企業(yè)改制重組的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范(完整版)
【正文】 出財(cái)富。 十二 企業(yè)改制職工持股問(wèn)題 （一） 職工持股模式 : 大集團(tuán)、大企業(yè)附屬業(yè)務(wù)為主組建三產(chǎn)公司， 持股員工不限于本企業(yè) ： 由經(jīng)理層、業(yè)務(wù)骨干持股，員工不參與 ： 由公司內(nèi)部全體員工持股 （二） 職工持股投資方式 全資收購(gòu) 控股收購(gòu) 參股收購(gòu) （三） 職工持股類型 直接持有 間接持有 （四） 職工持股形式 自然人持有 職工持股會(huì) 單一法人載體 綜合法人載體 信托載體 （五） 引入信托機(jī)制 ： 所有權(quán)與收益權(quán)相分離 信托財(cái)產(chǎn)與受托人的固有財(cái)產(chǎn)相區(qū)別 ： ： a 資金來(lái)源 b 委托主體 c 收益人管理、權(quán)益安排及流動(dòng)機(jī)制 員工資金 信托機(jī)構(gòu) 目標(biāo)公司 員工領(lǐng)取 信托收益 信托機(jī)構(gòu) 參與分紅 信托機(jī)構(gòu) 參與管理 （六） 員工持股的股權(quán)設(shè)置 設(shè)置方式 增資擴(kuò)股 存量轉(zhuǎn)換 設(shè)置比例 中小企業(yè)可達(dá) 51% 大中企業(yè)可達(dá) 30%50% 一般與高管人員拉開(kāi)檔次 （七） 員工持股的資金來(lái)源 1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)股 2 個(gè)人以現(xiàn)金出資認(rèn)購(gòu) 3 由公司非員工股東擔(dān)保，借貸款認(rèn)購(gòu) 4 公司公益金轉(zhuǎn)借給職工 5 科技成果、專利或非專利技術(shù)入股 （八） 職工持股的操作程序 可行性 研究 聘請(qǐng) 專業(yè)機(jī)構(gòu) 評(píng)估 確定股價(jià) 確定 持股比例 明確 收購(gòu)主體 解決 資金來(lái)源 制定 操作方案 進(jìn)入 審批程序 變更 工商登記 （九） 員工持股計(jì)劃存在的問(wèn)題 1 股權(quán)管理機(jī)制不健全： 缺少規(guī)范的管理主體 相關(guān)法規(guī)不健全 ,操作上有漏洞 2 權(quán)益行使機(jī)制不健全 . 普通職工參與決策，影響決策效率 3 股權(quán)流動(dòng)機(jī)制不健全 . 《公司法》不允許保留庫(kù)藏股，難予建立 “股票”與 “資金”蓄水池以保證合理流動(dòng) 十三 主輔分離輔業(yè)改制人員分流問(wèn)題 ?體現(xiàn)一個(gè)核心 結(jié)構(gòu)調(diào)整、主輔分離、精干主業(yè) 改制輔業(yè)、減員增效、人員分流 ?實(shí)施兩個(gè)置換 國(guó)企產(chǎn)權(quán) 國(guó)企職工身份 1 現(xiàn)金支付 3 股權(quán)轉(zhuǎn)為優(yōu)先股 2 股權(quán)換債權(quán) 4 經(jīng)營(yíng)者收購(gòu)員工股 推動(dòng)兩個(gè)走向 ：國(guó)企走向 國(guó)企職工走向 ?堅(jiān)持三個(gè)原則： ，分步實(shí)施： 正確處理 改革、發(fā)展、 穩(wěn)定的關(guān)系， 充分考慮 企業(yè)、職工和社會(huì)的承 受能力，； ： 改制分流與結(jié)構(gòu) 調(diào)整、改制重組與做強(qiáng)主業(yè)相結(jié)合； ，規(guī)范操作： 堅(jiān)持 公開(kāi)、公平、公正， 維護(hù) 國(guó)家、企業(yè)及職工的合法權(quán)益， 防止 國(guó)有 資產(chǎn)流失和逃廢銀行債務(wù)。 ?解決四個(gè)問(wèn)題 “大而全、小而全”的結(jié)構(gòu)調(diào)整 ,將輔助企業(yè)股份化 ,有償解除或變更勞 動(dòng)關(guān)系 ,減輕社會(huì)壓力 （一） 輔業(yè)改制運(yùn)作程序 業(yè)務(wù)資產(chǎn) 分拆 國(guó)企資產(chǎn) 置換 人員分流 安置 職工身份 置換 理清 職工身份 確定 置換方案 （二） 輔業(yè)改制資產(chǎn)處理 、損失核銷、產(chǎn)權(quán)變更優(yōu)惠 ,可用原主體 企業(yè)資產(chǎn)補(bǔ)足 、入股、租賃或轉(zhuǎn)為債權(quán) （三） 債權(quán)債務(wù)處理 ,繼續(xù)承擔(dān) ,按比例承擔(dān) ,可分期償還 、工資、 醫(yī)藥費(fèi)和欠繳社保等債務(wù) ,由原主體企 業(yè)妥善處理 （四） 人員分流勞動(dòng)關(guān)系處理 ? 分流入改制企業(yè)的 與原企業(yè)變更或解除勞動(dòng)合同 與改制企業(yè)簽定 3年以上勞動(dòng)合同 ? 分流入改制為非國(guó)有控股企業(yè)的 與原企業(yè)解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 由職工自愿決定認(rèn)錢、認(rèn)股、認(rèn)債 ? 分流入國(guó)有法人控股企業(yè)的 與原企業(yè)變更勞動(dòng)合同，用工主體變?yōu)楦闹破髽I(yè) 工齡合并計(jì)算，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)由改制企 業(yè)接續(xù) （五） 稅收優(yōu)惠政策 享受稅收優(yōu)惠 的條件： 、產(chǎn)權(quán)清晰、產(chǎn)權(quán)主體多元化 30%以上 3年以上勞動(dòng)合同 享受稅收優(yōu)惠的稅種（三年免收）： 城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加 企業(yè)所得稅 （六） 界定“三類資產(chǎn)”
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