【摘要】1第七章分布滯后模型與自回歸模型計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)2主要內(nèi)容:滯后的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義;分布滯后模型的估計(jì)-現(xiàn)式估計(jì)法三個(gè)自回歸模型的構(gòu)建、估計(jì)和檢驗(yàn)考伊克模型適應(yīng)性預(yù)期模型存量調(diào)整或部分調(diào)整模型有限
2025-05-14 03:17
【摘要】3能力模型和績(jī)效管理流程?天歌光盤公司的員工業(yè)績(jī)管理體系天歌光盤公司員工業(yè)績(jī)管理體系的目標(biāo)是通過(guò)考核員工的業(yè)績(jī)指標(biāo)和評(píng)估員工的能力來(lái)直接支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公司整體能力的提高。業(yè)績(jī)管理是一個(gè)戰(zhàn)略性的、整合的過(guò)程。天歌光盤公司員工業(yè)績(jī)管理體系由業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力回顧、發(fā)展計(jì)劃三個(gè)部分組成,員工和上級(jí)的交流貫穿整個(gè)過(guò)程。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的流程與人員配置、培訓(xùn)
2025-02-12 15:40
【摘要】中層管理者的行為職業(yè)化與企業(yè)文化的高效執(zhí)行(中層經(jīng)理專題研討班)中郵科技有限責(zé)任公司2023-08-31~培訓(xùn)的目標(biāo):?深刻體會(huì)中層經(jīng)理的職業(yè)化問(wèn)題?我們的企業(yè)文化執(zhí)行效果的如何??中層經(jīng)理的職業(yè)化與企業(yè)文化的建設(shè)與高效實(shí)施的關(guān)系?實(shí)施企業(yè)文化提升核心競(jìng)爭(zhēng)力?落實(shí)企業(yè)文化應(yīng)對(duì)目前的挑戰(zhàn)?我們將要
2025-02-09 19:18
【摘要】第五講廠址選擇1康佳北上搶灘:廠址選擇決策2康佳北上搶灘?1992年康佳由一家華僑農(nóng)場(chǎng)的膠木廠發(fā)展成年產(chǎn)100萬(wàn)臺(tái)的電視機(jī)廠,想慶祝一番,剛從日本留學(xué)回來(lái)的總經(jīng)理助理陳偉榮認(rèn)為100萬(wàn)還不是慶祝的時(shí)候,康佳要發(fā)展。由于深圳的土地、交通、水電、能源費(fèi)用高,及其它原因,康佳必須走出深圳,走出廣東。?康佳向何處去?3營(yíng)口天津
2025-01-20 18:38
【摘要】實(shí)驗(yàn)動(dòng)畫短片?定格動(dòng)畫場(chǎng)景的概念設(shè)計(jì)角色的概念設(shè)計(jì)編劇與故事選定影片的風(fēng)格確定定格動(dòng)畫前期設(shè)定角色模型場(chǎng)景模型定格拍攝與剪輯動(dòng)畫的分鏡設(shè)計(jì)ABC?定格動(dòng)畫攝影棚?偶動(dòng)畫實(shí)驗(yàn)室骨骼支架的制作服飾與部件制作角色的形態(tài)分析角色偶形的制作前期設(shè)定角色模型場(chǎng)景模型定格拍攝
2024-08-14 10:34
【摘要】第三講什么是目標(biāo)管理三種類型的目標(biāo)管理課程?團(tuán)隊(duì)建設(shè)類的目標(biāo)管理?自我管理類的目標(biāo)管理?跨部門的目標(biāo)管理【本講要點(diǎn)】?目標(biāo)的意義?以終為始?設(shè)定階段性目標(biāo)的著眼點(diǎn)?目標(biāo)管理的基本模型?所有事物都經(jīng)過(guò)兩次創(chuàng)造?目標(biāo)管理的內(nèi)涵?目標(biāo)的三個(gè)層級(jí)一、目標(biāo)
2025-03-04 13:17
【摘要】CH15基于素質(zhì)的績(jī)效考核素質(zhì)的提出?麥克利蘭(DavidC.McClelland):《Testingpetenceratherthanintelligence》,1973年?傳統(tǒng)的性向測(cè)驗(yàn)和知識(shí)測(cè)驗(yàn)并不能預(yù)測(cè)候選人在未來(lái)工作中的表現(xiàn)?人的工作績(jī)效由一些更根本更潛在的因素決定,這些因素能夠更好的預(yù)測(cè)人在特定職位上的工
2025-03-10 22:22
【摘要】如何看人不走眼勝任能力與選材及晉升勝任能力模型在人力資源管理中的應(yīng)用人力資源計(jì)劃招聘績(jī)效管理薪資職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)接班人計(jì)劃?組織差距分析?職位的勝任能力?行為評(píng)估面試?以勝任能力為基礎(chǔ)的工資提升?勝任能力與績(jī)效目標(biāo)結(jié)合?以勝任能力為基礎(chǔ)的職業(yè)發(fā)展階段?以勝任能力為
2025-01-03 16:57
【摘要】企業(yè)素質(zhì)模型的構(gòu)建和應(yīng)用廈門博格管理咨詢公司張繼民王勤122023年5月目錄:素質(zhì)就是能夠把平庸的員工和優(yōu)秀的員工區(qū)分開來(lái)的東西,通過(guò)測(cè)量這些東西,可以幫助企業(yè)雇傭更好的員工、測(cè)評(píng)與評(píng)價(jià)現(xiàn)有的員工,并且?guī)椭@些員工提高他們的績(jī)效水平。專業(yè)定義:素質(zhì)是指?jìng)€(gè)人所具有的一些
2025-01-21 01:02
【摘要】第五章擴(kuò)展的凱恩斯模型——三重均衡的宏觀經(jīng)濟(jì)模型2本章的內(nèi)容將主要圍繞古典學(xué)派與凱恩斯學(xué)派關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是否可以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的理論分歧而展開,具體說(shuō)明兩者的聯(lián)系與區(qū)別。在IS-LM雙重均衡的基礎(chǔ)上,加入勞動(dòng)市場(chǎng)來(lái)建立三重均衡的宏觀經(jīng)濟(jì)模型。之所以使用三重均衡的模型,是因?yàn)橐源俗鳛榛A(chǔ)可以更好地介紹古典學(xué)派與凱恩斯學(xué)派的理論。3
2025-02-09 16:49
【摘要】第三章 EFFECTIVELISTENING 傾聽n傾聽是我們接受社會(huì)、學(xué)習(xí),取得外界信息的重要手段,人與人之間的交流需要正確的語(yǔ)言表達(dá),更需要人們用心地傾聽。它也曾給人類感情的溝通產(chǎn)生了巨大的魅力。它無(wú)處不在,無(wú)進(jìn)不有,占據(jù)了人們生活的一半的時(shí)間。????????
2025-01-18 19:10
【摘要】第十一章圖與網(wǎng)絡(luò)模型§1圖與網(wǎng)絡(luò)的基本概念§2最短路問(wèn)題§3最小生成樹問(wèn)題§4最大流問(wèn)題§5最小費(fèi)用最大流問(wèn)題1§1圖與網(wǎng)絡(luò)的基本概念圖論中圖是由點(diǎn)和邊構(gòu)成,可以反映一些對(duì)象之間的關(guān)系。例如:在一個(gè)人群中,對(duì)相互認(rèn)識(shí)這個(gè)關(guān)系
2025-01-18 11:58