打造營業(yè)部組織經(jīng)營的生命力(完整版)
【正文】 持 激勵體系 產(chǎn)品運(yùn)作 行銷支持 功能小組 差勤管理 活動管理 入職管理 品質(zhì)管理 新人訓(xùn)練 行銷訓(xùn)練 主管訓(xùn)練 導(dǎo)師訓(xùn)練 分類經(jīng)營 目標(biāo)設(shè)定 會報(bào)管理 標(biāo)題區(qū) 增員推動系統(tǒng)之目標(biāo) ? 營業(yè)部增員率 ? 業(yè)務(wù)員晉升率 ? 持續(xù)增員人員占比 目 標(biāo) 標(biāo)題區(qū) 增員推動系統(tǒng)之責(zé)任 責(zé) 任 主 體 責(zé) 任 內(nèi) 容 ?部經(jīng)理 ?主管 ?晉升規(guī)劃、組織面談、組織活動、評估檢視 ?活動管理、技能訓(xùn)練、督導(dǎo)反饋 標(biāo)題區(qū) 增員推動系統(tǒng)之內(nèi)容 一、主管育成 ? 健康晉升： 建立并推動健康晉升評估標(biāo)準(zhǔn)，逐步提升考核力度。 ? 功能小組： 每季度定期召開功能小組會議，主要內(nèi)容是人力目標(biāo)、晉升目標(biāo)的檢視及分析，相關(guān)制度落實(shí)情況的總結(jié)反饋和深入研究，市場開拓活動和增員支持工具的研發(fā)和訓(xùn)練，增員分享活動的策劃及講師的選拔。 標(biāo)題區(qū) 日常管理系統(tǒng)之內(nèi)容 四、品質(zhì)管理 作為貫徹基本法的重要組成部分，品質(zhì)管理的落實(shí)和教育的意義在于弘揚(yáng)正氣、嚴(yán)懲不法，其經(jīng)營重點(diǎn)在于規(guī)范品質(zhì)管理委員會的組織架構(gòu)和完善其運(yùn)作細(xì)則，明確執(zhí)法尺度，同時賦予其延伸的宣傳職能，做到“有進(jìn)度、有力度、有廣度”。 標(biāo)題區(qū) 績效管理系統(tǒng)之內(nèi)容 三、以檢討會報(bào)管理方式，定期對績效進(jìn)行檢視，如：進(jìn)度、差距、問題、行動要求等方面進(jìn)行分析，每次會議要有針對性改善舉措決議，以期可執(zhí)行并使績效持續(xù)改善。 2023年 3月 上午 10時 44分 :44March 17, 2023 1行動出成果，工作出財(cái)富。 2023年 3月 17日星期五 上午 10時 44分 39秒 10:44: 1楚塞三湘接，荊門九派通。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 17日星期五 上午 10時 44分 39秒 10:44: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 17日星期五 10時 44分 39秒 10:44:3917 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 10時 44分 39秒 上午 10時 44分 10:44: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 17, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 標(biāo)題區(qū) 輔導(dǎo)訓(xùn)練系統(tǒng)之目標(biāo) 目 標(biāo) ? 新人三個月活動率 ? 三個月轉(zhuǎn)正率 ? 九個月留存率 ? 十三個月留存率
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1