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kip表報(bào)分析與營(yíng)銷(xiāo)管理知識(shí)(完整版)

  

【正文】 的角度去考慮 .... . 對(duì)組訓(xùn)人員而言 ?了解主管的管理水平 ?全盤(pán)了解轄區(qū)狀況 ?發(fā)掘單位潛力 為完善的企劃方案 累積有價(jià)值的資訊 .... . 走 出 誤 區(qū) .... . 一、相同的數(shù)字一定反映相同的事實(shí) 二、表報(bào)可取代一切的溝通 三、有了表報(bào),主管不必再出門(mén) 四、表報(bào)越多越好 表報(bào)管理的誤區(qū) .... . 五、數(shù)字是單位績(jī)效評(píng)估的只唯一標(biāo)準(zhǔn) 六、表報(bào)、數(shù)字管理都是高階主管的事情 七、沒(méi)有電腦就無(wú)法進(jìn)行表報(bào)管理 表報(bào)管理的誤區(qū) .... . 八、表報(bào)管理,不必再顧及人性 九、表報(bào)只總結(jié)過(guò)去,不具備前 瞻性 十、只要做好表報(bào)管理,單位績(jī)效自然提高。反之,則相反 . .... . 是離職人數(shù)與平均人數(shù)的比值, 是反映隊(duì)伍動(dòng)態(tài)情況的指標(biāo) 流 動(dòng) 率 .... . 流動(dòng)率高產(chǎn)生的影響 增加主管的時(shí)間和精力成本 團(tuán)隊(duì)士氣下降 生產(chǎn)力無(wú)法穩(wěn)定 .... . ? 流動(dòng)率過(guò)高,主管要反思 甄選過(guò)程馬虎了事 新人育成不力 主管耗費(fèi)大量時(shí)間在個(gè)人銷(xiāo)售 上,無(wú)暇顧及團(tuán)隊(duì)管理 .... . 出 單 率 是出單的人數(shù)與平均人數(shù)的比值。 :48:0905:48:09March 12, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā),舊國(guó)見(jiàn)青山。 :48:0905:48Mar2312Mar23 ? 1世間成事,不求其絕對(duì)圓滿(mǎn),留一份不足,可得無(wú)限完美。 , March 12, 2023 ? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話(huà)。 2023年 3月 12日星期日 5時(shí) 48分 9秒 05:48:0912 March 2023 ?
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