hr模式與策略探索(完整版)
【正文】 用歸納與演繹的原理方法處理復(fù)雜問(wèn)題 ，從而產(chǎn)生看待問(wèn)題的全新方法 。 人管在企業(yè)中的新定位與新角色 ?2 人力資源管理者的角色 ?對(duì)人的管理要成為一種 “ 營(yíng)銷(xiāo) ” 工作 ， 首先要問(wèn)的是 “ 對(duì)方需要什么 ?它價(jià)值是什么 ?目標(biāo)是什么 ” 會(huì)得到什么樣的結(jié)果 —— 彼得 2023/3/242023/3/242023/3/24Mar2324Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/3/242023/3/242023/3/243/24/2023 4:24:35 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023/3/242023/3/24Friday, March 24, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023/3/242023/3/24March 24, 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023/3/242023/3/242023/3/24Mar2324Mar23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/3/242023/3/242023/3/24Friday, March 24, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/3/242023/3/242023/3/242023/3/243/24/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 ?人力資源產(chǎn)呂與服務(wù)的系統(tǒng)框架 。 企業(yè)如何建立富有競(jìng) ?內(nèi)在需求模式的第一層序性轉(zhuǎn)向混合需求摸式 ， 使系統(tǒng)設(shè)計(jì)更為復(fù)雜 。 ?工作的復(fù)雜度及完成工作相互依賴(lài)的性質(zhì) 。 ?人力資源管理的核心任務(wù)是價(jià)值鏈管理 ?價(jià)值創(chuàng)造 —— 價(jià)值評(píng)價(jià) —— 價(jià)值分配 二 、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新規(guī)則與人力管理 ?1 決定和影響企業(yè)人力資源管理的新力量 ?全球一體化的力量 —— 新世紀(jì)人力資源管理新思維 ?信息網(wǎng)絡(luò)化的力量 —— 虛擬工作系統(tǒng)與員工責(zé)任感 ?知識(shí)與創(chuàng)新的力量 —— 企業(yè)智力資本優(yōu)勢(shì)的構(gòu)建與知識(shí)型員工的管理 ?顧客的力量 —— 全員顧客與人力資源的產(chǎn)品與服務(wù) ?投資者的力量 —— 企業(yè)價(jià)值與投資者期望的影響 ?組織的速度與變革的力量 —— 團(tuán)隊(duì)與學(xué)習(xí)型員工 ，組織業(yè)務(wù)流程的簡(jiǎn)化與人力資源業(yè)務(wù)系統(tǒng) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新規(guī)則與人力管理 ?2 人力資源管理的重心 —— 知識(shí)型員工 ?知識(shí)與創(chuàng)新成為企業(yè)
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