日化行業(yè)個體行為分析報告(完整版)
【正文】 具體應(yīng)用：聘用面試、績效期望、自我實現(xiàn)預(yù)言、績效評估、員工努力、員工忠誠 知覺與個人決策 最優(yōu)化決策模型及其步驟 最優(yōu)化模型的假設(shè) 根據(jù)最優(yōu)化模型作出的預(yù)測 其他決策模型：滿意解決模型、隱含偏愛模型、直覺模型 當前有關(guān)決策的問題：改善道德決策、不同文化背景的決策、投入的升級 個人動機 需要、目標與動機的產(chǎn)生 價值觀 態(tài)度 工作滿意度 價值觀 定義：價值關(guān)代表一系列基本的信念：從個人和社會的角度來看，某種具體的行為類型或存在狀態(tài)比與之相反的行為類型或存在狀態(tài)更可取。 個性與人格的形成和發(fā)展 個性的形成因素 自然的、遺傳性因素 社會化因素（人格與民族文化） 組織環(huán)境因素（人格與工作匹配） 偶然因素 個性是發(fā)展的（個性的發(fā)展是一個終身的過程） 人格特質(zhì) 16 種主要特質(zhì) 麥爾斯 布瑞格斯類型指標（ MBTI） 外向的或內(nèi)向的 領(lǐng)悟的或直覺的 思維的或情感的 感知的或判斷的 5維度模型：外傾性、隨和性、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、經(jīng)驗的開放性 個性、人格測試 人格測量常用的方法： 自陳量表法 投射法 情景測驗法 人格測量表舉例： 卡特爾的《 16種人格因素量表》 麥爾斯 布瑞格斯類型指
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