【正文】 善協(xié)助查詢、凍結(jié)和扣劃工作的登記制度。 第十條辦理協(xié)助扣劃業(yè)務(wù)時(shí)，金融機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)核實(shí)以下證件和法律文書： (一 )有權(quán)機(jī)關(guān)執(zhí)法人員的工作證件 。 第四條本規(guī)定所稱有權(quán)機(jī)關(guān)是指依照法律、行政法規(guī)的明確規(guī)定，有權(quán)查詢、凍結(jié)、扣劃單位或個(gè)人在金融機(jī)構(gòu)存款的司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、軍事機(jī)關(guān)及行使行政職能的事業(yè)單位 (詳見附表 )。在規(guī)章制度的指引下，人們可以知道什么樣的行為符合規(guī)定，什么樣的行為是不被允許的。 協(xié)助扣劃是指金融機(jī)構(gòu)依照法律的規(guī)定以及有權(quán)機(jī)關(guān)扣劃的要求，將單位或個(gè)人存款賬戶內(nèi)的全部或部分存款資金劃撥到指定賬戶上的行為。 第九條辦理協(xié)助凍結(jié)業(yè)務(wù)時(shí)，金融機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)核實(shí)以下證件和法律文書： (一 )有權(quán)機(jī)關(guān)執(zhí)法人員的工作證件 。 (三 )協(xié)助凍結(jié)或扣劃存款通知書上的凍結(jié)或扣劃金額應(yīng)當(dāng)是確定的。 第十三條金融機(jī)構(gòu)對(duì)有權(quán)機(jī)關(guān)辦理查詢、凍結(jié)和扣劃手續(xù)完備的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真協(xié)助辦理。 第十六條凍結(jié)單位或個(gè)人存款的期限最長(zhǎng)為六個(gè)月，期滿后可以續(xù)凍。 第二十一條查詢、凍結(jié)、扣劃存款通知書與解除凍結(jié)、扣劃存款通知書均應(yīng)由有權(quán)機(jī)關(guān)執(zhí)法人員依法送達(dá)，金融機(jī)構(gòu)不接受有權(quán)機(jī)關(guān)執(zhí)法人員以外的人員代為送達(dá)的上述通知書。 第四條、經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。 積極向公司提出合理化建議，為公司采納。 1員工上述表現(xiàn)如果符合公司晉升規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。 崗位衛(wèi)生檢查不合格者。 1未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。 利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。 第十二條、有下列行為者罰款 100500元： 與來賓或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。 盜取、偷盜顧客、同事、公司財(cái)物者。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金。 員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。 第二十三條、辭退管理 部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 二、考勤制度 (一 )各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交辦公室備案。 (二 )員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。 六、各種辦公設(shè)備的使用制度 (一 )電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長(zhǎng)途電話、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。 ㈢ 知識(shí)資本化 這類 IT 企業(yè)中，員工大多具有高學(xué)歷、高技術(shù)。 現(xiàn)有薪酬制度分析 薪酬制度是企業(yè)最為重要的人事制度之一，對(duì)于我國(guó)中等 IT企業(yè)來說仍是能否留住人才的關(guān)鍵。當(dāng)然也相當(dāng)程度上造成了內(nèi)部員工的不滿，再次導(dǎo)致持續(xù)不斷的人員流動(dòng)的惡性循環(huán)。 ：在考慮公司承受能力、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理設(shè)定工資，使員工和公司的利益能夠共享。 三層級(jí) (C)：各部門部長(zhǎng)級(jí) 。 ：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。 ：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。 ，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。 E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 1薪酬保密 辦公室、公司財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放 的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。 B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月 20 日。 見習(xí)期薪酬 見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。 ：加班工資是指員工在規(guī)定休息日、假期、及 8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。五層級(jí) (E)：基層管理級(jí) 。 管理 機(jī)構(gòu) 主任：總經(jīng)理 成員：綜合部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、辦公室主任 ： 。 金融公司規(guī)章制度大全（篇 5） 目的 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。近日，南京市信息中心專門組織了一次對(duì)南京珠江路 IT企業(yè)人力資源的調(diào)查， 結(jié)果表明：高薪是珠江路 IT企業(yè)留住人才的關(guān)鍵。不過管理方面的人才卻較少，這也容易導(dǎo)致企業(yè)分 裂。 ㈠ 規(guī)模中等，介于大型和中型之間 這里指的規(guī)模與一般我們理解的規(guī)模有所不同。 (三 )車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。 (二 )員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。 (三 )考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 第五節(jié)、人事異動(dòng) 第二十二條、員工辭職管理 公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭