【正文】 每題有多個答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。薪酬管理 主講：田俊雄 時間： 2023年９月２１日 第一節(jié)：薪酬調(diào)查 ●第一單元 薪酬市場調(diào)查 ●第二單元 員工薪酬滿意度調(diào)查 第三節(jié)：企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整 ●第一單元 企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì) ●第二單元 寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ●第三單元 企業(yè)工資制度的調(diào)整 課程大綱 第二節(jié)：工作崗位分類 第四節(jié)：企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定 第五節(jié)：企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 知 識 要 求 薪酬調(diào)查的基本概念 能 力 要 求 確定調(diào)查的目的 薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析 確定調(diào)查范圍 選擇調(diào)查方式 薪酬調(diào)查的種類 提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告 薪酬調(diào)查的作用 崗位評價(jià)、績效考評與薪酬管理的關(guān)系 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 知識要求 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 薪酬調(diào)查 基本概念：指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過程。錯選、少選、多選，均不得分） 11薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)椋ǎ┨峁﹨⒖家罁?jù)。 （ P283－ 288） （ A）數(shù)據(jù)排列法（ B）頻率分析法（ C）回歸分析法（ D）離散分析法（ E）圖表分析法 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 五、提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 第一節(jié)：薪酬調(diào)查 ●第一單元 薪酬市場調(diào)查 ●第二單元 員工薪酬滿意度調(diào)查 第三節(jié)：企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整 ●第一單元 企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì) ●第二單元 寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ●第三單元 企業(yè)工資制度的調(diào)整 課程大綱 第二節(jié)：工作崗位分類 第四節(jié)：企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定 第五節(jié)：企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 知 識 要 求 薪酬滿意度調(diào)查內(nèi)容 能 力 要 求 薪酬滿意度調(diào)查表的設(shè)計(jì) 薪酬滿意度調(diào)查的程序 薪酬滿意度調(diào)查結(jié)果的分析 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 知識要求 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 一、薪酬滿意度調(diào)查內(nèi)容 （１）員工對薪酬水平的滿意度 （２）員工對薪酬結(jié)構(gòu)、比例的滿意度 （３）員工對薪酬差距的滿意度 （４）員工對薪酬決定因素的滿意度 （５）員工對薪酬調(diào)整的滿意度 （６）員工對薪酬發(fā)放方式的滿意度 （ 7）員工對工作本身的滿意度 （ 8）員工對工作環(huán)境的滿意度 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 能力要求 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 一、薪酬滿意度調(diào)查的程序 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 第一節(jié)：薪酬調(diào)查 ●第一單元 薪酬市場調(diào)查 ●第二單元 員工薪酬滿意度調(diào)查 第三節(jié)：企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整 ●第一單元 企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì) ●第二單元 寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ●第三單元 企業(yè)工資制度的調(diào)整 課程大綱 第二節(jié)：工作崗位分類 第四節(jié)：企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定 第五節(jié)：企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 知 識 要 求 能 力 要 求 工作崗位橫向分類的步驟與方法 工作崗位分類的產(chǎn)要步驟 工作崗位縱向分級的步驟與方法 工作崗位分類的內(nèi)涵 工作崗位分類的幾個基本概念 工作崗位分類的相關(guān)概念 工作崗位橫向分類的原則 崗位縱向分級的含義 生產(chǎn)與管理崗位統(tǒng)一崗等的基本要求 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 知識要求 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 職系 概念：是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。 二、工作崗位分類的內(nèi)涵 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 三、工作崗位分類的相關(guān)概念 （一）崗位分級與職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系 關(guān)系：崗位分類與職業(yè)分類是特殊性與一般性的關(guān)系，職業(yè)分類對企 企業(yè)中的崗位分類起著重要的指導(dǎo)和規(guī)范作用，而企事業(yè)單位的崗位分 類又為國家職業(yè)分類體系提供了豐富的內(nèi)容和有益的補(bǔ)充。排序正確的是（）。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) 7以下不屬于崗位工資制度的是（）。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) 7經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括（）。每題有多個答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 （ P334－ 335） （ A）有利于工作績效促進(jìn)（ B）支持扁平型組織結(jié)構(gòu)（ C）有利于工作崗位變動 （ D）能引導(dǎo)員工自我提高 （ E）有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 能力要求 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)程序 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬管理》 (二級 ) 第一節(jié)：薪酬調(diào)查 ●第一單元 薪酬市場調(diào)查 ●第二單元 員工薪酬滿意度調(diào)查 第三節(jié)：企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整 ●第一單元 企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì) ●第二單元 寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ●第三單元 企業(yè)工資制度的調(diào)整 課程大綱 第二節(jié)：工作崗位分類 第四節(jié)：企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定 第五節(jié)：企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) 泉州科技培訓(xùn)中心《薪酬