11求職面試系列之三：面試技巧(完整版)
【正文】 人力資源部更關(guān)注求職者的性格與崗位的匹配性、工作態(tài)度、素質(zhì)能力、工作穩(wěn)定性等軟指標(biāo)； 內(nèi)容概要 面試前準(zhǔn)備 – 面試禮儀 – 訓(xùn)練：接聽(tīng)面試電話 – 進(jìn)行面試前準(zhǔn)備 面試的過(guò)程 – 認(rèn)識(shí)面試 – 面試中常見(jiàn)問(wèn)題 – 如何應(yīng)對(duì)難題 面試結(jié)束后 – 面試后做什么 – 訓(xùn)練：“模擬面試” 面試問(wèn)題和回答忌諱 分類(lèi)： 個(gè)人基本情況 項(xiàng)目情況介紹 對(duì)公司的了解 薪金福利 頻率高的面試問(wèn)題： 做一下自我介紹；你對(duì)本公司的了解；談?wù)勀阕鲞^(guò)的項(xiàng)目情況；你對(duì)加班的看法；你離職的原因是什么；你對(duì)工資的要求是多少；你是否接受元的工資；你的朋友對(duì)你是如何評(píng)價(jià)的；你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么等等 面試問(wèn)題和回答忌諱 ? 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致 ? 表述方式上盡量口語(yǔ)化 ? 要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，清楚簡(jiǎn)單地說(shuō)出自己的背景和所申請(qǐng)的工作之間的聯(lián)系是什么 ? 條理要清楚，層次要分明 ? 事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟 請(qǐng)做一下自我介紹 面試問(wèn)題和回答忌諱 ? 回答在 7— 8個(gè)詞左右 ? 詞性是強(qiáng)烈的 ? 應(yīng)包括 1— 2個(gè)可以被稱(chēng)為缺點(diǎn)的中性詞，例如：完美主義、太過(guò)隨和、顯得軟弱等 請(qǐng)你簡(jiǎn)明評(píng)價(jià)自己，用形容詞 面試問(wèn)題和回答忌諱 ? 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn) ? 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn) ? 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn) ? 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn) 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是？ ? 強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)具備的技能 ? 優(yōu)點(diǎn)一定要對(duì)公司有幫助的 ? 優(yōu)點(diǎn)一定要簡(jiǎn)明扼要 ? 對(duì)優(yōu)點(diǎn)要做一定的解釋 面試問(wèn)題和回答忌諱 你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是？ 面試問(wèn)題和回答忌諱 ? 陷阱問(wèn)題 ? 下級(jí)根本就不應(yīng)該在公開(kāi)場(chǎng)合與上級(jí)激烈爭(zhēng)執(zhí) ? 在告之面試官不根本不會(huì)產(chǎn)生這樣的問(wèn)題后，可以說(shuō)一下如何和上級(jí)意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)的處理。 ? 列舉做過(guò)的項(xiàng)目數(shù)量，以 6— 8個(gè)為宜，其中主要 2— 3個(gè)的是哪些，然后舉例說(shuō)明。我們要不卑不亢，因?yàn)榇蠹沂瞧降鹊墓蛡蜿P(guān)系，同時(shí)面試官的心理是非常希望你能表現(xiàn)好，因?yàn)樗麄円布毙枞藶楣举嶅X(qián)或做事 ? 互動(dòng)性 不會(huì)的或者沒(méi)有聽(tīng)懂的問(wèn)題，不知道向面試官請(qǐng)教。 面試問(wèn)題和回答忌諱 介紹一下你做過(guò)的項(xiàng)目
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