗。 公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。 主動加強與個人業(yè)務的聯(lián)系，參與個人業(yè)務、熟悉個人業(yè)務以更好為客戶服務。 重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結(jié)算資金的安全，進一步提高我行防范外來結(jié)算風險的手段。 加強業(yè)務培訓，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓計劃上報人事部門，準備對出納制度、支付結(jié)算辦法、綜合業(yè)務系統(tǒng)會計制度、新會計科目等基礎(chǔ)知識以及各種新興業(yè)務進行培訓。 所有本樓層的員工是否清楚本崗位的工作職責及相應的工作流程，是否有 能力做好本職工作及所在崗位需要幫助解決的問題，是否按照相應的要求來做好本職工作 。 幫助下屬解決工作上的問題 。 1負責每月樓層盤點 。 。 1根據(jù)賣場實際情況，做適當人員調(diào)備 。 處理顧客投訴 。 三、解決當前工作中的問題 完善
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