基層專職行為規(guī)范培訓(xùn)(完整版)
【正文】 確保 110KV 峨嵋站更改工程 05年 1 月底之前竣工 本月特定事項 做好清真站的站外接地敷設(shè) 結(jié)合清真站土建項目實施 確保清真站 05 年迎峰工程項目按時竣工 額外工作事項 回顧期限： 2023年 1月 28日 被考核人姓名： 部門： 職位： 考核人姓名： 部門： 職位： *** *** 工程建設(shè)部 施工主管 工程建設(shè)部 電氣專職 被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： *** *** *** 行為規(guī)范崗位月度工作計劃及 小結(jié) 表－部室專職崗位 步驟三：考核雙方完成月度小結(jié)表 回顧期限： 被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： 2023年 1月 28日 *** *** *** 被考核人姓名： 部門： 職位： 考核人姓名： 部門： 職位： *** *** 工程建設(shè)部 施工主管 工程建設(shè)部 電氣專職 工作計劃 時間節(jié)點要求 工作目標(biāo) 實際完成情況 日常工作任務(wù) 日常文件流轉(zhuǎn)處理 及時 及時掌握工作信息 110KV 峨嵋站 1 、 2 主變改接工程的開工準(zhǔn)備工作和電氣施工圖的交底 10 下旬開工，結(jié)合滬東更改項目實施 確保 110KV 峨嵋站 1 、 2 主變改接工程 05 年 1 月底之前竣工 完成 35KV 楊泰站電氣安裝和繼保校驗及整組調(diào)試工作 10 月 28 日電氣竣工驗收 確保 35KV 楊泰站 04 年度工程項目按時竣工 配合概預(yù)算專職完成沈行站、曹楊站的外審工作 根據(jù)概預(yù)算專職的時間節(jié)點要求 配合概 預(yù)算專職完成外審工作 配合滬東供電所完成 1 10KV 峨嵋站更改工程的臨措項目，做好開工準(zhǔn)備工作 10 月下旬前完成臨措， 10 下旬開工 確保 110KV 峨嵋站更改工程 05年 1 月底之前竣工 協(xié)調(diào) 工作 出色 ， 工作受 到 部室 領(lǐng)導(dǎo) 好 評 本月特定事項 做好清真站的站外接地敷設(shè) 結(jié)合清真站土建項目實施 確保清真站 05 年迎峰工程項目按時竣工 由于上道工序推遲，該項工作無法開展 搞好部室環(huán)境建設(shè) 10 月 22 日 達到定量管理要求 額外工作事項 主要記錄工作完成的異常情況 步驟四：考核期末，結(jié)合考核期內(nèi)月度小結(jié)表和評分標(biāo)準(zhǔn)進行考評 考核雙方依據(jù)考核期內(nèi)每個月的月度小結(jié)表，對照行為規(guī)范考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)，最終得出被考核人的績效得分 行為規(guī)范考評表－部室專職崗位 指標(biāo)名稱 權(quán)重 (合計 100%) 績效評分等級 (考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分） 績效積分 （ =權(quán)重 績效評分等級） 績效積分的結(jié)果說明 工作量 15% 4 4 15％ ＝ 工作量超常 20％ 完成工作的及時性 25% 3 3 25％ ＝ 工作結(jié)果的有效性 20% 4 4 20％ ＝ … … 工作態(tài)度 15% 2 2 15％ ＝ 對額外任務(wù)接受態(tài)度較消極 工作中的協(xié)調(diào)配合 25% 3 3 25％ ＝ 總績效分?jǐn)?shù) 考核期： 2023年上半年 被考核人 考核人 簽名 *** *** 日期 考核期初 考核期末 ?總體績效回顧 – 哪些目標(biāo)已經(jīng)達到 – 哪些目標(biāo)還未達到 – 哪些客觀條件對達到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響 ?下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定 被考核人姓名： 部門： 職位： 考評期限： 考核人姓名： 部門： 職位： *** *** 工程建設(shè)部 電氣專職 施工主管 200 4 年 6月 200 4 年 1月 至 工程建設(shè)部 非班員行為規(guī)范要點小結(jié) ? 非班員行為規(guī)范的衡量標(biāo)準(zhǔn)必須基于各自的崗位工作要求，由考核雙方 事先溝通 制定 ? 要根據(jù)非班員的 實際工作要求 來制定評分標(biāo)準(zhǔn) ? 要根據(jù)指標(biāo)的相對于非班員工作的 重要程度 和其工作 相對的薄弱環(huán)節(jié) 來 設(shè)定權(quán)重大小 ? 非班員行為規(guī)范的實施在于考核雙方在 月末通過溝通 完成下月度計劃制定， ? 月度工作計劃制定包括三部分內(nèi)容： 日常工作任務(wù)、本月特定事項和額外工作事項 ? 月度
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