[管理制度]山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(ppt52頁)(完整版)
【正文】 工勤人員編制 —— 機(jī)關(guān)中使用的由省以下各級機(jī)構(gòu)編制管理部門按照有關(guān)規(guī)定單獨(dú)核定的，專門用于機(jī)關(guān)中的傳達(dá)員、收發(fā)員、電話員、司機(jī)、打字員等從事后勤服務(wù)工作人員的編制 。年報(bào)報(bào)送時(shí)間為次年 1月 5日前，季報(bào)報(bào)送時(shí)間為季后 5日前 。山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位 勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 山東省人事廳 二○○四年九月 一、 說 明 （一） 為了及時(shí)、準(zhǔn)確地搜集、整理有關(guān)職工人數(shù)和勞動報(bào)酬等方面的資料，為各級黨委、政府制訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)政策、進(jìn)行宏觀管理提供依據(jù)，特制訂本制度 。 一、 說 明 （ 五 ） 本報(bào)表數(shù)字截止時(shí)間為報(bào)告期最后一天 。 二、主要指標(biāo)解釋 ? 期末人數(shù) —— 指報(bào)告期末最后一天的實(shí)際人數(shù)。 注釋：在崗職工 ?該指標(biāo)是統(tǒng)計(jì)局 1998年增加的新指標(biāo)，是在原 職工 指標(biāo)的基礎(chǔ)上根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展的需要和部門職能分工區(qū)分為 在崗職工 和 離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工 。 ?人事關(guān)系在本報(bào)表制度中主要是指工資關(guān)系和行政關(guān)系，如果發(fā)生行政關(guān)系轉(zhuǎn)走而工資關(guān)系未轉(zhuǎn)走的情況，按本單位在崗職工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；行政關(guān)系轉(zhuǎn)到而工資關(guān)系尚未轉(zhuǎn)到的情況，按其他從業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 31＝ 56（人） 注釋：平均人數(shù) ?對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)相加之和被二除求得。包括在崗職工工資總額和本單位其他從業(yè)人員勞動報(bào)酬兩部分 。 注釋：工資總額 ?工資總額的構(gòu)成：指將工資總額按其職能及發(fā)放形式區(qū)分的若干項(xiàng)目。 注釋：在崗職工上年末人數(shù) ?（原報(bào)表制度）全部職工＝在崗職工＋離崗職工 ?在崗職工上年末人數(shù)＝全部職工上年末人數(shù)－離崗職工上年末人數(shù) ?舉例： 注釋：在崗職工上年末人數(shù) ?甲單位 2023年底共有職工 22人，其中在崗職工 20人，離崗職工 2人。 二、主要指標(biāo)解釋 ? 錄用的復(fù)員軍人 —— 指從部隊(duì)復(fù)員后，直接由單位錄（聘）用的或由職業(yè)介紹所介紹的人員。 二、主要指標(biāo)解釋 ? 離 休 —— 指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，離開生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員 。 二、主要指標(biāo)解釋 ? 事 業(yè) —— 指為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，并納入各級機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍的社會服務(wù)組織 。 ? 財(cái)政補(bǔ)貼 —— 對應(yīng)原差額預(yù)算管理事業(yè)單位 。 二、主要指標(biāo)解釋 ? 退職 —— 指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)享受相應(yīng)待遇的人員 。 二、主要指標(biāo)解釋 ? 錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人 —— 指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國家分配到事業(yè)及機(jī)關(guān)
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