勞務(wù)派遣商業(yè)計劃書(完整版)
【正文】 內(nèi)卻在 1比 30左右 Mckinsey公司調(diào)查研究 未來 1015年 現(xiàn)在 過去 在 10年至 15年之內(nèi)，任何企業(yè)中 僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去 ，任何不提供向高級發(fā)展的機會和活動、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采取外包形式。 這是一種特殊的就業(yè)形式。 相關(guān)法律及規(guī)范性文件 1． 《 勞動法 》 第三章 2． 《 中華人民共和國合同法 》 3． 《 關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定 》 （國發(fā) [1980]272號） 4． 《 關(guān)于外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)登記管理辦法 》 （ 1983年 3月 15日） 5． 《 關(guān)于審批和管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的實施細(xì)則 》 （外經(jīng)貿(mào)部第 3號令） 6． 《 關(guān)于加強外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員保密管理的意見 》 （中辦廳字 [1995]40 7． 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 勞動法 〉 若干問題的意見 》 （勞部發(fā) [1995]309號） 8． 《 關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]354號） 9． 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法 》 （勞部發(fā) [1994]481號） 10． 《 關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]355號） 11． 《 關(guān)于 〈 國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定 〉 廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函 》 （勞社廳函 [2023]280號） 12． 《 在于非全日制用工若干問題的意見 》 （ 2023年 5月 30日 勞社部發(fā) [2023]12號） 13． 《 關(guān)于進(jìn)一步做好對派往外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)中國雇員勞動管理工作的通知 》 （京勞辦發(fā) [1996]133號） 14． 《 北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法 》 （京勞社就發(fā) [1999]39號） 15． 《 關(guān)于建立勞務(wù)型企業(yè)促進(jìn)失業(yè)、下崗人員再就業(yè)的意見 》 （蘇勞社 [2023]72號） 16． 《 關(guān)于建立勞務(wù)型企業(yè)有關(guān)問題的通知 》 （青勞社廳發(fā) [2023]136號） 17． 《 中華人民共和國勞動合同法 》 18．福建省人民政府關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作的若干意見 (試行 ). 19．關(guān)于社會力量開展勞務(wù)派遣工作有關(guān)問題的通知 . 20．勞務(wù)派遣省級補助資金管理暫行辦法 . 哪些企業(yè)需要 勞務(wù)派遣服務(wù)？ 勞務(wù)派遣適用于 各個不同類型的企業(yè) 處于不同階段的企業(yè)，選擇不同方式的勞務(wù)派遣服務(wù) 企業(yè)類型 企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn) 人力資源外包的優(yōu)勢 新成立的公司 （ 1） “麻雀雖小，五臟俱全 ”。 因此， 勞務(wù)派遣機構(gòu)在勞動者和用人單位之間達(dá)到了一種共贏 。 :24:1311:24Mar2329Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 11:24:1311:24:1311:243/29/2023 11:24:13 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 , March 29, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 29日星期三 11時 24分 13秒 11:24:1329 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 :24:1311:24Mar2329Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 11:24:1311:24:1311:24Wednesday, March 29, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :24:1311:24:13March 29, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 勞務(wù)
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