企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理ppt48頁(yè)(完整版)
【正文】 較高的市場(chǎng)化水平 （ 人力資源市場(chǎng) 、 技術(shù)資源產(chǎn)品市場(chǎng) ） ； ? 獲益人的風(fēng)險(xiǎn)承受能力強(qiáng) ， 薪酬水平較高 。 ? 案例分析 公司激勵(lì)機(jī)制的演變過(guò)程 結(jié)果與影響 ? 通過(guò)以上的過(guò)程，代表政府的第一大股東與代表管理層持股的第三大股東互換座次，以何享健為代表的管理層終于成為上市公司的第一大股東，實(shí)現(xiàn)了管理者和所有者位置的回歸，企業(yè)家掌握企業(yè)命運(yùn)。 失業(yè)補(bǔ)償金： 也是政府規(guī)定廠商必須支付的。 。 SUB 社會(huì)保障 （ social security)： 主要指養(yǎng)老金、退休金和對(duì)喪失勞動(dòng)能力以及孤兒的救助。 福利管理 1，福利的定義及福利 管理的基本內(nèi)容 ? 補(bǔ)充性工資福利 ? 保險(xiǎn)福利 ? 退休福利 ? 雇員服務(wù)福利 ? 管理人員的福利 ? 福利的趨勢(shì) 福利管理：西方企業(yè)福利概況 1，演變及原因 2，目前福利的主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu) ? 四大塊 ? 補(bǔ)充性工資 ? 保險(xiǎn)福利 ? 退休福利 ? 雇員服務(wù)福利 ? 每一塊的比重及占個(gè)人收入的比重 補(bǔ)充性工資福利 1，定義： P492 2，失業(yè)保險(xiǎn) ? 定義 ? 管理者如何控制失業(yè)保險(xiǎn)？ P493 3，帶薪假期 4，病假 5，遣散費(fèi) 6，補(bǔ)充性失業(yè)福利 保險(xiǎn)福利 1，工傷保險(xiǎn) n 定義 n 費(fèi)用控制 2，人壽保險(xiǎn) 3，醫(yī)療保險(xiǎn) n 基本做法 n 控制醫(yī)療費(fèi)用的做法 退休福利 1，社會(huì)保障 n 社會(huì)保障的定義 n 社會(huì)保障的 3種型式 2，養(yǎng)老金計(jì)劃 3，個(gè)人養(yǎng)老金帳戶 4，婦女的退休保障問(wèn)題 5，最近的趨勢(shì) 雇員服務(wù)福利 1，個(gè)人服務(wù)福利 n 信用互助會(huì) n 咨詢服務(wù) n 雇員援助計(jì)劃 n 其他個(gè)人服務(wù) 2，與工作關(guān)聯(lián)的服務(wù)福利 彈性福利計(jì)劃：福利的新趨勢(shì) 1，雇員對(duì)各種福利的偏好：一種調(diào)查結(jié)果 P514 2，自選福利 3，計(jì)算機(jī)在福利管理中的運(yùn)用 ： n 處理復(fù)雜的福利計(jì)劃 n 溝通福利收益人 n 計(jì)算 關(guān)于中國(guó)企業(yè)的福利管理 1，問(wèn)題 n 企業(yè)福利體系不成熟 n 福利管理不專業(yè) 2，趨勢(shì) ? 越來(lái)越多的福利 ? 需要專門(mén)化的管理 ? 失業(yè)和退休問(wèn)題日益突出 管理人員的福利 1，為什么要有管理人員福利？ 2，管理人員福利的類型 Human Resources Management P406 3,中國(guó)的管理者福利 ? 在中國(guó)被稱為管理者的“好處”，如免費(fèi)的公司汽車(chē)好的住房（北京的 CEO花園） ? 沒(méi)有預(yù)算和正規(guī)化管理 ? 原因是怕員工說(shuō)不公平，實(shí)際上又舍不得放棄 （ BENEFITS） 是對(duì)雇員的一種間接報(bào)酬。通過(guò)MBO，他們的身份由單一的經(jīng)營(yíng)者角色變?yōu)樗姓吲c經(jīng)營(yíng)者合一的雙重身份。 ? 決策 1： 采用何種工作評(píng)價(jià)方法？ 職位評(píng)價(jià)的四種主要方法 ? 排序法 ? 點(diǎn)數(shù)法 ? 要素比較法 ? 職位歸類法： CL
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