企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)(完整版)
【正文】 3 7:03:11 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 , March 15, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 15日星期三 7時(shí) 3分 11秒 19:03:1115 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 15日星期三 下午 7時(shí) 3分 11秒 19:03: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 下午 7時(shí) 3分 :03March 15, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 如何規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn) ? 避免違法解除勞動(dòng)關(guān)系 ? 避免出現(xiàn)違法用工情形 ? 明確約定勞動(dòng)報(bào)酬金額、計(jì)算方式及支付時(shí)間， 尤其是加班費(fèi) ? 按時(shí)足額透明支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果存在爭(zhēng)議，及時(shí)化解 ? 合理設(shè)置工資條科目，要求員工簽字確認(rèn)，保管兩年以上 ? 及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作交接） 企業(yè)用工成本整體轉(zhuǎn)移 ? 工資加班費(fèi)社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在的依據(jù) ? 用工成本管控與用工模式轉(zhuǎn)型 ? 業(yè)務(wù)外包運(yùn)用 總結(jié) ? 工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保是員工最為關(guān)注的勞動(dòng)權(quán)利，也是企業(yè)最重要的用工成本； ? 工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保最容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛，并且在糾紛中企業(yè)明顯處理不利位置； ? 工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保管理是企業(yè) HR管理的重中之重，企業(yè)人力成本管控必須熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及操作要求。 (2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者以雙方未約定進(jìn)行抗辯，不予辦理工作交接，建議用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者離職后的工作交接事項(xiàng)作出約定，明確工作交接的時(shí)間、程序、要求等事項(xiàng)。 ? 以失業(yè)保險(xiǎn)為例 2023年 長(zhǎng)沙社保最低繳費(fèi)為 1710元 ，企業(yè)承擔(dān) 2%。 一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)， 但是每月不得超過三十六小時(shí)。面試后，趙總頗為滿意，欽定月薪 3000元，并指示人力資源部門立即為王某辦理入職手續(xù)?！? ? 規(guī)章制度規(guī)定處理辦法（工服、辦公用品等） ? 成本福利化 專項(xiàng)用工成本管控 ? 違約金 ? 競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金 ? 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ? 保密費(fèi) 最重要的用工成本 ? 在用工成本中所占比例最大 ? 與員工自身權(quán)益最密切 ? 最容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛 ? 法律監(jiān)管最嚴(yán)格 工資組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。 北京盈科“企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”系列講座 引言 ? 隨著 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 、 《 職工帶薪年休假條例 》 及 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 等法律法規(guī)的出臺(tái)和執(zhí)行，有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問題日益引起廣大勞動(dòng)者和用人單位的重視。 ? 供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：企業(yè)職工因病或非因工死亡后，根據(jù)死者生前供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 24－ 32個(gè)月?！? 支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 也就是說，勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、存續(xù)、變更、終止是辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的重要依據(jù)和線索。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)機(jī) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 50條第 2款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 ? 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 19:03:1119:03:1119:03Wednesday, March 15, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 :03:1119:03Mar2315Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 19:03:1119:03:1119:033/15/2023 7:03:11 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 7時(shí) 3分 11秒 下午 7時(shí) 3分 19:03: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nu
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