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企業(yè)文化之人事變革(完整版)

  

【正文】 /8 四大民營(yíng)企業(yè)的傳承 2023/2/8 2023/2/8 2023/2/8 一,外送讀書法 二,監(jiān)事會(huì)治理法 三,直接退出法 四,創(chuàng)業(yè)法 五,長(zhǎng)期外送策略法 六,杯酒釋兵權(quán)法 七,源頭卡住法 八,邊緣化驅(qū)離法 九,調(diào)虎離山法 “淡化”家族管理方法 2023/2/8 一,“忠誠(chéng)論” 二,“業(yè)績(jī)論” 三,“嫁接論” 四,“泛家族論” 五,“使命論” “職業(yè)經(jīng)理”民企“生存經(jīng)” 地緣 業(yè)緣 族緣 血緣 家族企業(yè)規(guī)模 小 大 所有者 管理者 工 人 所有者 管理者 所需處理的關(guān)系 工 人 家族創(chuàng)業(yè)者 家族成員 家族成員 非家族成員 家族創(chuàng)業(yè)者 家族創(chuàng)業(yè)者 創(chuàng)業(yè)元老 新生力量 + 管理者 所有者 工 人 企業(yè) 企業(yè) 企業(yè) 企業(yè)各種身份分離過程 “補(bǔ)強(qiáng)”家族管理方法 四大民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)理人 2023/2/8 人事變革的“大博弈” 2023/2/8 ? “舉老板的旗” ? 引入咨詢公司 ? “培訓(xùn)宣傳”造勢(shì) ? 組織人事調(diào)整 ? 戰(zhàn)略績(jī)效考核跟進(jìn) ? “制度”力 案例:收權(quán)四步曲 2023/2/8 ? 學(xué)標(biāo)桿、找差距、統(tǒng)一意識(shí) ? 定方向、拿方案、競(jìng)賽評(píng)比 洗腦子 ? 年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書 ? 不接刀子要面子 扔刀子 ? 交接會(huì)、榮譽(yù)證書、慰問金、國(guó)外旅游 ? 獵頭招聘職業(yè)經(jīng)理人 數(shù)票子 ? 競(jìng)聘上崗,讓賢保留原有待遇 ? 先分子公司后高層,給足面子 搭班子 “現(xiàn)身說法” 2023/2/8 2023/2/8 知識(shí)改變命運(yùn) 智慧創(chuàng)造財(cái)富 研究發(fā)現(xiàn)價(jià)值 專業(yè)成就品牌 ? 靜夜四無(wú)鄰,荒居舊業(yè)貧。 ,
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