sixsigma的建制及發(fā)展(完整版)
【正文】 hack( )逛街 ? 你太太不會清楚你的工作 6 2023/2/8 財 務任務 /方針 1. 財務方針可用來提供 Champions在 選擇專案時的方向。 ? 只是透過對談而已 ? 六標準差被視為遲早會消失的困難工作 成功的規(guī)劃 失敗的設定 20 2023/2/8 ? X ? 低 高 Champion的願景 獲得企業(yè)成果 21 2023/2/8 圖例 22 2023/2/8 Champion的角色扮演 黑帶的透視 … 抗拒將來自各階層，假如你沒有準備好去面對且主動改變此系統(tǒng)，那麼六標準差將不會幫助改變公司。而它潛在節(jié)省在於我們賣掉它或因而使它重新被使用顧客需求。 ? 耶誕節(jié) , 毫無疑問你將是在耶誕節(jié)時發(fā)現聖誕燈組中燒掉的小燈泡 。 ? 買花給你的女朋友或是花費這個錢以升級你的 RAM是種精神困境 . ? 當 阿拉斯加號上的每個人其他都在甲板 ( 橋面 )上凝視風景時 , 並且你仍然在發(fā)動機房的個人旅行中。 有些管理決策或行動會逐漸地被要求去實現節(jié)省的目的。 ? 只有 Champion經歷了能力培養(yǎng)而高階主管只是認識一些皮毛 ? 黑帶只因他們可被耗用或較有空或從事品管有關工作 成功的規(guī)劃 失敗的設定 17 2023/2/8 成功因素 ? 總裁審核以及最終選擇每一個黑帶 ? 全面執(zhí)行 ? 黑帶及早規(guī)劃 . 有經驗的黑帶是未來的領導人選 ? 全部有能力的員工將授與綠帶訓練 ? 高階財務人員建立規(guī)範以及全面的財務分析和追蹤 ? 新的六標準差量化指標也成為總裁的衡量標準 ? 總裁沒有親手參與的機會 . ? 選擇性的執(zhí)行 (試試看 ). ? 將黑帶歸入原部門的生涯路線，不管其意願 ? 綠帶僅得到團隊或黑帶非常有限的支援 ? 財務部門無參與而視其為額外工作 ? 六標準差的量化指標只用於六標準差專案 . 成功的規(guī)劃 失敗的結構 18 2023/2/8 成功因素 ? 選定黑帶時，其被視為有能力的員工 ? 選定去幫忙黑帶者，其被視
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1